用人單位應(yīng)與員工簽訂解除勞動合同證明，之后為員工辦理停保手續(xù)，并協(xié)助員工進(jìn)行保險轉(zhuǎn)移。具體如下：1、要求員工提前三十天（試用期為三天）填寫辭職申請書（公司最好統(tǒng)一格式），主管部門批準(zhǔn)至離職當(dāng)日，人事部負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)，完成工作交接，最好制定交接清單，結(jié)算薪酬，退還領(lǐng)用物品，及財務(wù)借款等。深圳地區(qū)要求三天內(nèi)付清離職工資。 2、員工離職后檔案資料，包括考勤與工資發(fā)放記錄，最少保留二年備查。3.辦理員工停保和保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

對于用人單位來說，除需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：　（一）及時結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補償金。　（二）員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。　（三）清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。　（四）工作、業(yè)務(wù)的交接。　（五）出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。

辭職的基本流程每個公司大同小異，只不過大公司、國企、涉密單位會復(fù)雜一些，要牽涉很多具體的事。

一般來說，提出辭職，溝通完畢，就開始走流程。

員工會收到一張表，上面寫著各個事項，這些事都完成了，每個負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)都簽過字，最后才能得到人力的蓋章，然后開出離職證明。

這些事包括：交接工作，歸還公司物品、辦公設(shè)備，財務(wù)確認(rèn)沒有賬務(wù)，消除門禁等等。

與檔案有關(guān)的事也不復(fù)雜。

有的國企有專門的檔案管理機(jī)構(gòu)，員工入職之后，檔案就放在單位。離職的時候，如果下家公司也是國企，也要員工存入檔案，那么就要開調(diào)函，走正式渠道轉(zhuǎn)移檔案。

如果下家不存檔案，那么員工離職前就要去人才中心辦理存檔，也是開出調(diào)函，轉(zhuǎn)移檔案。

有的公司自己不能存檔，但在人才中心有專門的存檔庫，員工拿著新公司的人事證明，就能去存檔。

總的來說，如果檔案不在公司，那么辦理離職時，就不涉及檔案這一項，會少一些麻煩。

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1、約定解除：解除合同有兩種方式，一種是約定解除，合同雙方協(xié)商一致，好合好散。在合同訂立過程中，既體現(xiàn)當(dāng)事人的意志，又簡單方便實用的就是約定解除合同的方式了。

這種方式的適用前提是，當(dāng)事人事先在合同中對解除合同的適用情況、解除條件等做出明確的約定。

如果約定解除合同條款，如“如果甲方不按照約定的時間支付酬金，乙方有權(quán)單方解除合同”，有解除權(quán)的當(dāng)事人一方可以依據(jù)約定解除的條款達(dá)到解除合同的目的。

2、單方解除（法定解除權(quán)）：即一方行使法律賦予的解除權(quán)，叫作單方解除合同（注意這里所說的解除是行使法定權(quán)利，與我們平時所說的“擅自解除合同”有本質(zhì)區(qū)別）。

一般來說，守約方對于合同另一方輕微性的違約不得行使解除權(quán)，只有在合同另一方存在根據(jù)根本性違約行為，造成簽訂合同的目的不能實現(xiàn)，守約方可以“單方”解除合同。

a、解除合同的事由。首先要明確，必須出現(xiàn)法定或約定的解除事由，才可以行使解除權(quán)，否則就是擅自解除合同，就是違約。法定的解除事由主要有

（1）、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

（2）、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（3）、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（4）、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。以上四種情形屬于根本性違約，致使合同的目的不能實現(xiàn)與落空。

除這四種法定事由外，當(dāng)事人還可以約定其他的解除事由，比如“如甲方累積二次逾期償還貸款利息，乙方有權(quán)解除合同”之類。

b、行使解除權(quán)的方式。合同法規(guī)定，當(dāng)事人主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方，合同自通知到達(dá)對方時解除。

