這個要看企業經濟能力支付的，有些私企業，一般在產假期間不發工資（員工沒勞動嘛），社保要交的，等員工辦理好育津貼后，除了扣掉社保的個人部分，其它錢都給員工，畢竟這錢是社保生育險支付的。

當然也有的只發最低工資（考慮到女職工沒上班，沒有收入，）等員工辦理好育津貼后，除了扣掉社保的個人部分和原來最低工資，其它錢都給員工，畢竟這錢是社保生育險支付的。

陪產假期間，用人單位應當按照正常出勤工資標準向勞動者支付工資。陪產假，是女職工合法生育產假期間，按法律規定給予其夫照顧女職工的休假權利。陪產假不是勞動法規的規定，是計劃生育法規的規定，由各省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定。按各地規定，陪產假期間，視為出勤，不影響工資福利待遇和全勤評獎，用人單位應當按照勞動者正常上班期間工資標準支付工資報酬。《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

按照標準工資照常支付

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按照正常工資發放。

一般情況下，各省的護理假（陪產假）為10——30天不等，在此期間，符合晚婚、晚育條件的職工，假期內工資、獎金照發。

具體情況您可查詢您所在省的《人口與計劃生育條例》。

例：廣東：陪產假15天

根據2017《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

拓展資料：

陪產假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。