根據(jù)今年的國家機(jī)構(gòu)改革，從2019面開始，社保費(fèi)用的征收業(yè)務(wù)交由稅務(wù)部門進(jìn)行征繳，社保部門仍然負(fù)責(zé)社保的業(yè)務(wù)經(jīng)辦，監(jiān)管，擴(kuò)面工作。

這種想法是可以的，但做起來非常難。

大家都知道勞務(wù)費(fèi)是不需要繳納社保的，可是怎樣才算勞務(wù)用工呢？在我們勞動法和勞動合同法有關(guān)規(guī)定中，是沒有臨時(shí)工這一說的。一般來講，只有全日制用工和非全日制用工的區(qū)別。

確實(shí)非全日制用工的好處在于不用繳納社保五險(xiǎn)，可是必須要按照法定的規(guī)定來用工。

非日制用工可以口頭訂立協(xié)定，不需要約定試用期。

但是用人單位應(yīng)當(dāng)給職工繳納工傷保險(xiǎn)，職工可以跟多個用人單位簽訂勞務(wù)合同。

用人單位不得以本單位的工作制度約束勞動者。簡單點(diǎn)，你的打卡制度不適用于勞動者。

一般每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，一周不超過24小時(shí)。

發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)發(fā)放。

任何一方不滿意，可以隨時(shí)解除勞務(wù)合同。

對職工不好的地方在于，解除勞務(wù)關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，同時(shí)不能享受加班費(fèi)和帶薪年休假費(fèi)用。

否則，是口頭約定一個簡單的勞務(wù)合同，其他方式還是按照正常八小時(shí)工作制，正常發(fā)放工資、嚴(yán)格管理職工等情況，仍然可能會被勞動仲裁部門認(rèn)定為勞動關(guān)系。

如果認(rèn)定是勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從建立勞動關(guān)系之日起補(bǔ)交社會保險(xiǎn)費(fèi)，而且還要承擔(dān)滯納金，同時(shí)還有可能被處罰。

所以，侵犯職工合法權(quán)益的事情不能干。

關(guān)于社保交費(fèi)問題，可以分為自己參加靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)和單位正常扣繳社會保險(xiǎn)。

單位正常扣繳社會保險(xiǎn)是通過用人單位，社保機(jī)構(gòu)和銀行簽訂三方協(xié)議。用人單位向社保部門申報(bào)參保人數(shù)和繳費(fèi)基數(shù)。

社保機(jī)構(gòu)定期通過銀行從用人單位的賬戶中，扣取相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)。一般扣費(fèi)完畢后，銀行也要2到3個工作日才將相應(yīng)的社保費(fèi)劃到社保部門的銀行專戶中。

下一步我們的社保費(fèi)扣繳將由稅務(wù)部門承擔(dān)，其實(shí)也是直接劃到國庫中。目前我們企業(yè)交稅，其實(shí)走的就是這種模式。跟社保費(fèi)代扣一樣，都是稅務(wù)部門，企業(yè)、銀行簽訂三方協(xié)議，稅務(wù)部門定期扣稅、扣費(fèi)。

交由稅務(wù)部門代扣之后，其實(shí)省略了一個環(huán)節(jié)，原先是勞動者的工資要向稅務(wù)部門申報(bào)個人所得稅，再向社保部門申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)。社保基數(shù)是一年一報(bào)，改由代扣之后會逐步過渡到根據(jù)實(shí)際工資情況，按月發(fā)放，杜絕了用人單位社保申報(bào)和稅務(wù)申報(bào)兩張皮的情況。這樣的結(jié)果最實(shí)際，最簡單，最直接，有利于提升征管效率。

靈活就業(yè)人員參加社保，又分為個體工商戶參保和普通靈活就業(yè)人員參保。個體工商戶參保跟企業(yè)的幾乎一致，通過銀行代扣代繳。

普通的話就業(yè)人員參保，一般是社保部門專設(shè)一個靈活就業(yè)人員參保賬戶，將所有的靈活就業(yè)人員納入，社保設(shè)立專門部門或者委托專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。這種交費(fèi)方式，多數(shù)也是通過銀行卡代扣代繳。

一般本人帶著身份證，戶口本，到當(dāng)?shù)厝マk理靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)，就能夠知道代扣代繳的部門是哪兒呢。因?yàn)椋鄞U肯定要跟相應(yīng)部門簽訂協(xié)議書。也是個人、社保、銀行三方協(xié)議的。

所以，未來社保扣費(fèi)會越來越簡單。如果將社保費(fèi)改為社保稅的話，甚至我們會做到直接從我們銀行賬戶中劃款，如果做到這樣，也代表我們的稅務(wù)征收機(jī)構(gòu)真正成熟了。有了充足的養(yǎng)老金支持，退休人員的養(yǎng)老金水平將會進(jìn)一步提升。

