20年的老職工，公司一年一簽勞動合同，不再續簽了，意味著下崗失業。公司的這種做法肯定是違法的。按照《中華人民共和國勞動合同法》，公司早就應該與你簽訂無固定期限勞動合同了。

一、簽訂無固定期限勞動合同，對勞動者來說，能享有充分的就業安全保障。

簽訂無固定期限勞動合同，相當于其他勞動合同類型,如一年一簽制，對勞動者來說，能為勞動者提供一個相對穩定的工作環境，讓勞動者沒有后顧之憂，能安心本職工作。只要不是勞動者本人因素，或主動辭職，或嚴重違反公司規章制度等，一般不會有被辭退的風險。即使是用人單位進行經濟性裁員，也會優先留用已簽訂無固定勞動期限勞動合同的人員；而一年一簽制，就得不到優先留用。

《中華人民共和國勞動合同法》第四章第四十一條規定的主要內容：

用人單位在 經濟減員，需要裁減人員二十人以上或者裁員不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，應當優先留用（二）款中與單位訂立無固定期限勞動合同的。

可見，簽訂無固定期限勞動合同，能為勞動者提供充分的就業保障。

二、什么情形下，可以簽訂無固定期限勞動合同？

《中華人民共和國勞動合同法》第二章第十四條對簽訂無固定期限勞動合同有了明確規定。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定確定無終止時間的勞動合同。可以理解為長期合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；

（三）連續訂立兩次固定情形勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

從上可以看出，你已在公司連續工作了20年，并且還是一年一簽勞動合同，完全符合以上勞動合同法規定的簽訂無固定期限勞動合同的條款。

三、公司為什么熱衷于一年一簽勞動合同呢？

分析主要原因估計是公司感覺與員工簽訂無固定期限勞動合同，如果感覺對該員工不滿意，又達不到辭退的標準，工作感到被動。而選擇一年一簽，如果對該員工不滿意，待合同期滿，可以不與該員工續簽勞動合同。還想不支付勞動者經濟補償金。

其實，公司這樣做是很不明智的，是對勞動合同法學習領會不夠，仍然停留在過去的思維習慣做法中。

在新勞動合同法實施之前，先前的法律規定，勞動合同到期終止，企業不需要向勞動者支付經濟補償金。一年一簽勞動合同，可以規避解除勞動合同向勞動者支付經濟補償金的風險，又能掌握對員工留用的主動權。

而目前實施的新勞動合同法，無論是短期合同還是長期合同，只要不是勞動者個人因素，企業與勞動者解除勞動合同，都需要向勞動者支付經濟補償金。

四、公司不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，會承擔什么法律風險？

勞動合同法第七章第八十二條規定:

用人單位違反本法規定,不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起,向勞動者每月支付二倍的工資.

五,如何進行申訴呢?

心語劉建議:題主首先和公司進行充分溝通,依據勞動合同法有關條款,向公司申明自己享有簽訂無固定期限勞動合同的法理依據;要求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同

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可帶齊能證明你與公司有勞動關系的證據,以及在公司連續工作20年,一年一簽勞動合同的證明材料,到當地勞動監察部門投訴.相信勞動監察部門會能依法維護你合法權益的.

[職場心語劉,與您分享職場心得,敬請關注.謝謝!]

先來回答合同到期用人單位是否應當續簽勞動合同。答案是肯定的，而且用人單位應當保持原條件或提高待遇的方式與勞動者續簽勞動合同。如果是勞動者自己不愿續簽，則用人單位無需補償。如果是用人單位不愿續簽或降低原條件與勞動者續簽導致勞動者不同意續簽的，用人單位應當支付經濟補償金。

那么，如果用人單位應當支付經濟補償金，又以何標準支付呢？簡單陳述如下，感興趣的可以查看本人發布的關于經濟補償金的小文章。

先對比勞動者的月平均工資與社平工資，如果超過社平工資的三倍，則按月平均工資的三倍支付，工作幾年支付幾個月，最多支付十二個月。如果低于社平工資的三倍，則按月平均工資支付，工作幾年支付幾個月，上不封頂。工作年限不足半年的，按半個月計算。

