在法律上確實違法！但是這是我國公司的一慣作風，有多少國家明令禁止還在干，禁用童工有吧，規定10日前必須發上月工資，有多少公司超過10日號的！你當然可以選擇維權，但你維權的后果就是你被這個公司永遠放假，對，你被辭職了。

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最好的解決辦法就是和公司的領導搞好關系，人情世故嘛，會辦事嘴甜，請領導吃飯送點禮，這樣的方式或許能給你假期，如果你要用法律維權，三思后行。

根據勞動法是可以合理申請產假陪護假的，如果公司不同意，可以準備好證據去勞動監察部門投訴，畢竟那是老婆孩子最需要你的時候。如果怕公司因為這樣而為難你，也是可以保留證據去維權的。至于怕以后在公司不好呆的話，那你自己就看著辦了。

其實如果公司連這樣的基本假期都不接受，可以預見對員工是不關心，甚至是會“剝削”員工吧。遇到這樣的公司，估計也不值得待久了

不干了，走人，沒有人性化的公司，給再好的待遇都不干了。娶妻生子，人一輩子有幾次？？錢哪里都能賺到。

依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利，各地的人口與計劃條例中稱之為：生育陪護假，有的地區稱為護理假。

申請陪護假是你的法定權利，用人單位應當準許，且要正常發放工資。陪護假的天數，各省市的規定有所不同，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。

太少了，也不合情理！產婦住院都得五天左右呢，至少也得七天吧！人文關懷，才能讓員工更有歸屬感！

勞動法規定女職工是應該享有產假的，若單位以任何理由不給予休息產假的情況下女職工是可以直接到當地勞動部門進行投訴單位違法行為。你可以申請勞動仲裁！

需要查詢你所在省市的計生條例是否規定男士有帶薪陪產假，如果有規定，公司應該執行，公司不予執行，你可以書面形式請假并保留證據無需單位同意，如果單位以此為由對你進行處罰，你可以申請勞動仲裁維護自己的權益。

如果計生條例沒有規定，按照公司制度執行。