1、沒有簽訂勞動合同，可以辭職直接走人，能拿到工資。 2、沒有簽訂勞動合同，本身就是違反了《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定： （1）建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 （2）已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 （3）用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 3、沒有簽訂勞動合同，可以向用人單位要求支付每月二倍工資。依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定如下： （1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 （2）用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

謝謝邀請。

這個問題其實很明確，如果你的離職是走的正常程序，那么這個正常程序就包括了已經經過了各部門的交接，并且符合公司的離職流程規定，那么在這種情況下，企業會給你進行工資足額發放的，也就是說工資不會受到離職的問題的影響。

但是，這里邊你要有一個明確的界定，比如有些費用是需要根據協議和合同返還公司的，那么這些要歸還公司，包括其他的一些交接的事項，比如有的公司對于工裝、培訓費用在員工離職的時候都會折合成一定的金額進行計算，那么在工資里就會體現出來。

另外，如果你因為離職沒有上全一個月的時間，那么你的時間工資也會被一定的扣減，但是這些扣減項都是正常的，并不代表了扣了你的工資，而是正常的用工資來抵兌了一些需交給公司的費用。

估計很難拿到工資的。

簽訂勞動合同的目的，雖然是偏向保看護勞動者的合法權利，但也是同時需要維護廠里的合法的權利，勞動合同法也是體現勞資雙方的公平的契約精神。

一般來說，如果你按正常的離職手續，即提前一個月填寫書面的辭職報告，通知廠方解除雙方的勞動合同，那么廠方必須給你足額發放工資。廠家以任何理由扣壓或拖欠員工，即屬于違法行為，勞動者可以向勞動監察大隊進行舉報，要求自己的工資，基本都是支持的。

但如果勞動者沒有寫書面辭職報告，屬于臨時起意突然離職的，那么就是廠方可以以員工嚴重違法公司的規章制度，屬于勞動者無故曠工，不予結算工資。如果勞動者強烈要求，并且也申請勞動仲裁的話，勞動部門介入，公司舉證勞動者突然離職沒有交接工作，造成公司的損失，工資也不能悉數發放的。

還有一種情況，就是一些比較小的公司，勞動者向領導申請了離職并且得到口頭同意，但只是沒有寫書面的離職報告的話，正常辦理了離職手續，進行相關的工作交接，還是可以要求結算全部工資。

米哥希望，無論勞動者何種原因離職，還是要按正常手續辦理離職手續，以免陷入不必要的勞動和工資紛爭。

　　簽了勞動合同但是沒有打辭職報告說走就走，用人單位應當依法支付勞動者合法工資，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　《勞動合同法》

　　第八十九條　用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

老板離職了，也沒有合同，欠農民工工資，這種情況怎么辦！我來回答這一問題。

一是，每個月的工資表就是證具。無論給不給，企業財務部門每月都會制作工資表，這就是最好證明，這個表與勞動合同有同等效力。

二是，到當地勞動監察部門如時反映情況，勞動監察部門會取證和錄音的，這一點也很關鍵。

三是，上述證據都沒有的情況下，你也不要急。企業其它人員可以證明，互證，這也很關鍵。

四是，以后在到哪個單位打工，首先是勞動合同，一定要有，這是根本。不簽勞動合同，就要門毫不猶豫的換企業。

總之，這種情況也能要到工資，以后要重注勞動合同的簽訂。

第一，勞動者按照法律規定，可以提前三十天不用任何理由辭職，也不需要企業同意。所以，你若是隨時走人，按道理是違法的，但是，從目前規定來看，即使這樣，企業也不能以此為理由來克扣你工資。如果你突然離職造成企業損失，他可以要求你賠償，但是也不能用工資來抵扣。

第二，如果企業存在不繳社保、嚴重超時加班、拖欠工資等行為，勞動者是不用提前，可以隨時辭職走人的。

因此，不管哪種，企業都是不能扣你工資的。

勞動者在試用期提前三天提出，可以解除勞動合同。試用期肯定是有工資的，只是一般會比轉正后工資低一些，但法律規定不得低于勞動合同約定工資80%，不得低于單位同崗位最低檔工資，也不得低于當地最低工資標準。

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