不管用人單位是否給勞動者繳納社保，只要勞動者符合工傷認定標準，均可以享受工傷的待遇，區別是:用人單位為勞動者繳納社保的，工傷待遇絕大多數由工傷保險基金（政府）承擔了，用人單位承擔很少；用人單位沒有為勞動者繳納社保的，所有費用均由單位承擔。所以為減少損失，建議公司都要積極地為勞動者繳納社保。

下面是我國《工傷保險條例》對此的規定:第六十二條　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

關于這樣的問題嗎。一，可能是他招聘員工時，他是吹了個天花亂轉吧。條件多么好，多么好。工資待遇，多么高，多么高吧。這就進了這個單位去工作了嗎。二，為什么講究單位的正規，不正規的問題。這就叫不正規的單位，一但出了情況這才知道是個貿沖單位。任何問題，的不到法律的保障性。這就是剛知道去拉車，失去了臺頭去了，看好路。沒考查好，他是個干什么樣的單，這就進了他的保圍圈子。以后再干事先考查好，是否，正規，穩定的單位，再進入也不持啊。三，你上他的單位去工作，沒有任何法律約數的規定的條約。如果一但岀現了問題。他的經濟條件很好嗎，有可能還行吧。如果他的經濟條件一般化，或者是暗中還欠下了一大筆債務。一但量出了真相，他是一無所無。誰有什么好辦法去辦好啊。那發生的問題，不就的全部，打了水飄嗎。大家習取一個經驗。做事要穩，看事要準。仟萬不要，盲目聽些人的話。吧自己賣啦，還不知道是誰賣的。還不知道是那里的事啊。騙子太多仟萬，百備小心沒有差。我說的對不對嗎，請你看看大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

　　一、從法律層面上講，是否簽訂勞動合同，是否繳納工傷保險，并不影響勞動者工傷待遇的多少，但確實影響勞動者工傷保險待遇的兌現。繳納了工傷保險的，絕大部分都由工傷保險基金支付，比較有保障；而沒有繳納工傷保險的則都由用人單位支付，即使仲裁或者法院判決，執行都麻煩。

　　二、你叔叔工作中摔斷腿，首先應當進行工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為，根據《工傷保險條例》第十七條規定，你叔叔及其近親屬可以在發生工傷事故一年內向當地人社局申請工傷認定。

　　按照《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明。

　　你們申請工傷認定比較麻煩的是第（二）項“與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料”，用人單位蓋章可以作為證明，不蓋章你們可以提供工資卡、工作證、證人證言等證明，涉及具體證據問題請參閱勞動者《關于確立勞動關系有關事項的通知》如果工傷認定部門不確認你叔叔事實勞動關系的事實，你們可以通過勞動爭議仲裁維

　　在申請勞動爭議仲裁維權中，可以根據《勞動合同法》第十條、第八十二條規定，主張從用工滿一個約定次日起也就是第二個月起最多十一個月的二倍工資以及工傷保險待遇。

　　三、工傷認定、傷情穩定后，應當進行勞動能力鑒定，人們習慣上會稱為工傷鑒定，是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構根據國家鑒定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。

　　按照《工傷保險條例》第二十三條規定，“勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料”，用人單位是否蓋章不是必須程序。

　　四、你叔叔的傷情毫無疑問構成傷殘，具體級別需要經過勞動能力鑒定。根據《社會保險法》第三十八條、第三十九條和《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條規定，你叔叔有以下待遇，均由用人單位支付：

　　（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

　　（二）住院伙食補助費；

　　（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

　　（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

　　（五）治療工傷期間工資福利待遇按照上班時不變；

　　（六）與傷殘級別對應的一次性傷殘補助金；

　　（七）解除勞動關系時與傷殘級別對應的一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

　　工傷保險實行無過錯責任保險，就是不管你叔叔在事故中有多大過錯，并不影響其工傷保險待遇。當然，用人單位也有權根據企業依法制定的規章制度進行處罰。

誰要求不交社保？根據社會保險法和勞動合同法，繳納社保是單位的法定責任，不交就是不規范用工，你要注意維護自己權益。如果真是沒交社保，那么就沒有工傷保險，但是發生工傷單位依然有責任賠付醫療費用和必要生活費用。