財務人員舉報自家企業(yè)偷稅漏稅，由于是財務人員親自操作，熟知內情，所以舉報被受理的可能性極高。如果是實名舉報，那么被受理的可能性更高。

證據當然是越多越好，最好有另一套賬和相關憑證的復印件。如果沒有復印件，電子資料也行，電子資料雖然不能作為有力證據，但是可以提供線索，稅務局根據線索進行調查取證。另外，最好還能有涉及賬外收入的銀行賬號和流水。有復印件最好，沒有復印件，提供賬號就行，稅務局可以到銀行去調查取證，這個企業(yè)沒法隱瞞和篡改。

對于舉報后被查實的案件，稅務局處罰相對于普通案件來說會比較重。因為設立賬外賬少繳稅款通常是主觀故意，一般會定偷稅。

列舉一下舉報被受理相關因素的重要性（從重要到次要排序）

1、證據具體充分。

2、重要線索。

3、實名舉報。

想實名舉報，首先要明白一個原則，即不得越級上報。舉例，想舉報村主任，即從鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府有關部門開始。如解決不滿意，就將鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關部門處理意見+個人意見，到縣政府有關部門舉報。以此類推。這是一個原則，如違犯這個原則，上級部門會勸你返回下級，并對下級有關部門問責。

各級政府如今都設有辦公綜合樓，政府各部門在綜合樓都有辦事處?？稍趩柺绿幉檎?。你舉報什么事，歸那個部門管，就到哪個窗口。例:舉報低保問題，找民政。舉報干部作風，找紀委。

如現場口頭舉報，要填一張表，身份證號，手機號，家庭住址，舉報內容。外加所舉報事情的祥細材料。

如從檢舉箱投稿舉報，上述材料要包裝整齊，以防遺漏。

有的政府部門單位也設有上訪接待室，功能一樣，也可前往。

政府機關，不易大聲喧嘩，舉報時要擺事實，講道理。

要給政府足夠的解決時間。

如果自已舉報有誤，也要接受規(guī)勸。

對于偷稅漏稅這種問題我覺得要主觀的看待這種事，為什么會存在這種問題？主要是當事人不自覺，如果把偷稅漏稅的問題完善，把這一部分抓緊點，就會極大降低這種事的發(fā)生，然而如果都實名舉報了，還不繳納稅款，那我想國家法律自然會去拜訪

舉報用人單位違反勞動法以及偷稅不交社保人人有責，你敢舉報嗎？

首先，依法舉報用人單位違法違規(guī)行為，是每個公民應盡的義務和權利，從法律上是有明確規(guī)定的。

第二，具體到個人，舉報用人單位違法行為的舉動，會牽扯到太多的利益，是不是敢舉報、是不是能舉報，很多人還是猶疑的。舉個簡單例子，前段時間大量的新聞報道出部分互聯(lián)網公司的工作時間是996、5+2、白+黑。

以所說的996為例，每天早上9點上班、晚上9點下班，每周工作6天，那么累計每周工作的時間是多少？就算去掉午休時間，每周的時間也絕對要超過法定的工作時間，也絕對要超過法定的最長加班加點的限度了。

這么明顯的違法違規(guī)行為，存在的時間肯定不是一天半天了，影響的人群也絕不只是幾千、幾萬人，你看到有多少人舉報了？

我想，這里有幾個原因，一是把工作當做了自己事業(yè)，自愿工作，也就無所謂加班的概念；二是互聯(lián)網行業(yè)超高的薪資福利待遇，讓部分人認為畢竟有活干有錢拿，正值青春年少，有精力有時間，何樂而不為呢；三是舉報的后果也讓人心悸，這個你懂的。

第三，從實踐來看，舉報者的相對數量可能不高，但絕對數量絕對不少。

舉個例子說吧，自2008年后，隨著勞動合同法、社會保險法等對勞動者權益的出臺實施，勞動者自我保護意識增加，舉報者的絕對數量還是大幅增加的。再說個簡單的例子，從一些官方的新聞報道中可以看出，各地市的勞動仲裁部門、勞動監(jiān)察部門的工作量激增，這也可以說明，有很多勞動者為了自身權益或是群體利益已經開始維權，向相關部門舉報。

最后要說的是，我們都可渴望公平正義，但維護公平正義不是一兩個人的事，要凝聚全社會的力量。可是，現實的問題是：舉報后，飯碗可能就沒有了，該怎么辦呢？

有的。 舉報分為實名舉報跟匿名舉報，都是可以的，只要稅務機關根據你的線索介入調查取證為真實有效的，一樣是可以獎勵的。