肯定不合理，但也是要看具體情況而說。

對于公司做出何種決定我想有三種情況， 1請假本身不要緊，關健在于給公司造成多大影響。2請假的人在公司有多大的影響力。3要看家中有多大的事情利害關系有多大。

公司如果處于正常的，平穩的運行狀態請假也屬正常影響小些，假相對好請些，大不了可能調換崗位，也不至于辭退。公司處在非常時期最忌諱長假，影響很大，足以造成人心的不穩和團結，后果很嚴重，辭退也正常，殺一儆百可以穩定人心。

一個人在公司中影響力大的話，公司出現何種情況都不敢辭退，如果辭退公司必定蒙受損失何況千軍易得，一將難求。這個道理誰可能都懂。

家中有事也分可請可不請，都說借錢救急不救窮。假如涉及到人命關天的事，請十多天假就被辭退。在現今注重企業文化，以人為本理念的企業管理制度下，這個企業不會有大的作為，被辭退也無可戀。

無論誰在公司請假，請多少天假，必須得到公司批準，一方面這是給對方的尊重，也是誰能掌握一定說話主動權。

其實還是看人在單位里的定位。

<<勞動合同法>>未對此作規定,一般來說,如果單位批準請的假就不可能開除的,除非是沒經批準,就等于曠工了.各單位可對此訂立適合自己的制度,只要不違反相關法律就行.如果請的是病假,請參照<<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>>,規定醫療期內單位不得解除合同.

我認為主要看，請事假有無得到批準，得到批準的情況下，開除應屬違法。若無批準不到崗，按照多數公司的制度規定，會認定為曠工，曠工累計到一定天數，會被視為嚴重違紀，開除就不違法了。