當(dāng)然，這畢竟是單方解除合同，對方可能不接受我方的解除事由，因此，合同法同時規(guī)定，對方有權(quán)請求人民法院確認(rèn)解除合同的效力。

c、行使解除權(quán)的期限。如果賦予一方隨時解除合同的權(quán)利，其結(jié)果一定是嚴(yán)重?fù)p害另一方的利益，因此，合同法規(guī)定解除權(quán)必須在期限內(nèi)行使，“有權(quán)不用，過期作廢”。

對于解除權(quán)的行使期限，合同法只做了原則規(guī)定，基本上是如果有法律規(guī)定時按規(guī)定，沒有法律規(guī)定但當(dāng)事人有約定時按約定，既沒有規(guī)定又沒有約定的，

經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使，該權(quán)利消滅。解除權(quán)消滅后如果再去解除合同，將不再受合同法關(guān)于解除權(quán)條款的保護(hù)，有可能被追究違約責(zé)任。

提示：當(dāng)合同有效成立之后，尚未完全履行之前，出現(xiàn)的主客觀的情況確實致使合同的履行不可能或不必要時，

為了避免損失的發(fā)生，維護(hù)自己的合法利益，合同當(dāng)事人完全可以通過法律設(shè)定的合同解除制度來達(dá)到提前終止合同效力的目的。而不是坐等不利因素的進(jìn)一步擴(kuò)大，造成對自己不利的結(jié)果。

法律允許當(dāng)事人依法訂立合同，也同樣允許當(dāng)事人依法解除已經(jīng)生效的合同。

員工不用找公司解除合同，公司自然會找你！

　　解除勞動合同需要本人去，不需要證件。　　勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。　　

1、雙方協(xié)商解除　　勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。　　若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。　　

2、勞動者單方解除勞動合同　　即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。

解除合同可以采用單方解除、協(xié)議解除、行使解除權(quán)、法院仲裁四種方式。

單方解除

單方解除，即享有合同解除權(quán)的一方當(dāng)事人通過行使解除權(quán)而解除合同。解除權(quán)屬形成權(quán)，不需對方當(dāng)事人同意.只需解除權(quán)人的單方意思表示，即可發(fā)生解除合同的法律效果。但解除權(quán)的行使并非毫無限制，合同法對其行使期限和行使方式均有明確規(guī)定。

關(guān)于解除權(quán)的行使期限，合同法第95條規(guī)定：

(1)法律規(guī)定或當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的期限屆滿當(dāng)事人不行使，該權(quán)利消滅;

(2)法律沒有規(guī)定或當(dāng)事人未約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。

關(guān)于解除權(quán)的行使，合同法第96條規(guī)定：

(1)一方行使解除權(quán)解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力、

(2)法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，應(yīng)遵循其規(guī)定。

協(xié)議解除

協(xié)議解除的程序，是指當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意，將合同解除的程序。其特點是：合同的解除取決于當(dāng)事人雙方意思表示一致，而不是基于當(dāng)事人一方的意思表示，也不需要有解除權(quán)，完全是以一個新的合同解除原合同。它適用于協(xié)議解除類型，并且在單方解除中，只要解除權(quán)人愿意采取這種程序，法律也應(yīng)允許并加以提倡。

由于協(xié)議解除程序是采取合同的方式，所以要使合同解除有效成立，也必須有要約和承諾。這里的要約，是解除合同的要約，其內(nèi)容是要消滅既存的合同關(guān)系，甚至包括已經(jīng)履行的部分是否返還，責(zé)任如何分擔(dān)等問題。它必須是向既存合同的對方當(dāng)事人發(fā)出，并且要在既存合同消滅之前提出。這里的承諾，是解除合同的承諾，是完全同意上述要約的意思的表示。協(xié)議解除是否必須經(jīng)過法院或仲裁機(jī)構(gòu)的裁判?我國法律未作這樣的要求，允許當(dāng)事人選擇：或者經(jīng)過法院或仲裁機(jī)構(gòu)的裁判，或者直接由雙方當(dāng)事人達(dá)成解除原合同的協(xié)議。

采取協(xié)議解除程序，何時發(fā)生解除的效力?在合同解除需經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)時，有關(guān)部門批準(zhǔn)解除的日期即為合同解除的日期。在合同解除不需有關(guān)部門批準(zhǔn)時，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致之時就是合同解除生效之時，或者由雙方當(dāng)事人商定解除生效的日期。

