新修訂的《安全生產法》：第五十七條工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見。　　工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有權要求糾正；發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出解決的建議，生產經營單位應當及時研究答復；發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即作出處理。　　工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。

第一百零四條 生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

第五十三條因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。

個人理解為：員工被認定為工傷的，除了依法享有工傷保險待遇外，還符合有關民事法律條款規定給予賠償的，還有獲得賠償的權利，就是有權向本單位提出賠償要求。

出現這類工傷情況很少，本人也沒有遇到過這種情況；估計律師、法官能知道這條規定的具體含義。

從業人員主要有三項義務:

　　一是有自律遵章，服從管理，佩戴和使用勞動防護用品的義務；

　　二是接受安全生產教育和培訓,提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力的義務；

　　三是發現隱患及時報告的義務。

　　《中華人民共和國安全生產法》第五十四條從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

　　第五十五條從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

　　第五十六條從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。