簽了勞動合同，就一定要為員工交納社保，這是國家強制性規定的。根據你的情況，公司的這種做法是違法的。

根據勞動法的相關規定，能得到補償，并且可以要求企業支付繳納保險的費用。

具體到實施，你應當收集能夠證明你與企業勞動關系的證據，如工作服、指紋打卡、工資單等等。只有證明了勞動關系，才能適用勞動法的規定。

等收集到證據之后，就可以申請勞動仲裁。從目前實踐來說，相對還是保護勞動者權益的。

沒有繳納保費，保險合同就不會生效的。而且一般情況下，都是先繳納保費，然后保險公司核保， 核保通過，合同才會生效。合同生效后，制作保險合同，保險合同出來以后，郵寄或者親自送個客戶，客戶認可并簽字確認后，由業務員將回執條交回公司，開始計算猶豫期和等待期。等待期內，一般情況下，保險公司是不必承擔保險責任的。

1.可以要求從你工作的次月開始支付雙倍工資2.可以要求補交試用期內的社保準備好證據，試用期內的工資條、社保交費記錄、工作證、考勤記錄等，要求單位支付賠償，單位不這樣做，申請勞動仲裁解決