這要看什么性質的企業了，國企和事業單位一切都會按國家規定走。私企就很難說了，效益好的可以給員工發點基本生活費，連自身都難保的那些，就不要指望了。

如果是法定節假日工資肯定是正常算的，國家統一的節假日休息是要算工資的，所以如果扣工資了可以到有關部門去告發，但是如果是私企就看合同是怎么簽的了

法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。

《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

根據以上規定，法定節假日沒上班時應當依法支付工資的。看是法定節日還是法定假日，法定節日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。

工作時間計算包括法定節假日，因此包括春節放假的3天，共24天。

擴展資料

工作時長計算：

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

國家法定假日工資計算如下： 根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬); (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)； 第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。 因此，對于國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，并且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。