一、解答內容：　　按照勞動法規來講，年滿十六周歲就是合法勞動者了，可以簽訂勞動合同?！　?/p>

二、解答相關法律規定：　　《勞動法》第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。　　文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

不算違法。屬於為未成年工，不屬於童工。是合法的。但是你需要核對他的身份證號，確定他的實際年齡。法律上界定的童工是不滿16周歲的孩子。以下是法規，給你參考用。 《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。 《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。

你好，已滿十六周歲未滿十八周歲的人，能以自己勞動獲得收入且能維持當地一般人生活水平的，可以視為完全民事行為能力人，所進行的民事行為有效。所以，有公司愿意聘用你的話，說明你已經達到上述的條件，可以簽訂正式勞動合同。

1. 根據勞動法和勞動合同法，用人單位應當在勞動者用工之日起三十天內簽訂書面勞動合同；
1. 關于年齡問題，年滿十八周歲，達到退休年齡前，都要簽勞動合同，因此，對于男性來說，55歲并未達退休年齡，應當簽勞動合同，對于女性來說，此已達退休年齡，可以不簽合同；
1. 另外，如果用人單位與勞動者只是勞務或雇傭關系，如兼職等，則無需簽勞動合同。具體看情況。

勞動法規定，用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人，所以，如果已滿16周歲，雖然不滿18周歲所簽訂的勞動合同，只要其內容合法，并且自愿簽訂，即是有效的勞動合同。

未滿18但已16歲可以簽勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動法》中規定：

第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。

擴展資料：

根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：

第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十七條：勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

年滿16歲員工可以簽定勞動合同。年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動者依照有關規定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規的前提下可以訂立勞動合同?！吨腥A人民共和國民法通則》第十一條第二款規定：'十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內容簽訂的勞動合同是無效的。童工是指未滿十六周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《禁止使用童工規定》（國務院令第81號）、《使用童工罰款標準的規定》（勞動部、財政部文件，勞力字〔1992〕27號）等法規和文件明確規定禁止使用童工。根據《中華人民共和國勞動法》規定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

對已滿十六周歲且未滿十八周歲的未成年人，單位可以與其簽訂正式員工勞動合同。 已滿十六周歲未滿十八周歲的人，能以自己勞動獲得收入且能維持當地一般人生活水平的，可以視為完全民事行為能力人，所進行的民事行為有效，因此是可以簽訂正式勞動合同。 《未成年人保護法》第三十八條規定，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。 任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。