這是個比較有爭議的話題，理論上講，當你離職后，原公司一切與你有關的業務都可以拒絕，這包括為之前的客戶答疑解惑。可以不告知，但最好告知客戶你已離職，因為你們一旦發生經濟糾紛，產生利益關系，就容易被定性為詐騙。

還是那句話，曾經的客戶依然是客戶，在職時回答客戶問題是本職工作，離職后回答客戶問題是情義，兩者沒有沖突。當你與客戶溝通的內容涉及原公司的業務或機密時，你們之間發生經濟往來時，我給你的建議是一定要告知客戶自己已離職，不然就容易被誤解。

畢竟客戶曾經為自己帶來過利益，自己離職了理應給客戶一個交待，這叫做事有始有終；不辭而別雖然可以，但最好不要那么做，當原公司客戶再次咨詢問題時，最好的做法是先解答其問題（非敏感問題），然后告知其已離職，至于離職的原因那就看自己是否想說了。

我們不去道德綁架，我們談談職業操守的問題

正常來講，身為職場人要離職時會提前向公司遞交辭職申請，并注明辭職原因，雖然有些原因都是假的，但流程還是要履行的。而公司在接受你的離職申請之后，會要求你在特定的時間內與相對應的同事進行交接，交接的過程中包括以下幾個方面，以銷售為例：

1）與公司產生直接利害關系的客戶，因為這類客戶可以說是公司的命脈，正規的公司，銷售離職前肯定會將這些客戶資料叫出來；

2）正常維護的老客戶，作為一個銷售每積累一個客戶其實都要形成報表，這個報表包含了客戶的基本信息，在離職前也是需要上交或者對接給交接人的；

3）潛在客戶，怎么說呢，很多銷售手里都掌握著一定量的潛在客戶，通過自己持之以恒、不懈努力、堅持拜訪才將其轉化成忠實客戶，這個過程中是非常艱難的，而大多數銷售都會保留這些資料，不會輕易交接或給別人。因為這類客戶看的是銷售人品，而非公司。

4）本職工作內容，這個基本可以忽略，都是一些公司雞毛蒜皮的小事情。

在我看來，我理解的銷售是這樣的：

“與其說銷售是在推銷產品，不如說他們是在推銷自己”，只有客戶能完全信任你之后，他才會選擇你，也就是說客戶選擇與公司合作的原因雖然會因為品牌溢價，但更多的的是因為你這個人的人品好、服務好才會選擇你。

我給你的建議是，如實的告訴客戶你已經離職，但依然堅持回答客戶的問題，因為客戶曾為你帶來財富，而你只是帶給了客戶一些附加服務，秉承“多個朋友多條路”的原則，把客戶轉化成朋友才是王道。（文中圖片均來自網絡，侵權請告知刪除）

首先，你要明白競業禁止協議是什么。

競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內從業于與原單位有業務競爭的單位，包括勞動者自行創建的與原單位業務范圍相同的企業。

當然，上面的概念是一個很通用的概念，可能也不能很好的幫助你理解。但你需要了解，禁止協議同樣約束著企業。

所以，我們只需要知道，競業禁止協議如何讓它產生效力。

經濟補償

《勞動合同法》第二十三條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。”

也就是說，如果公司和你簽訂的禁止期是2年，那么你離職以后的2年，他需要每月支付你一定的經濟補償。

補償需要支付多少呢？

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。”

也就是說，如果你離職前，12個月平均工資是10K，如果想讓你遵守競業禁止協議，那么公司是需要每月支付你3K的補償的。

如果不支付呢？

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條規定“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。”

雖然法律條文是這樣，但是你只需要做很簡單的事情就行了，就是發郵件或者打電話給HR，電話需要錄音，然后詢問為什么沒有付你競業禁止協議的補償。

如果HR明確說，他們不給或者不需要遵守，那你就不用管了。

該去哪上班去哪上班，如果你已經在職了，那你更可以把心放在肚子里了。

如果HR說他們會付錢，那你就等，如果3個月都沒付，那你也就把心放肚子里了。

如果他們付錢了，那你最好換個工作，不然這個賠償還是挺多的。

謝謝您的邀請。我想和你說一個真實的小故事，這個故事的一系列行為和你所提出的向題幾乎是一模一樣，如出一轍…我有個朋友，他和我同在一個工廠，不在一個單位。他有一個兒子，在上海一家中方的大公司工作。三年前，他從公司辭職，自己單干起耒。由于他廡來在公司，就是跑業務的，所以，他辭職后，原耒的一些熟人就又找他耒了，耍求耍和他合作…他分析了情況后，他想，人家認識我耒和我談合作，還是看著我在原耒公司的業務耒的，我耍是背者原公司，私下和人家簽訂合同，而且，還是原公司原耒的業務，這不是太不地道，屬于挖墻角呀！灬他考慮再三后，找到了他原耒公司的老總，和盤托出了事情的原為和自己的想法…也許是他的真誠打動了老總，老總不僅沒有責怪他，反而給了他很多的優惠條件。老總說，你也可以以公司的(明)義與人家筌訂協議，也可以以自已的(明)義簽訂合同，至于你在工作中迂到什么難處，只管來找公司或我，我們一定幫你解決…這，就是真誠換耒信任，真誡真好啊！…去年，我這個朋友的兒子年產值，就過了千萬灬這絕不是我任意編的一個故事，要是不相信，我絕對可以讓你耒這兒親自察訪。做人，還是誡信能感動一切，改變一切…

很高興能回答這個問題，這種事情我又過親身經歷的，所以您可以參考我的做法。

我原來做過銷售。由于我所在公司內部機構臃腫、并且公司作風也不怎么好，說實話，我很不喜歡這樣的工作環境。所以呢，我就來到了另外一家公司，也是做相同的行業，只是品牌不同。

都在一個圈子里混，所以經常能和原來的同事碰面。至于你說的要怎么相處，我認為是這樣，在工作狀態上，你們是競爭對手，我們出來工作，說白了就是為了掙錢，對自己負責，對公司負責，我們要盡可能的打敗競爭對手，獲得客戶的信賴！在非工作時間，如果以前的同事人品好，那么就要經常互動，可以成為朋友！人品不好的，那么就面子上過的去，不要有過多的交集。

有些關系其實不必要浪費精力去經營，那么多的事很累的，只要我們不在背后講別人是非，少說，不說，其實無所謂的。您覺得呢？