我們不行改變我們的思維方式。把農(nóng)民工討薪變成老板按時發(fā)薪。這就需要立法。把討薪所產(chǎn)生的成本。比如誤工費(fèi)。路費(fèi)。伙食費(fèi)。等等加到欠薪者的身上。因為是由于他欠薪才產(chǎn)生這么多多費(fèi)用。所以就應(yīng)該由他來承擔(dān)。這樣討薪的不用擔(dān)心成本高而承受不了。而不走正常渠道討薪。欠薪者由于承擔(dān)了討薪者的費(fèi)用。這對他也是很大的壓力。所以他也會積極的解決問題。這樣把單方面解決變成雙方解決。會有很好的效果這樣惡性欠薪。和惡性討薪就會少很多。希望政府相關(guān)部門能盡快立法解決討薪難問題。

如果用人單位有違反勞動法的行為，如拖欠工資、未足額支付其加班費(fèi)的，勞動者是可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報的，也可以直接申請勞動仲裁。

如何申請勞動仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

　第一大要點：勞動爭議必須先仲裁后訴訟，不可顛倒

　　1、 根據(jù)中國法律規(guī)定勞動爭議糾紛案件，必須先行申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，方可向人民法院起訴，即仲裁前置程序。

　　2、法條規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二大要點：仲裁管轄很重要，選錯仲裁地后悔莫及

　　打勞動仲裁官司，首先要考慮在哪里告?

　　根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動合同履行地或用人單位所在地勞動仲裁委員會都有管轄權(quán)，但實踐操作做確差異很大，對勞動者而言選擇哪一個地方的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁是個很有技巧的事，私律建議，至少要考慮以下幾個方面：

　　1、如選勞動履行地仲裁機(jī)構(gòu)，最大的難點和法律風(fēng)險是——申請人需要證明勞動履行在哪里，如果不巧的是自己的《勞動合同》僅約定某一城市，如工作地點為： 南京，大家都知道一般每個城市的區(qū)都有仲裁委員會，且勞動仲裁一般由各市區(qū)級勞動仲裁機(jī)構(gòu)管轄，那就這個例子而言，申請人有可能因無法提供勞動合同履行地證據(jù)材料而被南京各個區(qū)縣的仲裁機(jī)構(gòu)以沒有管轄權(quán)為由拒之門外，即使某一個仲裁機(jī)構(gòu)受理了，那被申請人(用人單位)也可以提出該仲裁機(jī)構(gòu)無管轄權(quán)的異議(用人單位通常會采取異議方式拖延時間)，一旦異議此案一般會被延誤30天左右，況且如異議成功(實際上可能性很大)，此案將被移送到用人單位所在地仲裁機(jī)構(gòu)管轄，此案一般還需要經(jīng)過重新申請、排期，至少60—80天的時間白白浪費(fèi)了，對被裁員的勞動者而言，是雪上加霜。

　　2、特別提示：按照我們在此類眾多案件中的實踐經(jīng)驗和現(xiàn)行法律規(guī)定分析，實踐中，用人單位恰恰抓住這一個模糊點，往往籠統(tǒng)的模糊性的將工作地點表述成“XX省市”甚至“XX地區(qū)”，而勞動者為便于親自參與案件而選擇在勞動合同履行地(工作地點)申請仲裁。殊不知，勞動爭議案件一般由基層的勞動爭議仲裁委員會管轄，勞動者往往因勞動合同中的履行地約定不具體不明確，導(dǎo)致仲裁案件的申請不予受理、被用人單位提起管轄權(quán)異議，或者即使仲裁勝訴，用人單位拒不履行的情況下，執(zhí)行生效裁決困難重重或成本高昂，耽誤了最佳解決時間甚至造成無法避免的風(fēng)險和損失。

　　3、法條規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　4、仲裁地點選擇要考慮當(dāng)?shù)厮痉ōh(huán)境

