目前我國(guó)大多數(shù)的企業(yè)都是很怕因?yàn)樗麄兒芏喽疾灰?guī)范。

例如該買社保的不買;該補(bǔ)償?shù)牟谎a(bǔ)償。他們大多都想著怎么避免法律責(zé)任。首先，實(shí)體法律對(duì)公司的規(guī)制更為嚴(yán)格，大多權(quán)利都賦予給勞動(dòng)者，而單位是需要承擔(dān)更大的責(zé)任。所以在法律上就對(duì)他們非常不利。其次，在訴訟程序上而言，特別是關(guān)于證據(jù)證明責(zé)任那一方面，單位需要承擔(dān)更大的責(zé)任，如果不能列舉出來(lái)，那就是等于他們承認(rèn)并且愿意承擔(dān)這一不利的后果。最后，但凡發(fā)生訴訟案件，單位都需要將此進(jìn)行公示。這就或多或少會(huì)影響公司的發(fā)展，例如招聘方面和商業(yè)交易活動(dòng)方面，都會(huì)帶來(lái)一定的影響。企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費(fèi)用，還有因?yàn)閼?yīng)訴而發(fā)生的人工費(fèi)、交通費(fèi)、會(huì)議成本、時(shí)間成本等費(fèi)用，而且還有一項(xiàng)更重要的損失，即：企業(yè)因?yàn)閿≡V必然會(huì)在社會(huì)、客戶、企業(yè)內(nèi)部等范圍內(nèi)形成一定程度的反響，企業(yè)形象將受到一定程度的損害。

老板大部分不怕勞動(dòng)仲裁，原因如下：

1、但凡勞動(dòng)者去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，都是合法權(quán)益受到了侵害，通過(guò)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者拿回了本該享受的權(quán)益的一部分（全部拿回的比較少），單位也沒(méi)受什么損失，畢竟該給勞動(dòng)者的權(quán)益晚給且少給了。

2、老板手下都有人事部門，他們的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)會(huì)比勞動(dòng)者豐富的多，因此，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁時(shí)基本處于弱勢(shì)，尤其是在調(diào)解時(shí)，拿回的權(quán)益會(huì)大打折扣。

3、即使勞動(dòng)仲裁單位輸了，勞動(dòng)仲裁或人力資源和社會(huì)保障局也不會(huì)對(duì)企業(yè)予以任何處罰。綜上所述，勞動(dòng)者去勞動(dòng)仲裁，只是拿回本該屬于自己的部分權(quán)益，去申請(qǐng)仲裁的畢竟是少數(shù)，對(duì)于老板來(lái)說(shuō)沒(méi)有啥損失，所有，老板不怕勞動(dòng)仲裁。

一些沒(méi)有法律知識(shí)的小公司老板，總是抱著僥幸心理，他心里面也知道勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者利益，但他認(rèn)為走法律途徑需要的證據(jù)多，程序復(fù)雜，而且時(shí)間漫長(zhǎng)，一般人沒(méi)有那么多的時(shí)間與精力同他耗，所以會(huì)不怎么怕。我來(lái)說(shuō)下我自己的親身經(jīng)歷，也許能幫到不少人。

我2018年7月1日從一家公司離職，提前2個(gè)月辭職，交接了所有工作，但老板已提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確造成他決策失誤公司虧損為由，拒不發(fā)放我應(yīng)得的工資，而且態(tài)度強(qiáng)硬，還說(shuō)要我賠償他的損失，但公司的同事都知道是他盲目擴(kuò)張?jiān)斐少Y金嚴(yán)重緊張才引發(fā)一系列問(wèn)題，與我沒(méi)有關(guān)系。我怎么給他說(shuō)都不行，而且還請(qǐng)了律師要讓我賠償。我于離職2個(gè)星期后去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，真如大多數(shù)人所說(shuō)，從受理到開(kāi)庭要3個(gè)多月時(shí)間，我以為開(kāi)庭后，能讓勞動(dòng)局調(diào)解下，把我應(yīng)得的工資給我，可對(duì)方在開(kāi)庭日不出庭，做的是缺席裁決。從開(kāi)庭到裁決要2個(gè)月的時(shí)間，12月份拿到了裁決書，對(duì)方不執(zhí)行也不上訴，按照法定程序，申訴雙方都拿到裁決書15個(gè)工作日后，才能向法院申請(qǐng)執(zhí)行。1月份法院受理，直到今天沒(méi)有接到法院的任何通知，只知道對(duì)方有點(diǎn)著急，想讓我撤訴，私了解決，我不是不接受和解，怕的是對(duì)方言而無(wú)信，等我撤訴后又不給我工資，收不到工資再上訴需要的時(shí)間更長(zhǎng)，所以還在等待法院的通知，結(jié)果如何還是未知數(shù)。

