總的來(lái)說(shuō)，不論是勞動(dòng)者還是用人單位，提出解除勞動(dòng)合同，主要分為兩大方面：一個(gè)就是協(xié)商一致，任何一方都可以提出解除。另外一種就是解除的時(shí)候，對(duì)方存在一定的過(guò)錯(cuò)，這種情況下解除，才不至于讓自己承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

首先來(lái)看協(xié)商一致解除。

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，不論是勞動(dòng)者或者用人單位都可以在勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的時(shí)候，主動(dòng)提出解除，這種解除是可以不需要任何理由，這種提出要想不承擔(dān)任何的責(zé)任，必須對(duì)方同意，只有協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上才可以順利解除。比如，用人單位提出要辭退一個(gè)勞動(dòng)者，而且這個(gè)勞動(dòng)者也沒(méi)有意見(jiàn)，那么這個(gè)時(shí)候用人單位就可以解除。而且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者不同意，用人單位，如果不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，就必須要有相應(yīng)的法律依據(jù)，指出勞動(dòng)者存在哪些法定過(guò)錯(cuò)，否則用人單位就屬于違法解除。

其次就是有法律依據(jù)的解除。

一般勞動(dòng)者提出解除的法律依據(jù)，是用人單位存在一些法定過(guò)錯(cuò)，比如，拖欠工資，不簽訂書面勞動(dòng)合同，或者不繳納保險(xiǎn)等等，如果是以這些理由提出，首先勞動(dòng)者不必遵循提前30日通知用人單位的程序，另外，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果用人單位沒(méi)有這些法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者就需要提前30日向用人單位說(shuō)明，然后才能夠離職。而不能馬上離職。

同樣，如果用人單位想要提出解除勞動(dòng)者，也必須要有法定依據(jù)，比如勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，或者用人單位存在一些法定情節(jié)，這種情況下，用人單位可能不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者只需要支付一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果沒(méi)有法律依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)者，可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求用人單位支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果您有相關(guān)的法律問(wèn)題，可以關(guān)注本頭條號(hào)，私信律師咨詢！

您好，謝謝邀請(qǐng)！公司常常無(wú)理由強(qiáng)迫辭退員工，可以說(shuō)是現(xiàn)如今非常普遍的情況了。因?yàn)楹芏喙驹谌肆Y源管理這一塊非常不專業(yè)，所以在想要辭退一個(gè)員工時(shí)，根本無(wú)法找到合法的理由，或者公司就是不想支付補(bǔ)償金等，所以就采用各種套路也忽悠員工，讓員工陷入被動(dòng)。

那么公司在無(wú)理由強(qiáng)迫辭退員工時(shí)，通常有哪些套路呢？我們要如何去解決？

一、公司無(wú)理由強(qiáng)迫辭退員工，屬于違法辭退，如果有證據(jù)，給雙倍的賠償金也行！

如果公司強(qiáng)迫辭退時(shí)，如果能開(kāi)具辭退通知書或其他有效證據(jù)的話，那么就比較好辦，拿上直接證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就行了。但實(shí)際上，既然公司是無(wú)理由強(qiáng)迫辭退，那肯定是不會(huì)給你任何證據(jù)的。

這個(gè)時(shí)候我們要想辦法找證據(jù)，比如和公司溝通時(shí)的錄音等等，另外一個(gè)就是如果公司不給書面的辭退通知，你就每天正常去公司出勤工作。

二、公司無(wú)理由強(qiáng)迫辭退中，要注意的問(wèn)題點(diǎn)和套路有這些！

1、公司可能采用口頭辭退的方式，讓你不要來(lái)上班了。這個(gè)時(shí)候，我們千萬(wàn)不要相信公司口頭的說(shuō)法，除非有書面的通知。如果這個(gè)時(shí)候你要是真不去上班了，那么過(guò)不了幾天，公司就會(huì)以你連續(xù)曠工為由辭退你。

2、千萬(wàn)不要寫任何書面的辭職書、特別是寫個(gè)人原因離職。一旦你寫了那就被動(dòng)了。

3、公司辭退你，只需要公司給你開(kāi)具辭退通知書（解除勞動(dòng)合同通知），不需要你簽字的，即便簽字也只是代表有收到這個(gè)問(wèn)題，而不是能代表同意。所以盡量不要簽字，同時(shí)拿到蓋有公章的辭退通知書。

4、這個(gè)時(shí)候公司和你的任何對(duì)話，你都要想辦法錄音。

三、如果公司強(qiáng)行辭退你，不給書面通知，又不給你進(jìn)入公司區(qū)域出勤怎么辦？

這個(gè)基本上就是公司想通過(guò)這種強(qiáng)行的方式，試圖造成你曠工的事實(shí)，之后又會(huì)以你連續(xù)曠工為由辭退你。所以這個(gè)時(shí)候我們一定要注意和取證。錄下你進(jìn)入公司被阻攔的視頻，先報(bào)警取證，然后去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并拿到回執(zhí)或處理記錄，最后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。總之這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不要覺(jué)得拉不下臉。

