有可能。但是也不要想的太復雜，很多事情沒有結果之前一切都是過程。

兩個看法：

第一，什么是價值。

一個人的價值在于可以提供什么產品或者服務，而這樣的產品或者服務正好是別人需求的。所以對于你的領導來說，他所需要的是一個團隊，一個可以不斷提升部門績效的團隊。那么這樣他必須通過不斷的培養下屬，來完成部門的績效。因為他知道，他的工作是通過下屬來完成的，所以有可能你的領導是一位懂得培養員工的領導，希望每一個員工都可以成長，另外這樣的目的也是為了讓自己更輕松。

所以你遇到的有可能是一位好的領導。

那么你的價值該如何體現，就是通過你不斷的學習，提升自己的能力，這樣才能更好的在職場中體現自己的價值。

第二，如何增值。

領導派你去學習，除了你自己能力增長之外，就是考察你。也許對方的精英都是你領導的老部下，或者是朋友，那么當在你在學習階段的時候，其實考察也開始了。那么這其實也是你增值的部分。

• 期間你的表現
  

• 你的談吐

• 你的溝通方式

• 你的處理問題的方式

• 你的態度

• 等等

這些都是考察的點，所以這些可能是你增值的部分，也可能是你表現不出色，減值的部分。

所以你的能力，才是重點。

從單位提拔到國企任職，人事關系歸口組織部門管理，即屬于組織部管理的干部可以考慮去，否則平調不建議從行政機關去企業

從行政機關以公務員身份調到企業去任職，可以肯定不是私企，而應該是國企。不過盡管國企屬于體制內，在現行環境下公務員一般不會去國企任職。特別是公務員職級并行后，滿足一定任職年限可以晉升職級，享受相應的待遇，公務員不到萬不得已更加不愿意去國企。

公務員不愿去企業，究其原因是因為調到企業任職后會失去公務員身份，在當前公務員編制日趨緊張、含金量越來越高的背景下，這為以后重回公務員隊伍增加了難度。鑒于此，公務員一般不會平調去國企，一旦發生這種情況，在體制內可以視作“貶職”，如果不是犯了錯，基本不可能有這種干部交流方式。

從行政機關去國企，正常情況下只有一種可能，即升職。比如在縣區，從普通科員提拔為副科級領導職務，充實到縣區城投、經投這樣的國企任副職，或者從副科提拔為正科，任國企董事長或總經理，擔任“一把手”；在市區，從正科提拔為副處，任國企班子成員，或者從副處提拔為正處，任國企主官。無論是在哪個層級，這種提拔方式雖然會失去公務員身份，但其本身仍在組織管理范疇，以后因工作需要有合適的崗位還可以隨時調回機關任職，擔任領導職務。

由于國企任職不像機關那樣有太多的限制，且競爭相對較少，以前有不少有實力、有想法的公務員通過這種方式實現“乾坤大挪移”。這樣可以實現兩個目的：一、通過去國企任職，名正言順地拿幾年高薪；二、增強化基層歷練，提高能力素質，同時增加任職資本，通過這種方式的交流，很容易上一個臺階。細心的人查閱一些領導干部的簡歷，可以發現其中有很多過去都有在國企任職的經歷，原因既在此。

不過現在隨著領導干部提拔程序的日趨規范，加上國企限薪、各項規章制度的細化，特別是公務員職級并行制度的實施，到國企任職不再像以前那么滋潤。國企吸引力的弱化，使得公務員流動到國企的可能性在下降。公務員普遍不愿意到國企任職已是既成事實，哪怕是提拔。

別說是國企，就是事業單位很多公務員都不愿意去。小公單位有個科長，領導有意提拔他到二層副處級事業單位任職，他都拒絕了。原因很簡單，他在機關下一步也能解決四級調研員，加上現在去下面二層不太好做事，以后想回來還要看機會，要空間沒空間，要實惠沒實惠，還不如留在機關解決職級。

這位科長普遍代表了當下公務員的心態。因此，像題主這樣能不能去國企任職，要看題主自身情況。如果題主有強大的關系，自己又想有所作為，能提一級可以考慮去，這對題主來說也是一個機會。反之，建議題主慎重考慮，邁出這步眼下是拿著高工資，看著挺實惠，以后萬一企業效益不行想回又回不來，到時候恐怕后悔都來不及。

沒有金剛鉆就別讓瓷器活，不要總以為高薪待遇就是一件好的事情，最好還是先掂量掂量自己到底有幾斤幾兩吧。

給題主分享一下我朋友的案例。

我一個朋友在一家公司已經做到了中層管理。在一次同學聚會的時候，大家交流之后，并有一個同學邀請我的朋友到他公司里去工作，而且給他的也是一個部門的負責人，薪資待遇也比原來的公司要高得多。

不過這個同學開的是一家消防設施設備公司，和我朋友曾經的工作沒有太大的聯系。但我的這個朋友，礙于同學之間的面子和開出的高薪待遇，便答應了同學的邀請。

我們都知道做消防設施設備這一塊，很多時候主要是與房地產開發商打交道，這需要較好的人脈資源和社會關系。而我的朋友恰好到同學公司里去，做的又是負責銷售這一塊的業務工作。

