權利：

勞動者有八大權利，包括對健康檢查的知情權、培訓權、特殊保障權、檢舉控告權、拒絕冒險權、參與決策權、職業健康權、損害賠償權。

權利：

　　1.接受職業衛生培訓，學習和掌握相關的職業衛生知識；

　　2.遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程；

　　3.正確使用和維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品；

　　4.發現職業病危害事故隱患應及時報告。

　　《勞動合同法》規定了勞動者有權利和義務有：　　

1.勞動者權利有：　　勞動報酬權、休息權、勞動保護權、職業培訓權、社會保險和福利權、提請勞動爭議處理權；　　

2.勞動者義務有：　　勞動義務、提高職業技能義務、執行安全衛生堆積和勞動紀律義務、遵守職業道德的義務、法律規定的其他義務，如依法發行勞動合同義務，保密義務，參加社會保險，繳納保險費的義務；

《勞動法》規定勞動者的權利和義務的內容：權利有：

1、同用人單位依法變更、解除、終止勞動合同的權利；

2、職工推舉代表或工會代表職工同企業簽訂集體合同的權利；

3、按照自己勞動數量和質量領取勞動報酬的權利；

4、休息、休假的權利；

5、獲得勞動安全衛生保護的權利；

6、女職工和未成年工獲得特殊勞動保護的權利；

7、接受職業技能培訓的權利；

8、享受社會保險和福利的權利；

9、組織工會和參加企業民主管理的權利；

10、提請勞動爭議處理的權利；

11、法律規定的其他權利。義務有：1、按時、保質、保量地完成生產任務或工作任務；2、提高職業技能水平；3、執行勞動安全衛生規程；4、遵守勞動紀律和職業道德；5、愛護和保衛公共財產；6、保守國家機密和單位業務機密等。 勞動者的權利就是用人單位的義務，勞動者的義務就是用人單位的權利。

法定代表人是代表公司對外從事民商事活動，法定代表人的行為視為公司的行為。因此對應的，公司出現經營問題、民商事糾紛或者涉及刑事犯罪，法定代表人都會是首當其沖比牽涉的主要負責人之一。