公務員法對領導成員職務的任免實行的是任期制。

答：沒有固定時間，工作能力及業務能力強，正常要兩年以后，有的公務員一輩子不提撥

公務員提拔按照《公務員職務任免和職務升降規定》以及《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，一般需要經歷動議、民主推薦、考察、討論決定、公示、任職等幾個程序。選拔任用的依據就五個字：德、能、勤、績、廉。具體需要具備以下基本條件：

第一、政治條件。這是基本的任職資格，具體來說就是要擁黨、愛黨，有政治責任感，能夠正確對待手中權力，善于團結同志。

第二，任職條件。具備黨政干部提拔的基本任職資格，副職提拔正職，應在副職崗位上任滿兩年以上；下級正職提拔上級副職，應當在下級正職崗位上任滿三年以上。

第三，學歷條件。提拔處級以下職務，一般要求具有大專以上學歷，提拔處級以上，要求具備大學本科以上學歷。

第四，年齡條件。比如縣區一級，副科級領導職務原則上超過50周歲不再提名；地市級副處級領導職務原則上超過50周歲不再提名。

第五，相關條件。比如基層任職經歷，提拔副處級以上領導職務，一般要求有兩年以上基層工作經歷，同時要有相關黨校、干部學院或者組織人事部門組織的培訓經歷，等等。

第六，工作實績等條件。也就是前面所說的“德能勤績廉”。對干部考察時，要綜合干部的道德品質、業務能力、工作作風、工作實績、廉政表現來進行考察，確定符合提拔條件的人。

第七、崗位條件。也就是必須要有崗位空缺，要有領導職數。有職數，才能啟動分析研判和動議程序，一步步推進組織考察，反之，條件再好也沒用。

任職(一)新錄用公務員相關信息試用期滿經考核合格的；(二)通過調任、公開選拔等方式進入公務員隊伍的；(三)晉升或者降低職務的；(四)轉任、掛職鍛煉的；(五)免職后需要新任職務的；(六)其他原因需要任職的。 免職(一)晉升職務后需要免去原任職務的；(二)降低職務的；(三)轉任的；(四)辭職或者調出機關的；(五)非組織選派，離職學習期限超過一年的；(六)退休的；(七)其他原因需要免職的。

按照我國現行的公務員職務任免制度，公務員職務任免的主要類型包括三種：選任制、委任制、聘任制。