　　眾所周知，各地司法環(huán)境，裁判尺度標(biāo)準(zhǔn)不同，常常存在同樣的案件，在不同區(qū)域仲裁機(jī)構(gòu)處理結(jié)果不同，這是勞動者提起勞動仲裁時必須考慮的問題，如選擇在北京、上海、深圳等司法環(huán)境較好且裁決、判決較為統(tǒng)一的城市法律風(fēng)險相對可控，反之則需要勞動者慎重考慮。這點對于用人單位以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”等解除勞動合同的員工尤為關(guān)鍵，因為理由成立將導(dǎo)致勞動者不能獲得分文的補(bǔ)償或賠償;如理由不成立，用人單位即構(gòu)成違法解除勞動合同，需要支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的賠償金，可是各地仲裁機(jī)構(gòu)、法院對“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”理解和把握非常重要且區(qū)別很大，如在上海，勞動仲裁機(jī)構(gòu)及法院一般不只審核該規(guī)章制度程序合法性及實質(zhì)合法性，同時也考慮用人單位自身是否全面執(zhí)行了該規(guī)章制度、是否有違誠信的理解和執(zhí)行該規(guī)章制度(如明知勞動者存在違規(guī)可能，從不進(jìn)行勸解、亦提供違規(guī)條件或默許違規(guī)存在)、是否存在利用該等規(guī)章制度惡意裁員等。這是選擇仲裁地的重要技巧之一。

　　5、勞動仲裁地點選擇影響裁決或判決的執(zhí)行

　　這點，道理比較簡單，如采取用人單位所在地仲裁機(jī)構(gòu)及法院解決勞資爭議，一般由用人單位所在地(通常也是財產(chǎn)所在地)執(zhí)行法院執(zhí)行，否則如在外地申請執(zhí)行，將必然導(dǎo)致執(zhí)行距離長、周期長、費(fèi)用高，甚至得不到執(zhí)行。

　　6、不同仲裁地選擇可能影響到補(bǔ)償金、加班費(fèi)等補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　這點不言自明，中國各地城鎮(zhèn)職工上年度平均工資標(biāo)準(zhǔn)不同，如上海全國最高，2013年為5036元/月，這將直接影響到員工可以拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額(就封頂員工而言)及其他費(fèi)用的金額。

　　7、啟動行政程序要做用人單位所在地勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行

　　勞動監(jiān)察為屬地管轄，根據(jù)不同案情，就拖欠勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金經(jīng)過勞動監(jiān)察程序和不經(jīng)過勞動監(jiān)察程序?qū)⒂绊懙絼趧诱咦詈竽玫降馁r償金額，而如果勞動者想啟動這一程序就要在用人單位所在地勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行了。

　　8、要考慮不同地區(qū)仲裁的社會影響力和媒體關(guān)注度

　　根據(jù)我們的經(jīng)驗，對于大規(guī)模裁員的跨國公司而言，媒體溝通工作非常繁重，稍有不慎，極有可能損失巨大，而北京、上海此類一線大城市媒體資源豐富，自媒體、互聯(lián)網(wǎng)渠道發(fā)達(dá)，且此類媒體均有關(guān)注跨國公司重大裁員案件的專題和報道資源，這點對勞動者維權(quán)而言可能是四兩撥千斤，我們建議勞動者選擇北京、上海一類大城市提起此類仲裁申請及訴訟。

　　第三大要點：團(tuán)結(jié)才有力量

　　這點無需多言，就跨國公司裁員而言，如勞動者選擇單兵突擊，用人單位為了防止出現(xiàn)敗訴造成的示范效應(yīng)，通常會調(diào)動外部律師、內(nèi)部合規(guī)、法務(wù)、人力資源、財務(wù)等各方方面力量力阻單個勞動者維權(quán)成功，一但出現(xiàn)敗訴風(fēng)險，用人單位常常會采取程序拖延，如仲裁敗訴后再起訴到法院，法院一審敗訴后再二審，甚至申請再審，用程序、時間和精力的巨大消耗來拖垮勞動者，最終只能接受損失較大的和解方案。

