唉。說多都是淚。我計劃等疫情結束立馬辭職。在機務干了20年。把所有的一切都奉獻給鐵路。最后鐵路實在讓一線職工心寒。

謝悟空邀請：非常時期個事個辦，沒有什么合理不合理、合法不合法的，大家都應該換位思考，相互理解吧！

在抗擊疫情的關鍵時候，少數服從多數，個人要服從組織，全國服從中央，舍小家顧大家，以大局為重，萬眾一心消滅疫情。如果國家需要我這個老共產黨員到一線去工作，我也會毫不顧忌個人的安危，義不容辭的沖到最前線！為消滅疫情做出自己應有的貢獻。

當個人的利益和國家的利益發生沖突時，一定要以大局為重，這是中華民族、每一個炎黃子孫應該擔當的責任和使命。

我們這些在后方的人，應該以毫不利己，專門利人的精神。向奮戰在一線工作上的所有同志學習、致敬，腳踏實地的做好自己的工作，不要過度計較個人的得失，一旦疫情過后，國家會對做出合理的安排的。

雷哥認為，疫情期間，類似題主這樣的情況，其實還有相當的數量，但單位的做法屬于目前尚未定論的范疇，所以，既不能說合法，也不能說違法。

這里雷哥幫你梳理一下：

首選，你的隔離不是因為政府主管部門的要求，而是單位的要求。

可惜的是，你的隔離14天是單位的要求，這也就意味著無法歸類到上述文件要求之中去。

而單位采取讓你隔離14天，后面再通過補班的形式把休息的時間補回來，就可以有兩種理解：

• 一是將隔離14天理解為工作任務。

單位提出要你自行隔離14天，實際上是單位的疫情防控要求，而員工完成自行隔離，相當于完成了單位的工作任務，當然不能再讓員工補班了。很多行政事業單位和國企，也都是基于上述這種理解來執行的，將員工自行隔離的時間，也視作為正常上班來進行考勤和工資發放。

• 二是將隔離14天理解為靈活調休政策。

單位將隔離的時間理解為靈活調休，實際上就是把你的隔離時間視為休息時間，只不過給你靈活調整集中在一起，便于你隔離觀察，而你隔離后無恙，自然要補班，把欠下的上班時間補回來。很多私企當然都是這樣理解并執行的，而且，從邏輯上來看，員工隔離后補班，其實沒有額外增加工作時間，如果隔離期間正常領取了薪酬，需要補班回來就是合理的。

其次，行政主管部門鼓勵員工與單位協商解決相關勞動問題。

2月7日，人力資源社會保障部聯合多個部委印發了《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》（人社部發〔2020〕8號），對有關事宜進行了明確，其中：

（一）鼓勵協商解決復工前的用工問題。……對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。要指導企業工會積極動員職工與企業同舟共濟，在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業盡可能減少受疫情影響帶來的損失。

……

（十）加強勞動用工指導服務。要引導受疫情影響導致生產經營困難的企業，完善企業內部協商民主機制，暢通與職工對話渠道，通過多種方式穩定勞動關系和工作崗位。要引導企業關心關愛職工健康，幫助解決職工實際困難，切實保障職工權益。

人社部的這個文件，有兩個核心點：一是勞資雙方都要兼顧，二是可以采取靈活措施來協商解決。因此，從這個角度出發，單位只要能夠保證薪酬正常發放，要求你把隔離期間的休息時間再未來的雙休日補班回來，其實也是有其合理性的。

只不過，單位的這些行為，最好能夠通過工會與員工協商一致后再執行，才更合理一些。而且，補班的時間必須要剔除掉4個休息日，換句話說，哪怕要補班，也最多只能補10天班，因為還有4天是兩周的雙休日，員工是可以正常獲得休息的。

綜上所述，單位要求員工隔離14日后才能上班，并又要求把隔離的時間以補班形式補回來，這個行為是當下勞動法律政策的盲區，并沒有完整準確的規范說明，既不違法也不合法，屬于未定論的行為。

單位人性化一點，自然就不會這樣苛刻還要求補班，而企業功利化一點，要求補班也說得過去，不存在違法還是合法的問題。

總體上，互相理解、互相寬容吧，只要能夠戰勝疫情，不出現感染，不影響復工復產，多一點、少一點，都無傷大雅，大家說是不是呢？

我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青云計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊并關注我，雷哥將把職場干貨與您分享到底，謝謝！

疫情期間務工人員返崗隔離被扣年休是否合理。我的觀點1：首先政府允許企業10號復工，如果企業從10號后開始就來扣除年休是不合理的，因為許多的員工由于封村封路的原因無法返崗。2：但是十號企業復工之后，許多的地方有開具企業復工證明和村委會的證明都可以返回工作地，所以從10號往后推算14天也就是24號，在24號后如果你在隔離期企業扣除你的年休我認為是合理的。我們公司就是這樣來考核員工。

你好，首先疫情期間就不應該跨省出去旅游，自己愿意玩，就要付出代價！無可厚非！其次對我們來講這其實真不算什么！和我們比起來幸運多了！

春節期間的封城，所有市民居家休息，一個半月時間，沒有任何收入！近期再次出現疫情，目前全市已經在家休息17天了，估計還要半個月，又是一個月沒收入。半年時間，一共六個月，將近三個月沒有收入，這種心酸誰又能懂呢。

你所遇到的問題，也要根據實際情況來說，你們本地是什么防疫要求，如果的地方有沒有疫情出現，這些都是要考慮的問題！

老板有老板的考慮，你有你的考慮，疫情期間根本就不應該跨省出去旅游，目前烏魯木齊、大連疫情出現，你還出去玩，隔離我個人覺得應該的！

這個問題應首先考慮身體健康和安全，居家觀察14天是醫學上的要求，在控疫階段應嚴格執行。單位的做法雖不合呼有關法律的要求，但也應考慮單位的難處，提到便是，如單位尊重你的意見最好，不尊重你的意見也要默認，因為是十年不遇的控疫時期，應想得通，不去鬧思想！(個人觀點，有誤批評)