小型個體勞務公司注冊條件如下：

首先應當符合《公司法》的規定，比如，兩個以上的主體、設立時一定的注冊資本、有固定的經營場所等。

其次，開辦有限責任公司的注冊資本的最低限額是3萬元人民幣，但《勞動合同法》對此作出了特別規定，開辦勞務派遣單位注冊資本不得少于200萬元。

按照特別法優于一般法的原則，開辦勞務派遣公司的注冊資金應該不低于200萬元。

【法律依據】

《公司登記管理條例》第十三條，公司的注冊資本應當以人民幣表示，法律、行政法規另有規定的除外。

 勞務派遣許可辦理條件需具備：

1、注冊資本不得少于人民幣200萬元(申請開展“人才租賃、轉讓或派遣”、“人才培訓”、“舉辦人才交流會”的，資金不得低于500萬元，股東不得全部由個人組成，申請開展“現場招聘”的，不得低于300萬元);

2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

3、有符合法律、行政法規規定的人力資源及勞務派遣管理制度;

4、有5名以上具有大專以上學歷的專職工作人員;

5、辦公場地100平米以上(申請開展現場招聘業務的場所必須在3樓以下，招聘場所的面積在300平方以上。)。

6、法律、行政法規規定的其他條件;

條件解讀：據小豬的經驗總結，以上6條中其核心在于注冊資金必須為實繳，其次是辦公場地，在這兩點上被駁回的概率非常大，尤其是場地，很多客戶在咨詢的時候都說我們有辦公場地，但實地考察時，往往很多場地是不符合要求的，

需提供以下資料：公司出資人及出資額和比例丶公司章程，公司負責人，公司技術負責人及財務負責人等等。

勞務派遣公司注冊條件可以總結為如下幾點：1、股東符合法定人數。

2、股東出資達到法定資本最低限額。勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于貳佰萬元。3、股東共同制定勞務派遣公司章程。4、有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構。5、有人才派遣公司住所。《勞動合同法》規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協議只有一年甚至更短，這樣導致被派遣勞動者在派遣協議到期后變成失業者，為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務。用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條1、勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立。2、勞務派遣單位的注冊資本不得少于50萬元。