總而言之，碰到公司無(wú)理由強(qiáng)迫辭退，首先想辦法取證，最好能拿到公司蓋有公章的通知書，如果沒(méi)有，然后就要及時(shí)通過(guò)錄音、視頻、投訴等方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，當(dāng)然，最終還是要通過(guò)勞動(dòng)仲裁才能達(dá)成自己的目標(biāo)。

總而言之，碰到這種情況，公司口頭說(shuō)法，連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都不要信，隨時(shí)保持取證狀態(tài)。以上回答，希望可以幫到您！

員工試用期無(wú)理由被辭退，公司不僅需要賠錢，還需要雙倍賠錢。

只要單位是非法解除勞動(dòng)合同，無(wú)論員工是否在試用期內(nèi)，都需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，也就是在公司工作不超過(guò)6個(gè)月（試用期最長(zhǎng)期限6個(gè)月），因此解除勞動(dòng)合同賠償按半個(gè)月計(jì)算，雙倍的話就是1個(gè)月。

這是按照勞動(dòng)合同法執(zhí)行的理想狀態(tài)，但在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，卻很少出現(xiàn)公司給試用期員工賠償?shù)那闆r，以致于大家都認(rèn)為在試用期內(nèi)被辭退就是很正常的一件事。

一、員工認(rèn)為沒(méi)必要，不值得和公司耗下去。

很多時(shí)候，員工知道公司辭退是不合理的，但沒(méi)有那個(gè)時(shí)間和精力去和單位耗下去。

一般情況下，單位不會(huì)主動(dòng)談賠償?shù)模瑔T工就算要求單位賠償，單位也會(huì)各種理由拒絕，這種情況下員工真正想要拿到賠償款，得走勞動(dòng)仲裁的形式。

但是走勞動(dòng)仲裁，一耗精力，二耗時(shí)間，三給自己未來(lái)求職帶來(lái)負(fù)面影響，勞動(dòng)者權(quán)衡利弊之后還是認(rèn)為不值得，比起讓自己趕緊找到新工作來(lái)說(shuō)，這并沒(méi)有那么重要，投入時(shí)間找到新工作比維權(quán)更有價(jià)值，因此勞動(dòng)者碰到這種情況最后往往是自認(rèn)倒霉。

二、公司吃準(zhǔn)了員工不會(huì)維權(quán)，所以故意這樣做。

而公司這一方面如此的不守法，無(wú)非也就是吃準(zhǔn)了員工維權(quán)困難，能不賠就不賠了。

員工離職時(shí)賠和勞動(dòng)仲裁后賠償，價(jià)格都一樣。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，會(huì)選擇這樣的機(jī)會(huì)成本，因?yàn)椴皇侨巳硕紩?huì)維權(quán)，少一個(gè)人維權(quán)自己就少一分損失。這樣做萬(wàn)一有勞動(dòng)仲裁事件，公司無(wú)非就是出點(diǎn)人力，別的沒(méi)有其它多的損失。

另外一個(gè)方面，公司也會(huì)找到各種試用期員工辭退的理由，一句不符合錄用條件可能就讓勞動(dòng)者百口莫辯，試用期員工本來(lái)對(duì)公司了解就不夠，公司隨便一個(gè)理由就能把勞動(dòng)者給PASS了。

所以，試用期無(wú)理由被辭退，理論上可以得到賠償，而實(shí)際上這不過(guò)是個(gè)借口而已。

我是春風(fēng)HR，你身邊的人力專家，了解更多人力資源和職場(chǎng)信息，歡迎關(guān)注本號(hào)。

你好，我來(lái)回答你的這個(gè)問(wèn)題。

公司無(wú)理由開(kāi)除你，給了一張書面解除勞動(dòng)合同協(xié)議。我首先要恭喜你，你可以拿到公司的賠償金離開(kāi)公司了。

根據(jù)你描述的情況，公司無(wú)理由的辭退你，這個(gè)肯定是需要付賠償金的，且是雙倍的。具體怎么賠償你，就參照現(xiàn)有的勞動(dòng)法來(lái)看。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你該怎么辦呢？給你協(xié)議先不慌著簽，要問(wèn)清楚公司怎么賠償你，如果是按照勞動(dòng)法規(guī)定來(lái)補(bǔ)償你，哪是可以簽的。如果說(shuō)沒(méi)有補(bǔ)償金或者只象征性的給點(diǎn)補(bǔ)償金，你先不要簽，拿到這份協(xié)議后去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可。這種情況公司肯定是違規(guī)的，放心去申請(qǐng)仲裁，支持你合理合法維權(quán)！！！

以上，謝謝你！祝你好運(yùn)！！！