依法解除勞動(dòng)關(guān)系，那么企業(yè)辭退10年以上員工的是按工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法辭退，按工齡雙倍賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作滿一年支付一個(gè)月工資。工作不滿六個(gè)月支付半個(gè)工資，滿六個(gè)不滿一年，支付一個(gè)月工資。協(xié)商不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。 必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒(méi)有12個(gè)月的限制。

首先感謝邀請(qǐng)。企業(yè)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的條件并不是員工一定要在公司工作滿多少年的年限。

一、企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況

1??員工提出解除勞動(dòng)合同（辭職），企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：

（1）企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）企業(yè)低于當(dāng)?shù)?/span>最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資的；

（4）企業(yè)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（5）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；

（6）企業(yè)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（7）企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（8）企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的；

（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2??企業(yè)提出解除或終止勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：

（1）企業(yè)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與員工協(xié)商一致解除的；

（2）企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；

（3）勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

二、企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+代通知金的情況

這三種情況很特殊，員工不僅可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還可以得到代通知金（一個(gè)月工資或提前三十日以書(shū)面形式通知）。

（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；
（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、企業(yè)支付賠償金的情況

企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的標(biāo)準(zhǔn)

1??經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

（六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）
員工月工資高于所在地上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
溫馨提示：月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2??賠償金

賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

你好，員工沒(méi)犯錯(cuò)誤一樣可以辭退，但這樣做的話，公司就是違法解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司就要支付被辭退員工雙倍賠償金。一般來(lái)說(shuō)，員工干的時(shí)間越長(zhǎng)，工資越高，那么公司賠的錢就越多。

具體到你的問(wèn)題，你新接手了一個(gè)公司，當(dāng)了高管，現(xiàn)在有一個(gè)員工讓你非常不爽，你看不順眼，就想把她開(kāi)掉，可是這個(gè)員工已經(jīng)在公司干了10多年了，你如果要開(kāi)除她可以，那你就要一次性支付她20多個(gè)月的工資。而且這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)支付標(biāo)準(zhǔn)是按照她最近12個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資總額的平均數(shù)計(jì)算的，不是按最低工資計(jì)算的。你可要想好嘍，要開(kāi)除那個(gè)你看不順眼的老員工，公司需要一次性支付她一大筆錢的。

還是具體的舉個(gè)例子吧。比如這個(gè)老員工目前的稅前工資為5500元（其實(shí)個(gè)稅為0），最近12個(gè)月都是這個(gè)工資額度，那么你要開(kāi)除她就按5500一個(gè)月賠償標(biāo)準(zhǔn)支付。假設(shè)這個(gè)老員工在公司干了12年，那么按照（2N＋1）的賠償模式計(jì)算（此處N＝12），你一次性就要支付該員工137,500元。也就是說(shuō)，你辭退這個(gè)不順眼的員工的代價(jià)就是要給她付13萬(wàn)元錢。我這舉的僅僅是一個(gè)例子而已，該員工具體的工資是多少，具體的工作年限是多少，你自己套進(jìn)去計(jì)算一下就知道了。

總之這個(gè)事我建議你慎重點(diǎn)，最好不要辭退老員工，你看不順眼她，那就少看點(diǎn)就是了。要知道，你剛接手這個(gè)公司，還沒(méi)有為公司創(chuàng)造什么效益，也沒(méi)有為公司做什么貢獻(xiàn)，你一來(lái)就辭退沒(méi)有任何錯(cuò)誤的老員工，會(huì)惹人非議的；而且你辭退老員工的做法屬于違法解除勞動(dòng)合同行為，還要一次性支付員工10幾萬(wàn)的賠償金，老板作何感想呢，你有沒(méi)有想到這一點(diǎn)？10幾萬(wàn)不是一個(gè)小數(shù)目，不是簡(jiǎn)單的說(shuō)認(rèn)賠就可以的，你要能過(guò)老板那一關(guān)才行。如果你因?yàn)檗o退員工這個(gè)事沒(méi)有解決好，你的工作可能都不保，那你辭退員工又有何意義呢？

所以，奉勸你不要辭退老員工，做這個(gè)事要不得。

以上就是我的一點(diǎn)個(gè)人看法，希望對(duì)你有用。

在一個(gè)公司工作10年以上被辭退,按照勞動(dòng)法該有的賠償如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有兩種情況用工單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動(dòng)者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(勞動(dòng)合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條)2、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的年限內(nèi)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(勞動(dòng)合同法第二十三條)

公司突然解除內(nèi)部主管勞動(dòng)合同，看是什么原因引起的。若無(wú)正當(dāng)理由擅自單方解除，當(dāng)事人應(yīng)到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，有權(quán)要求賠償。如有過(guò)錯(cuò)另當(dāng)別論，但也要事先約談。公司即使有理由解除非過(guò)錯(cuò)性的，含連帶責(zé)任性的，也應(yīng)提前3O天通知對(duì)方。

無(wú)論你是什么原因被解除合同，你首先要沉住氣，依法按理討公道，不能以罵、損壞公物或講狠的下策辦法去行動(dòng)。這樣正好自己給自己“套繩”，讓別人更高興地去“拉”。

兩種情況：1、公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定和你解除勞動(dòng)合同，那么公司應(yīng)該向你支付勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償。2、公司辭退你是因?yàn)槟氵`反了法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，如果公司辭退你確實(shí)是有充分的理由的，那么就不會(huì)有任何賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以，如果是公司違法解除合同，應(yīng)該向你支付20個(gè)月的工資。擴(kuò)展資料依據(jù)《勞動(dòng)合同法》公司解除勞動(dòng)合同的條件：1、第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。3、第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4、第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。參考資料：

中國(guó)法院網(wǎng)：《勞動(dòng)合同法》