一、如果這個陪產假是當地有規定的，與公休假是二個概念，不影響休公休假；

　　二、《職工帶薪年休假條例》第四條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

　　（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

針對這一問題，可以非常明確地答復說：產假與年假不沖突，休了產假，年假依然有效。

《職工帶薪年休假條例》（政策全文，點擊打開）的第四條第一款已經講得很明確了，不能享受當年年假的條件是： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

產假并不在其中，產假也不是病假，產假時享受的待遇與病假也完全不同。

國家制定《女職工勞動保護規定》（政策全文，點擊打開）是為了保護女職工的合法權益，并減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康的。

產假與年假二者沒有沖突，女職工休產假期間，與單位的勞動關系依然存在，不影響女職工在產假回來后，在適當的時候繼續休年假。

當然單位有權決定的是：員工休年假的時間不能與單位的工作安排沖突。

員工請假的時間如果與單位的工作安排沖突，單位可以不批準休假，直到有了合適的時間。

休陪產假的職工，是還可以休年假的。

《職工帶薪年休假條例》

規定，當中的確沒有具體規定產假和年度休假的關系，但是在這一規定，另外還有一個詳細解釋，在詳細解釋中，規定休了產假的同時可以享受帶薪年假。所以你單位的規定是不對的。另外，因為在休年假規定有說休了寒暑假等假期之外不能享受帶薪年假，所以，你公司可能是把產假列入這一類了。您可以與你公司再行協商一下。