沒(méi)有勞動(dòng)合同不給辭職怎么辦_未簽訂勞動(dòng)合同就辭職,對(duì)方不給工資該怎么辦?
特邀律師
一、沒(méi)簽合同辭職不給工資怎么辦
首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額,證據(jù)包括:勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。
對(duì)于惡意拖欠工資的行為,除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決,協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
二、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資是否屬于賠償金
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起滿一個(gè)月與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。對(duì)于雙倍工資的性質(zhì)意見(jiàn)認(rèn)為雙倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)。理由包括:首先,雙倍工資數(shù)額的產(chǎn)生是依托于勞動(dòng)者當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額;其次,雙倍工資應(yīng)當(dāng)是由用人單位按月發(fā)放,這也與勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放周期是一致的。認(rèn)為雙倍工資屬于賠償金性質(zhì)。理由主要是雙倍工資的產(chǎn)生與勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和勞動(dòng)付出沒(méi)有關(guān)系。雙倍工資責(zé)任是法律對(duì)于用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的一種懲罰性賠償責(zé)任。
三、未簽勞動(dòng)合同未必雙倍工資
具備勞動(dòng)合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者主張支付未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求,不予支持。在案件審理中,應(yīng)綜合整體情況,將雙倍工資支付責(zé)任的規(guī)定進(jìn)行目的解釋,若用人單位具有書面訂約行為外觀,不具有不訂立合同的內(nèi)心意思,且勞動(dòng)者存在找人代簽可能的,可排除用人單位雙倍工資支付責(zé)任的適用。
可歸責(zé)是判斷用人單位是否承擔(dān)二倍工資的基本原則,勞動(dòng)者已經(jīng)與其他用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,又要求與新的用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同而未簽訂的,不能主張二倍工資。
人事負(fù)責(zé)人負(fù)有代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的工作職責(zé)。在用人單位盡到誠(chéng)實(shí)信用、謹(jǐn)慎注意義務(wù)的情況下,人事負(fù)責(zé)人因失職甚至故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,后主張一倍工資罰則的,人民法院不予支持。
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“辭職老板不給工資,還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同”有辦法嗎?
有辦法!
實(shí)際上這種情況跟農(nóng)民工討薪是一個(gè)道理的,很少見(jiàn)到工地上簽勞動(dòng)合同,但是老板賴賬堅(jiān)決不行!我們應(yīng)該用法律武器進(jìn)行維權(quán),確保自己的合法權(quán)益。
辦法如下: