最好的證明就是通過字跡鑒定！因?yàn)楦黜?xiàng)條款的實(shí)際簽寫并非本人！這是極欺損壞他人人身利益的非法合同！踐踏了法律及人格遵嚴(yán)！破壞了國家勞動立法的嚴(yán)肅性，必須追糾違法合同制造者的法律責(zé)任！。

首先不合法，所以無效，你必須有證據(jù)證明單位與你簽合同時提供的是空白勞動合同，并且未讓你看過合同內(nèi)容就讓你先簽字，這樣才能證明勞動合同是無效的。 與單位簽訂了合同，若單位沒有將合同交給勞動者，那么這份合同也屬于無效的，合同必須一式兩份，雙方簽字蓋章后，各持一份。

公司拿空白合同讓員工簽字，員工拒絕了，這一點(diǎn)做的很對，這是對自己的負(fù)責(zé)和保護(hù)，值得所有遭遇空白合同的員工學(xué)習(xí)。

所謂的空白合同，就是合同期限、工資多少、工資結(jié)構(gòu)、工作時間、工作崗位和工作內(nèi)容等所有最重要的內(nèi)容都沒有填寫任何東西，都是空白呈現(xiàn)的。公司拿著這樣的合同讓員工簽字，本身就是不合法的，包括內(nèi)容不合法以及合同簽訂的程序不合法。對于這樣的空白合同，員工一定不能簽字，因?yàn)橐坏﹩T工跟公司有什么爭議或糾紛，到時候公司在合同上做手腳的話，員工就百口莫辯了。

話說回來，如果員工投訴公司簽空白合同的行為，該由誰舉證呢？一般而言，法律遵從“誰維權(quán)，誰舉證”的原則。所以如果是員工投訴公司簽空白合同的事，理應(yīng)由員工舉證。所以員工最好在知道公司簽合同的時候要求簽空白合同，就要想辦法留下證據(jù)，比如對合同文本拍照留存，錄下公司工作人員要求簽空白合同的談話，還可以找其他員工做證人證言，這都是員工能做的舉證內(nèi)容。

不過公司也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的舉證責(zé)任。因?yàn)楹灴瞻缀贤颈厝徊粫押贤o員工的，兩份合同都會留在公司手上，美其名曰替員工保管合同或者公司規(guī)定合同由公司保存。因此，當(dāng)員工投訴公司空白合同一事的時候，員工本身是拿不出合同的，合同都在公司手上，所以這個時候公司必須主動提供合同文本。尤其是員工告公司簽空白合同，公司為了證明自己是“清白的、合法的”，就必須拿出證據(jù)來說話，這就需要公司舉證。如果公司拿不出有力的證據(jù)，或者公司不愿意舉證，那么就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

綜上，對于簽空白合同一事，如果員工發(fā)起了投訴，那么舉證責(zé)任應(yīng)該由員工承擔(dān)，但由于空白合同掌握在公司手里，公司又是被投訴方，按照舉證原則中屬于公司掌握的證據(jù)應(yīng)當(dāng)由公司提供，以及公司抗辯的需要，公司也應(yīng)該承擔(dān)舉證責(zé)任，這種事不應(yīng)完全由員工承擔(dān)。

最后，說一下規(guī)范、合法的簽合同流程：

1. 公司首先跟員工就合同內(nèi)容進(jìn)行全面翔實(shí)的協(xié)商并且達(dá)成一致意見。
2. 然后由公司負(fù)責(zé)簽訂合同的工作人員填寫空白處的約定內(nèi)容。
3. 再然后公司對合同進(jìn)行蓋章。
4. 接著員工確定合同內(nèi)容并簽字或蓋章。
5. 最后公司發(fā)放一份雙方簽字或蓋章的完整合同給員工。
   

總之，員工必須記住，空白合同絕對不能簽，如果實(shí)在沒有選擇的余地，也要在簽這樣的合同之前做好證據(jù)留存工作，防范日后可能出現(xiàn)的不利局面。

員工千萬別在單位沒有填寫內(nèi)容的情況下，簽訂勞動合同，同時在單位沒有簽字和蓋章的情況下簽訂勞動合同。員工應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，對合同里有不同理解的，要求企業(yè)在合同里表述清楚，防止企業(yè)的勞動合同對員工不利?，F(xiàn)在審理勞動司法解釋四即將出臺，對空白合同，只要員工簽字都認(rèn)定為有效。因此在此提醒各位勞動者，千萬別做對自己有損害的事情。

空白合同肯定是不行的。你的很多權(quán)益保障都沒有，一定要找勞務(wù)派遣公司簽合同！這樣可以消除很多后顧之憂 ..

在空白勞動合同中簽字，單位沒有蓋公章后改的日期，該合同無效。合同即不符合勞動合同法對合同必備條款約定，也違背了真實(shí)意思的表示。

《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

《勞動合同法》十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報(bào)酬；

（七）社會保險(xiǎn)；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。