一、入職五個月不簽合同，可以以入職一個月內(nèi)不簽勞動合同申請解除勞動合同，并要求付兩倍工資，即5x4000=20000元。

二、同時要求支付5個月工資差額，即（4000一1800）*5=16000元。

三、以上賠償及工資差額，共計36000元。

四、如果想公司按以上標(biāo)準(zhǔn)支付你，想在仲裁時贏官司，你必須提供當(dāng)初與公司應(yīng)聘洽談時的證據(jù)！而你沒書面合同來證明，每月實際發(fā)放卻只有1800元。

如果你拿不出令法庭信服的證據(jù)來，最終可能只會判5*1800=9000元兩倍工資的賠償！

五、因此，入職時，無論口頭商議時，一定要保留證據(jù)，包括錄音、證人、證言等！

我是頭條職場反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12網(wǎng)友臥底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。現(xiàn)已在頭條累計為500多網(wǎng)友提供咨詢及幫助，為他們解決所遇到的勞資問題。如果您有需要，請及時添加關(guān)注，發(fā)站內(nèi)私信，我保證一一答復(fù)！

您好，您這種情況當(dāng)然可以申請仲裁，而且可以提出很訴求。現(xiàn)在很多企業(yè)為了降低成本，不給員工繳納社會保險基金，甚至不簽訂勞動合同。但是實際上，企業(yè)的這種做法只能欺負(fù)“老實人”，可以說，做法非常不可取。

我有一位老鄉(xiāng)，和您的情況一模一樣也是單位違法在先，個人提出辭職，然后申請仲裁，最后獲得薪酬的雙倍賠償并補(bǔ)繳了社保基金。

一、勞動者因企業(yè)違反勞動法提出辭職可申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

很明顯，企業(yè)未簽訂勞動合同、未繳納社會保險任何一條都可以構(gòu)成你辭職的理由。同時可訴求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為：

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

您可以根據(jù)自己的工作年限核算一下，自己的補(bǔ)償金數(shù)額，當(dāng)時我老鄉(xiāng)平均工資是6500元，工作3年零6個月，賠付了20000多元。

二、企業(yè)責(zé)任一個月內(nèi)未簽訂勞動合同需給勞動者雙倍工資補(bǔ)償

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

也就是說，勞動者可以依據(jù)此法條向用人單位申請雙倍工資賠償，最多賠償11個月。單這一項，我那位老鄉(xiāng)又申請到了50000多元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有一點(diǎn)特別重要，這項法條生效的前提是企業(yè)責(zé)任導(dǎo)致未簽訂勞動合同。

三、未足額繳納社會保險企業(yè)應(yīng)予以補(bǔ)繳

繳納社保這一條，涉及到員工的退休金利益，需要你補(bǔ)繳個人承擔(dān)，單位補(bǔ)繳單位承擔(dān)的，比例上來看基本屬于3：1，也就是企業(yè)繳納3元的話，你繳納1元。

所以你個人不但可以申請仲裁，還可以獲取到不菲的補(bǔ)償。

以上是我的觀點(diǎn)，希望對你有所幫助。

注：如果贊同我的觀點(diǎn)，可點(diǎn)擊“關(guān)注”，獲取更多職場信息。

沒簽勞動合同，對就業(yè)單位是很不利的

單位不簽勞動合同該怎么辦

被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。在動爭議處理中企業(yè)十分被動。不簽勞動合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——勞動合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔(dān)諸多不利后果。

簽訂勞動合同時間時怎么規(guī)定的

《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。)

用人單位簽訂勞動合同常見花招

目前存在部分企業(yè)濫用的情形，比如試用期滿才簽、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。

1、首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動者參加社會保險。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、試用期的長短也有講究。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、不能隨意調(diào)整崗位工作地點(diǎn)、合同內(nèi)容。雙方應(yīng)約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。至于單位可隨時調(diào)整員工崗位、地點(diǎn)，員工必須無條件服從，則是典型的“霸王條款”。一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整勞動者工作崗位、地點(diǎn)的，雙方應(yīng)協(xié)商一致。如確因客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，而雙方又無法就變更合同達(dá)成協(xié)議的，則可按解除勞動合同處理，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、休息休假首列合同必備條款合同內(nèi)容：雙方應(yīng)確定工作時間及休息休假。很多企業(yè)嚴(yán)重超時加班，有的還規(guī)定：單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要，隨時要求員工加班，員工不得拒絕。

