謝謝，針對您的問題，首先解除勞動合同分為員工主動提出解除和公司主動提出解除，至于口頭提出解除是否有效，我想可以從以下幾個方面來回答您。

一、員工以口頭的方式主動提出解除勞動合同。

1、相關(guān)法律法規(guī)表明，必須以書面的方式提出。口頭提出，公司不會承認(rèn)，法律法規(guī)也不會認(rèn)可。

2、隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展，書面提出包括哪些形式呢？（1)寫紙質(zhì)的離職申請書；（2）通過郵件、通訊軟件的方式，前提是你要證明雙方的軟件能代表你本人和公司。

（3）通過快遞掛號信的方式寄給公司。

（4）如果真的想口頭提出，那得有錄音證明，而且要證明口頭提出的對象能代表公司。而這種證據(jù)采信度均不高，不建議采用這種手段。

二、公司以口頭的方式主動提出解除勞動合同。

1、要確定的是，公司不是自然人，不肯定有口頭的方式解除勞動合同，而我們所說的口頭方式一般一定是公司的某個人，比如人力資源部的負(fù)責(zé)人，甚至是公司的法人代表。

2、這些人如果要代表公司，必須有公司的授權(quán)，一定是有蓋有公章的授權(quán)文件。

3、所以公司主動提出解除勞動合同的第一個關(guān)鍵前提就是必須要有蓋公章的紙質(zhì)文件，比如“解除勞動合同證明書”，或者是有員工本人簽名的解除勞動合同協(xié)議、離職申請表等。

4、對于員工自離的情況，公司同樣可以通過快遞掛號信的方式通知員工。

綜上所述，我想應(yīng)該可以清楚了解口頭解除勞動合同是否有效了。基本上口頭的方式在大多數(shù)情況都是無效的，因為出了問題對方肯定不認(rèn)，而且證明難度大。所以解除勞動合同時，還是以書面紙質(zhì)的方式比較有效，同時自己做好留存證據(jù)的動作。

勞務(wù)公司的話，不要聽他黑乎你，如果他不給工資的話，可以直接告他，直接找勞動部門，現(xiàn)在這個勞動法的話是特別嚴(yán)格的，不給工資，完全可以告他，希望我的回答可以幫助到你，兄弟別虛，就是干，

不可以，沒有為什么，空口無憑

沒有書面勞動合同,口頭約定合同也算合同的。但要注意其有效性。

1、口頭協(xié)議也是合同形式中一種重要的表現(xiàn)形式。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第十條關(guān)于“當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式”的規(guī)定，人們除法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的合同外，均可采用口頭形式訂立合同或協(xié)議。

2、《中華人民共和國民法通則》第五十六條規(guī)定：“民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規(guī)定用特定形式的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定。”3、《合同法》第十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，可以認(rèn)為口頭協(xié)議也是合同的一種表現(xiàn)形式，如果雙方都認(rèn)可的口頭協(xié)議，在法律上認(rèn)定為有效，但如果一方違約，主張一方的舉證能形成完整的證據(jù)鏈，口頭協(xié)議也具有法律效力。國家法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)采取書面合同的，當(dāng)事雙方卻僅進(jìn)行口頭約定，主張方能舉證證明自己已經(jīng)履行了協(xié)議，可以視為有效。