你這種情況，第1步還是去找老板再協商一下，看能不能要到這5天的工錢。如果實在要不到工錢，那就去勞動局投訴。說實話，像你這種事情，我真的是對這樣的用工單位很無語，既然是臨時工，那么工人干幾天就發幾天工資得了，完全沒有道理不給工資的。所以我只能說你工作的這個工廠真的是很差勁。作為臨時工也沒什么好說的，直接問老板要錢，不給的話就打電話向勞動局投訴，工錢很快就會要回來的。

在此我想特別提醒你一點的是，以后盡量不要做臨時工，最好進一個企業做長期工，并且一定要跟企業簽合同，這樣才最保險最穩妥。就算你不喜歡做長期工合同工，你就想做臨時工，那你要做好用工準備，防止到時候老板不認賬。

如果你以后還繼續做臨時工，那么最好在你入職的時候就明確跟老板表態你是做臨時工，一定要確定工期是多長，工資怎么結算，并且要把這些確定的內容最好寫下來，或者是用手機錄音，從而有備無患。另外就是你在做臨時工的工作期間，要把每天的工作量、工作報表數據拍照留存一份，這樣就不怕用工單位賴賬了。

總之你這個事情是很小的事，只要稍微的跟老板多磨一下，應該能把錢要到，萬一要不到工資，那你只能求助勞動局了。記住，討要工資一定要用合理合法的手段，千萬不要做出格的舉動。

勞動者試用期5天辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； 　　（三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

謝邀。應該給。國家勞動法，勞動合同法都有明確規定。勞動者付出的勞動，不論時間長短，只要付出了，用人單位就理所當然向勞動者支付報酬。