現(xiàn)在的小公司之所以不怕勞動(dòng)局，是因?yàn)樗麄冎肋@個(gè)時(shí)間長(zhǎng)，可以拖垮不少人。我有不少同事都是像求著老板一樣，拿到的工資，可我不是那樣的人，自己沒(méi)錯(cuò)不想看別人的臉色。反過(guò)來(lái)說(shuō)如果我不是財(cái)務(wù)主管，拿不到勞動(dòng)局要求提供的各種證據(jù)，勞動(dòng)局是不會(huì)受理我的仲裁申請(qǐng)的，所以才認(rèn)為我不可能勝訴。

勞動(dòng)法是真的在保護(hù)勞動(dòng)者，只要公司違反了勞動(dòng)法，公司請(qǐng)?jiān)俣嗟穆蓭熞矝](méi)多大用，最后勝訴的還是勞動(dòng)者。但是流程有點(diǎn)復(fù)雜，時(shí)間有點(diǎn)長(zhǎng)，真的希望勞動(dòng)法規(guī)能夠再完善些，簡(jiǎn)化些不必要的流程，不要像我這樣一個(gè)簡(jiǎn)單的欠薪案件，居然經(jīng)過(guò)了10個(gè)月還沒(méi)拿到應(yīng)得工資。也希望那些小公司的老板學(xué)習(xí)下勞動(dòng)法，信守承諾，履行自己該履行的義務(wù)。

• 最近因?yàn)楦鞣矫娴脑颍瑒趧?dòng)仲裁案件案件受理量井噴，以我所了解的深圳某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)為例，案件量暴增，所有案件立案之前都會(huì)有14天的調(diào)解期間。同時(shí)，在接受勞動(dòng)者咨詢過(guò)程中多多少少都會(huì)聽(tīng)到類似的說(shuō)法，而說(shuō)法的來(lái)源大都是公司的人力的工作人員，針對(duì)類似的情況結(jié)合我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)單的說(shuō)幾點(diǎn)個(gè)人看法：
• 1.勞動(dòng)仲裁到底會(huì)不會(huì)影響你找工作？我認(rèn)為找工作的過(guò)程是雙向選擇的過(guò)程，用人單位的偏好不是你能控制的，如果這個(gè)用人單位覺(jué)得這個(gè)很重要，那么它肯定認(rèn)為自己用工風(fēng)險(xiǎn)很大，存有違反勞動(dòng)法規(guī)的可能性較大，所以才會(huì)懼怕勞動(dòng)者提起仲裁，如果是這樣的用人單位，其實(shí)本身就不是太友好的單位，如果不是沒(méi)有辦法，類似的單位應(yīng)當(dāng)不是你的第一選擇！
• 2.如上所述找工作是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，用人單位招聘的原因在于解決問(wèn)題，如果你確實(shí)有能力解決它的痛點(diǎn)，你跟前東家的這些事情估計(jì)就不會(huì)那么重要了。
• 3.合法維權(quán)是每一個(gè)公民的基本的公民權(quán)利，如果你的權(quán)利被侵犯了，你為了找到下一份工作選擇隱忍或者放棄權(quán)利，這本身對(duì)自己就是一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，那就很難指望你會(huì)對(duì)公司的利益負(fù)責(zé)！同時(shí)也會(huì)助長(zhǎng)前東家的囂張氣焰，讓更多的人受到困擾。
• 4.說(shuō)了這么多，總結(jié)一下，如果有人侵犯了你的合法權(quán)益，你必須學(xué)會(huì)在法律框架內(nèi)say no并且去維護(hù)你的合法權(quán)益，如果你擔(dān)心找不到工作就好好打磨你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，沒(méi)有人會(huì)拒絕一個(gè)有用的人！

