答: 云南省取消男方陪產(chǎn)假津貼，男方陪產(chǎn)假期間工資待遇規(guī)定三倍發(fā)放 祝心想事成 開心快樂。

男性陪產(chǎn)假的天數(shù)每個(gè)地區(qū)都不同，從三天到二十五天不等，是國家鼓勵(lì)生育的一種方式，陪產(chǎn)假支付薪資的方式有兩種：

1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

具體的核算方式國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定，也是需要依照各地的具體法律規(guī)定和公司合同來核算。

陪產(chǎn)假國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，見于各地“人口與計(jì)劃生育條例”的規(guī)定，假期雖不相同，但待遇基本相同，陪產(chǎn)假期內(nèi)工資按正常出勤應(yīng)得工資發(fā)給”參考：《上海人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。　　符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

武漢男方陪產(chǎn)假的工資是由公司發(fā)。

陪產(chǎn)假是對(duì)晚育的獎(jiǎng)勵(lì)，是帶薪休假，陪產(chǎn)假的工資由公司承擔(dān)。陪產(chǎn)假屬于法定帶薪假期，不影響全勤獎(jiǎng)。視同出勤，即是按正常情況發(fā)工資，年休假也是這樣。

根據(jù)新修訂的《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》：

第三十三條 對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護(hù)理假；產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎(jiǎng)金。

女職工所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家、省有關(guān)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)和母乳喂養(yǎng)的規(guī)定，為母乳喂養(yǎng)提供條件。