　　此時，勞動者最需要的是團(tuán)結(jié)，當(dāng)然形式可以多樣，如三五成群一起委托用人單位所在地的律師，根據(jù)案情不同，由律師同時啟動勞動監(jiān)察程序并分組分期起訴，一來可以節(jié)省精力便于溝通，二來用律師之手來給用人單位較大壓力，同時也可獲取較為優(yōu)惠的律師代理費(fèi)用。

勞動爭議仲裁程序主要包括三個步驟:立案、仲裁、裁決。

一、案件受理 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:

(1)勞動者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。 當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人;決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時將申訴書副本送達(dá)被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。

勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。 如雙方當(dāng)事人有委托代理人的，還需提交書面授權(quán)委托書。

二、調(diào)查取證 仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。

當(dāng)事人因客觀原因不能取證，或針對雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權(quán)可向有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗或鑒定;沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關(guān)部門勘驗或鑒定。 三、仲裁調(diào)解 在查明爭議事實的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的由仲裁委制作《仲裁調(diào)解書》，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時仲裁。

四、仲裁裁決 仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的4日前，將開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。 開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辨論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見，并再行調(diào)解。

雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭作出裁決，并制作《仲裁裁決書》送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的，對方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

仲裁委員會處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后的60日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長30日。處理集體勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，可延長15日。

希望能夠采納，謝謝。

你好，你們公司是從你入職起到現(xiàn)在都沒有給你繳納社保，還是以前繳納過社保只是在最近這段時間沒有給你再繳呢？情況不同，你申請仲裁獲得的權(quán)益也不相同。

具體來說，如果你們公司是從你一開始入職就沒有給你繳納社保，那么你申請仲裁后肯定會激怒公司，估計工作是保不住了。所以我建議你先主動向公司提出解除勞動合同，解除的理由一定要寫公司未依法給你繳納社會保險費(fèi)，你據(jù)此按照《勞動合同法》第38條第3項之規(guī)定依法解除勞動合同。同時要求公司給你補(bǔ)繳從入職到現(xiàn)在的社保，并且支付你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果你們公司以前給你繳納過一段時間的社保，現(xiàn)在又沒有給你繳納社保了，那么你就沒必要解除勞動合同，你也不用申請勞動仲裁，你直接去公司所在地的社保局投訴維權(quán)，請求社保局判令公司給你補(bǔ)繳社保費(fèi)。這種情況下為什么沒必要解除勞動合同呢？因為大多數(shù)地方的勞動局都會有相應(yīng)的規(guī)定，就是如果公司從來沒有給你繳納過社保，你解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才會得到支持。像公司交過一陣子社保，后來又不交了，這種情況下申請仲裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般不會得到支持，所以就沒必要主動提出解除勞動合同。

有一點需要特別注意，不管是哪一種情況，也不管你是去社保局還是勞動局投訴，你都要準(zhǔn)備好相應(yīng)的證據(jù)。趁著你現(xiàn)在還在職，把該準(zhǔn)備的證據(jù)資料都收集留存，以備你投訴維權(quán)的時候使用。這里面最重要的證據(jù)就是勞動合同，一定要有。

至于具體的仲裁程序或社保維權(quán)流程，必須以公司所在地具有管轄權(quán)的社保局或勞動局規(guī)定的程序為準(zhǔn)，這個你直接去勞動局咨詢即可。

以上就是我的一點個人看法，希望對你維權(quán)有用。

可以通過語音提示進(jìn)行操作或者直接轉(zhuǎn)人工服務(wù)。

當(dāng)然是勞動仲裁了，12333是咨詢用的不能下什么結(jié)果的

1、勞動仲裁的案子，自勞動仲裁委立案之日起，45日之內(nèi)下達(dá)判決書，案情復(fù)雜的，經(jīng)勞動仲裁委主任批準(zhǔn)，可延長15日；如果要查詢，可以咨詢勞動仲裁委，或者電話咨詢12333勞動保障熱線； 2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。