另外，經濟補償金支付多少，允許雙方進行協商。如果協商不成，勞動者應當及時申請勞動仲裁，避免過時效。

個案有別，具體情況還需具體分析。以上，供參考。

感謝邀請，老朱來回答一下這個很有代表性的問題！

先說答案：不屬于違法解除！但公司需要支付經濟補償金！

你的問題其實包含了兩個重要的概念：勞動合同的解除和勞動合同的（到期）終止！

勞動合同的解除

在勞動合同未到期之前，勞動合同可以提前解除。

解除的情形非常復雜，既有勞動者單方解除，也有單位單方解除（包括強制違法解除），還有雙方協商解除。

如果單位違法解除，單位需要承擔賠償金；如果是勞動者有責單位解除，單位無需承擔賠償金；其它情形不一一贅述。

勞動合同的終止

在實際操作中，勞動者和單位對勞動合同的到期終止都存在一個認識上的誤區，以為勞動合同正常到期了，雙方就一筆勾銷、兩不相欠了。

事實上，《勞動合同法》對勞動合同到期終止后單位和勞動者的責權利規定的非常清楚，如果雙方能夠就續簽達成一致，則繼續履行勞動合同，企業無需支付任何費用。

如果是勞動合同到期后沒有續簽，情況則比較復雜：

• 勞動者主動要求不續簽，企業無需支付任何補償；
• 企業提出的續簽條件≥原勞動合同條件，勞動者不愿意續簽，企業無需支付任何補償；
• 企業提出的續簽條件＜原勞動合同條件，勞動者不愿意續簽，企業需要支付N個月的經濟補償金。

最后回到你的問題，公司以勞動合同到期為由不續簽勞動合同（終止勞動合同），并不違法，但需要向你支付N個月的經濟補償金。

如果單位拒絕支付經濟補償金，則屬于違法了，你可以到勞動爭議仲裁委員會去提起仲裁申請，但需要注意保留和整理相關證據，實際操作中，用人單位有太多的套路了！

@頭條職場 @李國慶 @頭條號 @混沌大學 @HR新知派

建議可以看看鞋本工具書！

你好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，對于勞動合同到期后，公司一直未續簽，很多人錯誤的認為這種情況下就可以主張賠償。實際上并非如此，這個要分具體的情況來看，結果也不是不同的。比如出現這種情況，公司要不要支付未簽訂勞動合同的雙倍工資？公司要不要支付經濟補償金？等等諸如此類的問題，很多朋友還都不太清楚！

勞動合同到期后，公司一直未續簽，會怎樣去判定性質？

勞動合同到期后，無論是忘記了還是漏掉了，導致沒有續簽勞動合同，這個時候作為員工的行為直接決定了這件事情的性質。

一、如果公司一直未續簽，員工也沒有向公司提出，而是繼續在公司工作。

那么這種情況，視為雙方默認同意以原勞動合同的條件繼續履行勞動合同。因此，現如今這種情況，基本不支持未簽訂勞動合同的雙倍工資差額了，可能有個別城市還支持。

為什么會這樣認定呢？因為勞動合同是雙方的權利和義務，因此員工一樣有義務提醒公司續簽，而且員工沒有提醒，所以會這樣去認定。之后，雙方隨時都可以提出解除勞動合同，員工提出那就等于是辭職，公司無需補償；如果是公司提出，那么公司需要支付補償金。如果員工有下一條的動作，那么就不會太被動了。

二、如果公司一直未續簽，但員工有主動向公司提出。

如果公司不予理會，那么公司要承擔相應的責任，可能要支付經濟補償金。如果員工在通知公司續簽勞動合同時候，明確寫明了“要求公司與某月某日前完成合同續簽，否則視為公司不同意續簽”。那么在這種情況下，到了期限后，員工是可以主張公司支付經濟補償金的。這個時候員工才占據主動權。當然，如果公司及時和你續簽了勞動合同，那就沒什么好說的。