這對于我的同學來說，工作的難度其實是比較大的。由于他是跨行業跳槽的，相當于他是白手起家，自己既沒有人脈資源，又沒有社會關系。

工作半年之后，他所分管的這一塊業務并沒有什么大的提升，這讓他的同學感到很是失望。無奈之下，他的這個同學只好親自來負責抓這一塊的工作，而我的朋友就相當于是這個部門的副手，只能幫他的同學做一些打雜的工作。

又過了兩三個月之后，他的同學并將他安排到了工程部，負責消防器材的安裝，但是他的薪資待遇也隨之被他的同學做了下調。

可他到了工程部之后，工作每天起早貪黑，很多時候，根本就不可能朝九晚五的上下班了。特別是遇到有些時候，開發商為了趕工程進度而不得不加班加點的工作，我的這個朋友更加忙碌了，經常是工地和公司不斷的往返跑動。

我的這個朋友，便覺得自己現在比以前更累了，但是薪資待遇卻被降低了，慢慢的心中便有些不再平衡了。但苦于與同學之間的關系，又不好提出自己的想法，自己剛來時的那種雄心壯志，也慢慢的變得有些冷了。

終于因為一件意外事故，他和同學間的矛盾沖突達到了白熱化。那是我的朋友到工地上去查看時，不小心從3樓掉到電梯井下，摔斷了雙腿，摔破了脾，出院之后落下了雙腿長短不一的殘疾。

在賠償費用上，雙方沒有達成一致的意見，最后而不得不對簿公堂，從此以后，他與同學之間便形同陌路不再來往。

所以在職場工作中，追求高薪的工資待遇時，應該考慮自己的工作能力是否與該工作崗位相匹配。而且到同學公司上班，很可能因為工作上的事情，導致同學情誼的破滅。

結合題主的這個問題，需要從兩個方面來思考和選擇。

1、同學公司所提供的工作崗位，自己是否能夠勝任？

無論是誰開的公司，他所招聘的人員必須是要與該工作崗位能夠很好的匹配。如果無法與該崗位相適應，缺乏相應的工作能力與綜合素質，那么這樣的工作我們肯定是干不出成績來的。

而同學給我們高薪待遇，只需要我們給他帶來更高的經濟收入和利潤。一旦我們無法實現這一點，那同學給我們高薪待遇有什么意義？

所以我們應該理性的看待同學給我們的這份高薪待遇的工作。我們是否能夠給他帶來更大的經濟利潤和收入？先客觀理性的認識自我的個人工作能力與綜合素質，是否能夠與他所提供的工作崗位相匹配？

如果自己不能勝任這樣的工作崗位，哪怕同學給我們的薪資待遇再高，也不能輕易的接受他的邀請。否則到最后會弄得彼此非常的尷尬，甚至是不歡而散。

2、到同學公司上班，其實是一把雙刃劍，稍有不慎可能同學之情也就此結束。

也許有些人會認為在同學公司上班，會顯得更加的自由而方便，總認為自己有同學罩著，將會有更好的發展前途。

其實這種想法是非常幼稚的。作為公司老板來說，他的首要任務就是追求最大的經濟利益。只要能給他帶來更大的經濟收入，那么他可能就會重用誰，而不是考慮誰與他的關系最近。

畢竟公司生存才是第一要素。所以要想在同學的公司當中有很好的發展前途和未來，其實需要的不是同學之間的關系，而是要靠個人的工作能力。

如果我們是抱著這樣一種想法而進入到同學的公司中上班，那極有可能最后我們將會失望而歸。

如果題主具備到同學的公司上班的工作能力與綜合素質，而且也能夠理性的對待與同學之間的關系，那么你是可以考慮的，否則最好還是不要去的好，至少你們以后還可以保住這一份純潔的同學之情。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

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這個問題要多方面考慮，有的情況是單位違反勞動法，有的情況是員工違反勞動法。一般勞動合同有幾個要素。其中包含工作崗位、工作地點、工作內容。

單位把你派遣到另一家單位合不合法，要看你崗位的工資性質，比如你的崗位屬于售后服務，也經常需要去客戶單位去駐廠搞服務，而且在勞動合同中也約定相應的內容，那你說你不去到底是誰違反勞動法呢？

如果你的崗位性質不需要經常出差，而且工作地點明確約定了，把你派遣到另一家單位，你的新工作崗位與原工作崗位有很大的變動，甚至連薪酬都降低了，那單位明顯違反法律了。

這里要提醒一下，相關變更超過1個月，勞動者知道起或應當知道起沒有提起上訴即為默認了

　　公司指派員工到別的廠工作，員工是有權拒絕的。　　根據勞動法規定，若單位跟員工到別的廠工作，是需要跟員工重新簽訂新的勞動合同的，勞動法規定，簽訂合同應該遵循平等自愿、協商一致的原則，因此員工是有權拒絕相關的調派工作，具體以雙方協商結果為準。　　《中華人民共和國勞動法》　　第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。　　建立勞動關系應當訂立勞動合同。　　第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。