2019年社保費(fèi)用由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，就意味著社保賬戶數(shù)據(jù)，全國聯(lián)網(wǎng)，社保賬戶合并，異地繳納，醫(yī)保異地結(jié)算等，都成為現(xiàn)實(shí)。同時(shí)，也意味著企業(yè)想偷逃社保費(fèi)用，也成為一種不可能。廣大的資格證書掛靠者，單純靠證書多吃一碗飯的行為，也成為不可能。

國家稅務(wù)系統(tǒng)使用的統(tǒng)一的管理軟件，以及名目繁多的子系統(tǒng)，增加一套專門用于管理社保費(fèi)用征收的子系統(tǒng)，是非常輕易簡單的。接收社保部門個人社保信息，聯(lián)合稅務(wù)部門掌握的企業(yè)信息，從嚴(yán)管控社保繳納，也是非常容易實(shí)現(xiàn)的。

同時(shí)，全國范圍內(nèi)開展的“放管服”改革，要求所有政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)“一網(wǎng)通辦”，從部委開始改革，實(shí)現(xiàn)所有系統(tǒng)對接，全部在政務(wù)服務(wù)專網(wǎng)運(yùn)行。群眾進(jìn)一張網(wǎng)，辦所有事，自由切換不同的管理入口，辦理所有的政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)。所有政務(wù)信息數(shù)據(jù)，依托大數(shù)據(jù)平臺、云計(jì)算等龐大的運(yùn)算系統(tǒng)，根據(jù)辦事部門各自的權(quán)限，進(jìn)行有限度地開放，減少辦事環(huán)節(jié)，減少辦事阻礙，減少辦事證明，最大程度地方便群眾辦事，讓群眾和企業(yè)到政府辦事“最多跑一次”。

山東省的“大數(shù)據(jù)管理局”，浙江省的“最多跑一次辦公室”，以及各級政府設(shè)置的“網(wǎng)信辦”等機(jī)構(gòu)，從體制機(jī)制上保證了政務(wù)數(shù)據(jù)互通；云計(jì)算、大數(shù)據(jù)，又從技術(shù)上保證了數(shù)據(jù)運(yùn)算的可行性；各級政府、各部門的基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)更新，也在實(shí)際運(yùn)用中保證了數(shù)據(jù)互通的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。不僅僅是社保數(shù)據(jù)，所有政務(wù)數(shù)據(jù)全國聯(lián)網(wǎng)互通，都將在短時(shí)期內(nèi)成為現(xiàn)實(shí)，方便群眾和企業(yè)辦事。

2O19年社保改由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收對不給員工交社保的私企會有什么影響？對己退休人員來說是福音，社保交費(fèi)納入了稅務(wù)征收更健全了社保繳費(fèi)制度的軌道，儲備社保庫存更充實(shí)，也易劃轉(zhuǎn)調(diào)拔，堵塞漏洞，在執(zhí)行征繳過程中相比較社保局繳費(fèi)更帶有強(qiáng)制性，法制性，從而使廣大退休人員吃了定心丸，無需顧慮社保資金被挪用和短缺影響?zhàn)B老金的正常發(fā)放，今后也和吃財(cái)政飯基本一樣可靠有保障。

社保繳費(fèi)對大型企業(yè)，正規(guī)公司為員工繳鈉社保還是按規(guī)定執(zhí)行的，出現(xiàn)企業(yè)不替員工繳費(fèi)的都是以發(fā)放現(xiàn)金的小型企業(yè)和個別勞務(wù)派遣外包公司，這些私有性質(zhì)的單位規(guī)模小，固定資產(chǎn)和流動資金投入都少，大多是加工廠，飯店，保潔，保安，文化娛樂場所，小作仿，搬運(yùn)，店鋪，旅社，服務(wù)渠道等小企業(yè)單位，這些另星的單位人員少，進(jìn)出頻凡，難以規(guī)范統(tǒng)計(jì)按章繳費(fèi)，一般都是做了多少天老板就開現(xiàn)金，用人無固定性，無論對老板，還是就員工而言對用人和就業(yè)都存在隨意性，老板在看不順眼心情不好的情況下一句話可讓員工結(jié)帳走人，員工也可不滿意老板所發(fā)放的薪金待遇而辭工，今天你進(jìn)來，明天他出去，有些老板就利用招工剝?nèi)T工的勞動果實(shí)，做幾天不給工資，說什么試用期還未滿，滿了就給工資，至于替員工交保大多是少有的事，除非有良心的老板。

明年稅務(wù)統(tǒng)一征收社保，對全民而言是好事，老有所盼，老有所靠，企業(yè)替員工繳納了2O%，剩下的個人交費(fèi)8%，這樣交費(fèi)的負(fù)擔(dān)就減輕了，隨工資扣除3OO多元不知不覺若干年后就交滿了15年，老了就有退休養(yǎng)老金，多好多有福氣的事，終身受益，終身有保障。但對私企小型單位而言卻增加了勞動力成本，本來利潤不大的企業(yè)額外又要付出一筆費(fèi)用，降低了收入，影響了利潤，甚至可能虧本，本來不替員工繳費(fèi)每天都在虧，房租，水電，工資和費(fèi)用支出大于利潤，小小企業(yè)在風(fēng)雨中搖晃，明天那家又關(guān)了，后天那家又開張了，小單位替員工繳費(fèi)如若強(qiáng)制，以后無文化，中年偏大的就業(yè)更難。