總的來說，重點要看我們還想不想在這家公司繼續做，如果想繼續做，可以口頭私下問下公司，不要通過書面的方式那么正式；只有與公司鬧翻了或者不打算繼續做了，那可以去用書面郵寄送達的方式告知公司。以上回答，希望可以幫到您！

法海一粟認為，勞動合同到期后，如果是公司不想續訂合同的，則應當向勞動者支付經濟補償金。

1、法律依據。勞動合同法第四十六條第（五）項規定，“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的”，用人單位應當支付經濟補償金。

2、題主有權要求公司支付經濟補償金。根據題目，本案勞動合同到期后，公司不想與勞動者續訂勞動合同，因此，公司應當支付經濟補償金。

法海一粟：運籌帷幄之中，決戰法庭之上。

一，正常情況下，勞動合同期已滿，應續簽或離職。

二，未簽合同，仍繼續上班，這中間就會出現合同斷開期，過段時間，或許會與你再簽合同。

三，有了合同斷開期，就不是連續合同，只能是新簽合同，而不是續簽合同，若下次辭退你時，所給予的補償就只是新簽合同的期限，而不是連續合同期限。

四，單位辭退員工，企業會按工齡給予一定的補償。

五，例如，第一個合同期是3年，期滿后，工作3個月后，又新簽合同3年，工作9個月后辭退，這時只按1年（3個月+9個月）給予補償；若是連續合同，應按4年給予補償。

六，員工工作年限太長，企業無法承受辭退補償，這是所采取的規避措施。

七，著名企業華為，歷史上，有過2次，全員辭職，重簽合同上崗，也是這種措施。

你好，感謝邀請，我是喵姐，在職場打拼20年的資深HR，很高興回答你這個問題。

員工合同到期了公司不打算續簽了，未提前通知，我能拿到補償嗎？

喵姐告訴您：是有經濟補償金的！

這個和提前不提前通知關系不大，主要是合同到期公司提出不續簽，或者公司想用低于以前的簽約條件續簽員工不同意的，公司都需要支付給員工經濟補償金。

具體計算就是滿一年一個月的工資，滿半年也算一年，不滿半年算半個月工資，你看看在這個公司已經工作多少年了，例如是3年7個月，那就是4個月的經濟補償金，例如是3年2個月，那就是3.5個月的經濟補償金。

至于經濟補償金的基數怎么算？那就要看你合同到期錢12個月的平均工資啦！

你可以和公司好好談談，把法定該給你的補償爭取到，祝你一切順利喲！

以上回答均為原創，希望能對您有所幫助。也歡迎關注頭條號：喵姐聊職場，和喵姐一起暢聊職場的酸甜苦辣！

勞動合同法里有個前提，在其他方面沒有問題的情況下，誰主動提出解除勞動關系，誰承擔相應的后果。那么勞動合同到期后，不想在續約，就要分為是員工不想續約還是公司不想續約。

一、員工本人不想再續約。

1、如果公司已經提前一個月以書面的方式通知你續簽勞動合同，而你提出不想再續約。

2、這時公司就會讓你用白紙黑字的方式確認是你自己不想再續約。

3、公司安排你走離職程序，相當于你自己申請離職一樣，并安排進行工作交接。

4、勞動合同到期后，結算完你的工資走人，沒有一分錢賠償。

二、單位提出不再續約。

1、公司提前一個月以書面的方式通知你不再和你續約，并告知你什么時候辦理工作交接等等。

2、公司與你簽訂解除勞動關系協議，并在上面寫明支付你經濟補償金多少錢。一般是一年補償相當于一個月的工資。（勞動合同到期，不會有N+1的情況出現，因為勞動合同期限是雙方都了解的，所以不會出現額外1個月的待通知金，）

3、工作交接完，結清工資并支付經濟補償金，然后走人。

綜上所述，如果想要補償金，就不要自己提出不續約！