新勞動法無此規定。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。根據勞動法第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 也就是說，企業可以通過調休協調休息日加班。 另，根據勞動法第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。所以休息日不見得要周六周日，只要上班時間符合勞動法和勞動合同法，可能一周只休息一天。

如果你準備在干的話，那就不太好講了，現在的中小公司都是這樣的，這個是行業的不成文的固定了，如果是你不想干了，可以到勞動仲裁委去申訴，按照國家勞動法國家法定節假日需要給三倍工資，假期調休也需要按照相應的天數給予補休的，

清明節三天，只有一天是法定假日，要支付三倍工資的，法定節假日上班只能支付三倍工資，不能安排調休的，另外，三倍工資合同約定的工資計算，一般的用人單位都按基本工資來計算三倍的。

其實這個要看公司和個情況，我認為法定節假日加班是需要按照規定，支付雙倍，三倍薪酬，或者調休雙倍三倍。原因有以下三點：

1、肯在節假日加班說明員工還是比較敬業的，愿意為工作付出。所以企業也應該按照規定支付相應報酬。

2、法定節假日加班工資本來就高于平時，所以調休的時間也應該為相應的倍數。

3、及時公司按照規定這么做了，依然有很多員工不愿加班，因為這樣一來你跟大家的休息就不一致了，很難跟朋友一起出行。

作為公司如果鼓勵員工加班，就應該拿出態度，給予一定的鼓勵，這樣才能讓更多的員工愿意加班。