行使解除權(quán)

行使解除權(quán)的程序必須以當(dāng)事人享有解除權(quán)為前提。所謂解除權(quán)，是指合同當(dāng)事人可以將合同解除的權(quán)利。它的行使，發(fā)生合同解除的法律效果，因而它是一種形成權(quán)。解除權(quán)按其性質(zhì)來講，不需要對方當(dāng)事人的同意，只需解除權(quán)人單方的意思表示，就可以把合同解除。解除權(quán)人主張解除合同，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定(《合同法》第96條第2款)。

行使解除權(quán)的程序適用于不可抗力致使合同不能履行、當(dāng)事人一方違約和約定解除等場合。在不可抗力致使合同不能履行的場合，解除權(quán)由雙方當(dāng)事人享有，任何一方都可行使。在當(dāng)事人一方違約的情況下，解除權(quán)歸守約方享有，不然會被違約方利用解除制度來謀取不正當(dāng)利益。在約定解除的情況下，解除權(quán)歸合同指定的當(dāng)事人享有，既可以是一方當(dāng)事人享有，也可以是雙方當(dāng)事人享有。

解除權(quán)對權(quán)利人而言是一種利益，這種利益是否被解除權(quán)人舍棄或推遲取得，只要無損于國家利益、社會公共利益，無損于對方當(dāng)事人的合法權(quán)益，就應(yīng)允許。所以，行使解除權(quán)具有自主性，主要表現(xiàn)為解除權(quán)人可以在合同解除與請求繼續(xù)履行之間選擇，解除權(quán)可以在特定期間的任何時刻行使，可以采取和對方當(dāng)事人協(xié)商的方式等。

解除權(quán)的行使也有限制。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)的行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅(《合同法》第95條)。

解除權(quán)行使采取雙方協(xié)商的方式，在中國應(yīng)予提倡，因為：第一，合同解除不會使雙方當(dāng)事人在物質(zhì)利益上共同增加，而是彼增此消。單就這點來說，雙方不易就合同解除及由此而生的返還財產(chǎn)、分擔(dān)責(zé)任等達(dá)成協(xié)議，這也是法律應(yīng)賦予有關(guān)當(dāng)事人以解除權(quán)的重要原因。但是，當(dāng)事人的特殊物質(zhì)利益畢竟是以根本利益一致為前提而存在的，雙方?jīng)]有不可調(diào)和的利害沖突。如果合同解除是為了維護(hù)國家利益，實現(xiàn)社會主義生產(chǎn)目的，那么雙方宜互諒互讓地將合同解除。第二，協(xié)商的過程，是當(dāng)事人雙方明了事情原委和責(zé)任如何分配的過程。在此過程中，彼此了解到各自的困難，能夠互諒互讓，既解決法律后果問題，又解決思想認(rèn)識問題，便于解決糾紛，減少訴訟。第三，倡導(dǎo)協(xié)商方式符合民事訴訟法的調(diào)解原則，使實體法與程序法的規(guī)定更加統(tǒng)一。

雙方協(xié)商的方式并不是解除權(quán)的喪失，恰恰相反，正是由于解除權(quán)的存在并發(fā)揮作用，才使協(xié)商一致解除合同的可能性大大增加。在很大程度上，無解除權(quán)的當(dāng)事人之所以同意解除權(quán)人的意見，是因為即使不同意，解除權(quán)人也會依自己的意思表示將合同解除，并按法律規(guī)定或合同約定發(fā)生一定的法律效果。

法院裁決

這里所說的法院裁決的程序，不是指在協(xié)議解除的程序和行使解除權(quán)的程序中當(dāng)事人訴請法院來解除合同，而是指在適用情事變更原則解除合同時，由法院裁決合同解除的程序。由于適用情事變更原則解除合同，當(dāng)事人無解除行為，只是由法院根據(jù)案件的具體情況和情事變更原則的法律要件加以裁決。因此，對這種類型的合同解除只能適用法院裁決的程序。