稅務(wù)機(jī)關(guān)征收社保費(fèi)之后，應(yīng)該基本不會對靈活就業(yè)人員如何交費(fèi)，產(chǎn)生太多變動。

稅務(wù)部門征繳社會保險(xiǎn)費(fèi)之后，給大家?guī)淼闹饕兓瞧髽I(yè)部門社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)嚴(yán)格了。

原先的時(shí)候企業(yè)社保基數(shù)是以自己申報(bào)為主，社保部門進(jìn)行審核。如果社保部門沒有調(diào)閱企業(yè)相應(yīng)的會計(jì)帳，審核企業(yè)申報(bào)的社保費(fèi)真實(shí)性的話，那么就會按照企業(yè)申報(bào)的基數(shù)征收。

然而稅務(wù)部門征收社保費(fèi)之后，會出現(xiàn)很大的變化。因?yàn)椋髽I(yè)必須要有完整的會計(jì)帳憑證備查，稅務(wù)部門會對企業(yè)進(jìn)行查賬，一旦查實(shí)會要求補(bǔ)交稅款。現(xiàn)在又有了社保費(fèi)，其實(shí)是一樣的道理。企業(yè)做賬必須要有工資支出，工資支出又要進(jìn)行個人所得稅申報(bào)和社保申報(bào)。以后就不用個人所得稅申報(bào)和社保申報(bào)分開了，個人所得稅申報(bào)的數(shù)據(jù)將直接用來核定下一年度社保征收的基數(shù)，甚至以后有可能完善的直接按照當(dāng)月的工資核定繳費(fèi)基數(shù)。

所以，企業(yè)刻意降低繳費(fèi)基數(shù)的行為就無效了，然后企業(yè)就開始哭窮，紛紛宣稱按照真實(shí)繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)會虧損甚至倒閉。大家不了解情況的，真以為會有多大變動呢。

靈活就業(yè)人員繳費(fèi)，重在靈活兩個字。如果本來生活經(jīng)營困難，國家不可能強(qiáng)制征收其費(fèi)用。而且靈活就業(yè)人員收入并不固定，像一些農(nóng)民都是按季收入高，以年度為單位計(jì)算收入比較合算。

對于繳費(fèi)基數(shù)方面，現(xiàn)在的規(guī)定是繳費(fèi)基數(shù)靈活就業(yè)人員自己選擇，因?yàn)殪`活就業(yè)人員收入一般以現(xiàn)金為主，稅務(wù)機(jī)構(gòu)也不知道究竟應(yīng)該按多少基數(shù)征收社保？所以最終還是以自主申報(bào)為主。我們社保交費(fèi)是多繳多得，長繳多得。如果交的少，退休待遇就低，這也是沒有辦法的辦法。

現(xiàn)在辦理靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)的程序，基本上就是本人帶著有關(guān)資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)或者指定銀行辦理代扣代繳，然后每月往里存錢扣費(fèi)就可以。未來這種模式不會改變，只不過扣費(fèi)部門由社保部門變?yōu)榱硕悇?wù)機(jī)關(guān)。

其實(shí)，在很多地方社保的征收機(jī)構(gòu)早就開始試點(diǎn)是稅務(wù)機(jī)關(guān)了。

所以，對于靈活就業(yè)人員不會有多大變化，但是靈活就業(yè)人員要享有較高的退休待遇，還是需要多繳費(fèi)、長繳費(fèi)才可以。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，社保從明年開始，也就是2019年1月1號開始，由稅務(wù)部門開始征收那么他最大的改變就是要嚴(yán)格按照本人的工資基數(shù)去來繳納社保了，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是按照最低繳費(fèi)基數(shù)去交那個社保的，那么這樣一來無形中也就損害了員工本人的利益，當(dāng)然對于企業(yè)來說這樣可以降低用工成本，然后降低這個用工成本，就可以提高這個經(jīng)營利潤。

那么這個社保由稅務(wù)部門征收以后，這種情況就要嚴(yán)格按照員工本人的工資基數(shù)去繳納社保了，員工本人工資基數(shù)高的，那么交納的社保也應(yīng)該相應(yīng)的提高。所以說對于員工本人來說實(shí)際上是非常有意義的事情，而對于公司來說實(shí)際上加大了企業(yè)的經(jīng)營壓力。

當(dāng)然由稅務(wù)部門征收以后，一些公司以前沒有給員工購買社保的公司，這種情況也是存在了，因?yàn)楸旧矶悇?wù)他會核查一個公司的個人所得稅的征繳情況，通過來核查個人所得稅，是可以明顯的看到一個公司有多少名員工，那么你交納社保的數(shù)量和你的員工總數(shù)符合還是不符合？所以說對我們的影響就是要嚴(yán)格按照工資基數(shù)去繳納社保，并且以前沒有購買社保的公司也要依法為員工購買社保。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。