說(shuō)明了有不少企業(yè)沒(méi)有真正按著勞動(dòng)法辦事，對(duì)待員工有很多違法事情發(fā)生，員工沒(méi)有辦法，只能用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。再有就是勞動(dòng)者越來(lái)越多的知道只有法律才可以為勞動(dòng)者說(shuō)話，法律意識(shí)明顯提高。這是件好事，但是我們還是企業(yè)不要違法，要愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者，要遵守勞動(dòng)法，要維護(hù)員工合法利益。

不怕，公司說(shuō)了隨便去投訴，去舉報(bào)，然后就去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管不了，讓去勞動(dòng)仲裁，然后就是仲裁，判決，然后就是公司起訴，走法院程序，一審，二審，遙遙無(wú)期，故意拖你個(gè)一年半載，到最后官司贏了，錢不一定拿回，資產(chǎn)轉(zhuǎn)移了，中國(guó)為什么那么多老賴？上失信名單，對(duì)他們來(lái)說(shuō)就是小菜一碟

從我去年代理的六十來(lái)件勞動(dòng)爭(zhēng)議案子來(lái)看，每個(gè)用人單位其實(shí)都是很怕出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁的。

員工申請(qǐng)仲裁，基本可以認(rèn)為雙方矛盾已經(jīng)激化，前期已經(jīng)經(jīng)過(guò)內(nèi)部協(xié)商，甚至經(jīng)過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察等單位調(diào)解，無(wú)果后才會(huì)進(jìn)入仲裁程序。

用人單位很害怕其他勞動(dòng)者效仿。

不管是拖欠工資等涉及眾多員工的爭(zhēng)議，還是辭退個(gè)別員工的個(gè)案，都會(huì)在在職員工心里留下痕跡，相當(dāng)于一次形象的普法，真實(shí)的案例就發(fā)生在身邊。所以用人單位不希望勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁。

今天我在朋友的聚餐上聽(tīng)到了一個(gè)案例，我朋友說(shuō)：他的一個(gè)朋友A是一名城管，工作了11年，通過(guò)仲裁獲得了20余萬(wàn)元的賠償。我說(shuō)怎么可能會(huì)有這么多？就算他的月平均工資1萬(wàn)元計(jì)算22個(gè)月也才22萬(wàn)元，城管哪有那么高工資？我朋友說(shuō)A就是這樣在外面說(shuō)的。

我的一個(gè)案子，用人單位違法辭退了2名員工，我代理員工勝訴后，又有1名員工來(lái)找我。

我作為勞動(dòng)法律師不選邊站，是按照“誰(shuí)先聘請(qǐng)為誰(shuí)代理”的原則開(kāi)展工作

由此可見(jiàn)，只要進(jìn)入仲裁，只要員工獲得賠償或者補(bǔ)償，必然“滿世界”都知道了。

用人單位的用工管理很難做到完全合法合規(guī)，一旦有勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁很容易敗訴，所以會(huì)害怕其他員工效仿。從以下表現(xiàn)可以看得出來(lái)：

用人單位一般都會(huì)同意調(diào)解，調(diào)解結(jié)案的既可以減少損失，也可以避免其他員工效仿。

在調(diào)解無(wú)望的情況下，用人單位看著有把握勝訴，就會(huì)努力爭(zhēng)取勝訴的結(jié)果；用人單位毫無(wú)勝訴把握時(shí)就會(huì)用盡自己的程序權(quán)利，把仲裁、訴訟的時(shí)間拖長(zhǎng)，以此起到“敲山震虎”的作用，提醒“后人”不要效仿，效仿就是這樣的結(jié)果。

我說(shuō)你聽(tīng)，每天關(guān)注勞動(dòng)法