5、患病非因工負(fù)傷有相應(yīng)待遇。企業(yè)應(yīng)依法為職工參加社保。職工患病或非因工負(fù)傷的，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)有病假工資常見花招：一些用人單位常以參加社保職工也要交錢、有員工不愿參保為由，不為員工參保。還有些單位規(guī)定，員工患病停工治療的沒有工資。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費(fèi)的情況如實告知職工。

6、用人單位的“生死合同”無效。一些單位沒有明確告知勞動者工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，有些合同還規(guī)定，如果因為勞動者“操作不當(dāng)或違章操作”，發(fā)生的工傷事故單位概不負(fù)責(zé)之類的“生死合同”條款。專家指導(dǎo)：用人單位應(yīng)按規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，應(yīng)如實告知勞動者，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)勞動者的健康及其相關(guān)權(quán)益。這種告知等義務(wù)是法定的、無條件的，不能等勞動者咨詢才告知。

現(xiàn)在還是有很多員工不愿意和員工簽訂勞動合同，不給員工購買社保，以為能夠打個擦邊球，來逃避本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。不可否認(rèn)，這種情況下，員工維護(hù)自己合法權(quán)益的難度要大很多。那如果一直工作沒簽合同，沒繳納社保，自己主動辭職，和被公司辭退，可以訴求哪些合法勞動者權(quán)益呢？應(yīng)該通過什么渠道去維護(hù)呢？

如果沒簽合同，沒繳納社保，自己主動離職可以得到什么？

一、因為公司沒給你繳納社保，那么屬于被迫解除勞動關(guān)系的情形，我們能以此被迫離職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的高低和你的工作年限有關(guān)系，基本上沒工作滿1年，公司要支付你1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

二、因為公司沒有簽訂書面勞動合同，那么根據(jù)你入職時間的長短可能有機(jī)會拿到未簽訂合同的雙倍工資。重點(diǎn)看你入職的時間長短，如果你已經(jīng)入職2年以上了，那基本要不到未簽勞動合同的雙倍工資了。如果在2年以內(nèi)，那么有機(jī)會拿到最高11個月的雙倍工資差額。

三、可以去社保部門要求補(bǔ)繳這期間的社保。這個基本都知道，只要記住是去社保部門要求補(bǔ)繳。

四、可以要求公司賠償因未繳納社保導(dǎo)致你無法享受相關(guān)社保待遇的損失。比如你生病無法報銷而自己承擔(dān)的看病費(fèi)用等。

如果沒簽訂合同，沒繳納社保，被公司辭退可以得到什么？

這個比較簡單，相比上面，第2、3、4點(diǎn)的權(quán)益是一樣的，重點(diǎn)看公司辭退你的原因。

一、如果公司合法辭退，比如是員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度等原因，那么公司不用支付任何補(bǔ)償金。

二、如果公司是依照《勞動合同法》解除勞動合同，但屬于需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，那么公司需要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、如果公司沒有任何理由無故辭退員工，那么公司需要支付違法解除勞動合同的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

要通過什么渠道和方法才能獲取這些權(quán)益呢？

不管怎么樣，不要指望公司會主動支付你這些權(quán)益，畢竟公司連合同都不簽、社保都不繳，還能指望這些？我們只能收集證據(jù)去申請勞動仲裁。

一、證明勞動關(guān)系，這是非常重要的。因為沒勞動合同，沒社保，所以需要找這些資料。

1、工資發(fā)放記錄。無論是銀行轉(zhuǎn)賬記錄，還是其他收集軟件轉(zhuǎn)發(fā)工資的記錄。如果是用個人賬戶發(fā)的，要還得要證明這個個人賬戶是不是公司的股東老板或關(guān)鍵崗位的員工，一般公司的法定代表人、股東、高管、財務(wù)、人事等崗位通過其個人渠道發(fā)放工資的，都是證據(jù)。

2、公司發(fā)的一些涉及到你個人信息的通知。比如罰款、調(diào)崗、工作安排等通知。

3、考勤打卡記錄。如果有就最好，不過估計也很難去的。

4、廠牌工作服。

5、參與公司活動的照片視頻。比如公司年會、運(yùn)動會等。

6、日產(chǎn)工作記錄等。

二、證明你的工資額度，這個涉及到補(bǔ)償金的計算、社保繳納技術(shù)的算法等等。

總而言之，對于這種情況，要想拿到應(yīng)有的權(quán)益，最關(guān)鍵的就是證明勞動關(guān)系和工資額度，其他的都沒什么，特別是勞動關(guān)系，只要能證明，那這些訴求都不是問題。以上回答希望可以幫到您！

關(guān)注頭條號“打聽生活”，少念法律條文，多講實際操作，每天學(xué)習(xí)一個勞動權(quán)益小知識！