1、如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。　　

2、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條　工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

國家法定假日工資計算如下： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬); (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)； 第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。 月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。 因此，對于國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，并且是不能利用調(diào)休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。

節(jié)假日工資都是兩倍，沒有三倍。

您好這位朋友。

法定節(jié)假日，用人單位安排勞動者加班的，應該額外支付勞動者300%工資作為加班費。中國法定節(jié)假日合計有11天。分別是：元旦：規(guī)定在1月1日放假1天；春節(jié)：規(guī)定在陰歷除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；清明節(jié)：規(guī)定在清明當日放假1天；勞動節(jié)：規(guī)定在5月1日當日放假1天。端午節(jié)：規(guī)定在端午當日放假1天；中秋節(jié)：規(guī)定在中秋當日放假1天；國慶節(jié)：規(guī)定在10月1日至3日放假3天。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

祝福朋友幸福！

　　國家法定節(jié)假日休息的，用人單位應當支付工資。雙休日及法定節(jié)假日上班的，屬于加班，應當按照平常工資標準的兩倍或者三倍支付工資。　　《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。

《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

根據(jù)以上規(guī)定，法定節(jié)假日沒上班時應當依法支付工資的。看是法定節(jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。

工作時間計算包括法定節(jié)假日，因此包括春節(jié)放假的3天，共24天。

擴展資料

工作時長計算：

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。