這當然應按上班待遇。

當然違法?。〈艘咔椴皇莻€人意志決定乃至轉移！乃是"天災人禍"使然！！既然與單位有正規勞動關系(簽屬勞動合同)，就該按合同履行雙方(單位和個人)利益！保障雙方權益?。?！

只要按照公司的安排來進行工作，比如，用一些網絡平臺準時進行簽到打卡就好了！

疫情防控期間，所有疫情防控部門做出的防控措施和要求都是合理合法的，其他部門和個人必須積極配合。

第一、為了保證大家的生命健康安全，確診病人馬上到定點醫院進行救治。

第二、高風險地區和境外輸入人員必須在集中隔離點進行14天的集中隔離觀察，并且做兩次核酸檢測，兩次檢測間隔7天，兩次核酸檢測顯示陽性的，立即送往定點醫院救治。兩次核酸檢測顯示陰性的，可以解除隔離。但是回家之后要到所在社區報備，每天將身體狀況匯報給社區，進行居家觀察

第三、對于密切接觸者，必須進行14天的居家隔離。每天向所在社區匯報身體狀況，配合社區的疫情防控工作，并且做兩次核酸檢測，兩次核酸檢測顯示陰性的，就可以解除隔離。

新冠肺炎病毒是一種傳染性非常強，傳播速度非常快，被傳染之后發病也非常迅猛的傳染病。

為了大家的生命健康安全，為了讓疫情早日結束，人們都過上正常的生活，請一定要積極配合疫情防控部門的工作，在做好個人防護工作的同時，也要勸導家人共同防疫。

你是密切接觸者，居家隔離14天之后顯示你沒有被感染，這是萬幸的結果了。在任何的榮耀、享受、地位、利益面前，生命安全是第一位的。

單位把你的隔離觀察的時間抵作年休假，有點不近人情，你可以和領導溝通，在不耽誤工作的情況下，你應該繼續享受法定的年休假。

疫情期間務工人員返崗隔離被扣年休是否合理。我的觀點1：首先政府允許企業10號復工，如果企業從10號后開始就來扣除年休是不合理的，因為許多的員工由于封村封路的原因無法返崗。2：但是十號企業復工之后，許多的地方有開具企業復工證明和村委會的證明都可以返回工作地，所以從10號往后推算14天也就是24號，在24號后如果你在隔離期企業扣除你的年休我認為是合理的。我們公司就是這樣來考核員工。

您好，很高興在此分享個人觀點。根據您的問題，猜測公司已經復工了，然后要求員工返工。這樣看來，公司運營還是不錯滴，至少公司沒有停工停產，先在這兒恭喜恭喜您啦。

關于返工隔離期工資該怎么計算，本人的看法如下：

1、首先，可根據工作所在地進行確定。國家出臺了相應政策，不同省、市也相應出臺具體措施。以北京為例，北京市2月14日出臺政策要求所有返京人員應居家或集中觀察14天，這屬于政府實施的隔離措施，隔離期間公司正常支付工資。

2、其次，還要看是不是自我隔離，這里的自我隔離是隔離期滿14天，員工基于自身健康安全考慮，不能到公司上班。這種情況可以與企業協商具體辦公形式，可以采取網絡、電話等靈活方式在家辦公；也可以調休、預支年假等。在家辦公是按照正常工作支付工資；調休年假也是正常支付工資的。需要說明的一點是，交通補貼、就餐補貼等補貼，若工資中能夠明確拆分出交通補貼和就餐補貼的標準，交通補貼的目的是補貼員工從家到公司上下班往返交通費用的支出，就餐補貼的目的是補貼員工在公司正常工作期間的就餐費用的支出，而且雙方都接受這個認知，公司是可以不支付這部分補貼的。

3、此外，國家對企業也有相應的稅收、貸款等政策支持，有的公司為了對出勤（到公司上班）員工進行感謝，還有出勤補貼，如100元/天、200元/天等，還是要看企業的經濟效益和人文關懷吧。這也從另一方面體現出企業也在積極努力地為員工著想。最后，特殊時期，大家都相互體諒吧，企業有企業的難處，員工有員工的苦衷，希望員工與企業攜手，一起共渡難關，加油。

不合理