謝邀！標準工時是指--每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，即大家熟知的5天8小時制。固定工時工作制是指--固定上下班時間和每周上班天數，例如辦公室族。固定工時工作制的總工作時間，要符合標準工時的規定。綜合工時工作制是指，每天上班可以超過8小時，每周上班可以超過40小時，在一個周期內，對比標準工時，超過的工時仍然要算加班費或調休。這種工作時間制度適合工作量不穩定，有段時間很多工作，有段時間沒工作的崗位。綜合工時制，實施前需要報當地勞動行政管理部門審批或備案，接受監督管理。所以題主的情況應該是由固定工時工作制變更為綜合工時工作制。題主的公司實行綜合工時制如果符合上述規定，那是合法的，如果不符合，你們可以去勞動監察舉報投訴。還有一點，變更工作時間制度，屬于勞動合同變更，依法要與員工平等自愿、協商一致。了解法規和自己的權利后，要怎么做自己考慮吧。

按當月上五休二制標準就是：17天×8小時=136個小時，10月10號算國慶節假日的正常補班，所以要計入正常出勤，標準工時就是136個小時

國家規定的標準的一個月工時是176小時。 勞動法規定：一周40個小時，一個月176個小時。超過這個標準就是加班小時。 《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一條：用人單位由于生產經營需要， 規定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。 我國《勞動法》第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制 。

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算加班工資：

a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；

月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。