1、失業保險的領取條件：

①非本人意愿中斷就業的；

②參加失業保險繳費滿1年；

③已辦理失業保險登記，并有求職要求的

2、注意：

（1）非本人意愿中斷就業需適合以下情況之一：

①用人單位不存在了；

②合同期滿；

③用人單位和勞動者解除勞動合同滿足《勞動合同法》第36條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；

④勞動者依據《勞動合同法》第38條解除勞動合同

《勞動合同法》第38條規定：用人單位有下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第26條 第一款規定（勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的）的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或用人單位違章指揮。強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（2）凡無充分理由自動離職者，因個人過失被革職者、拒絕接受適當的工作安排者、勞資糾紛罷工的失業者，均屬于自愿失業，沒有領取失業保險金的資格。

希望以上內容能夠對你有幫助，喜歡就請點個贊，謝謝！

你這個問題要分情況的，可能符合辦理失業金的條件，也可能不符合辦理失業金的條件。下面我將詳細解說。

為了專門討論核心問題，我在此默認單位已經給你繳納了滿一年的社保；也默認只要符合領取失業金的條件，單位就會協助你在辦理失業登記手續中為你簽字蓋章。

情況一：如果是你主動提出辭職的，那么屬于你主動解除勞動合同，這種情況是無法辦理失業登記手續的，自然也無法領取失業金。因為辦理失業登記手續必讀要求非員工本人意愿中斷就業才可以，所以如果是你個人原因或家庭原因提出辭職的，就不符合“非員工本人意愿中斷就業”這個條件，所以辦不了失業登記手續，而辦不了失業登記手續，失業金就無從談起。

情況二：如果是單位單方面提出解除勞動合同或者單位與你協商解除勞動合同，那么你可以辦理失業登記手續，享受待遇。因為這種情況下，你的離職符合“非因員工本人意愿中斷就業的”條件，因此可以辦理失業登記手續，只要辦理了失業登記手續，就可以領取失業金了。

需要注意的是，你必須在離職后的60天內辦理失業登記手續，過了這個期限就辦不了了，所以最好在離職后立馬去社保局失業科領取失業登記審批資料，這個都是走流程的事，很簡單的。只要你辦妥失業登記手續，工作人員就會當場給你核算清楚能領多少個月的失業金。從辦理完畢手續的下個月起，按月領取失業金。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，怎么樣可以領取到失業保險金？有什么要求或者條件呢？這個領取失業金的要求和條件實際上它一共是有三個前提條件，當然，需要同時滿足這樣的三個前提條件，才可以享受到失業金的待遇。

那么第1個前提條件就是啊，因非本人意愿離開工作單位，當然這樣的條件也是最難的一個，因為所謂的英菲本人意愿就是必須是單位單方面解除你的勞動合同，而不能是自己主動辭職離開工作單位，如果說你是自己主動辭職離開工作單位的，那么就不具備享受失業金的待遇。

第2個條件就是正常參保失業保險并且累計繳費年限在一周年以上，這樣的話才具備領取失業金的待遇，當然這個失業金待遇領取的期限就跟我們失業保險的繳費期限是掛鉤的，比方說你繳費在10周年以上，那么你就可以最長領取不超過24個月失業金的待遇。

最后一個條件就是要做一個失業登記，當然這個條件是比較容易完成的，因為做事業登記的目的就是由就業部門來給你尋找合適你自己的工作單位，當然就業部門在尋找到合適你自己的工作單位以后你就要實現自己的二次就業，當然實現二次就業以后，那么你的失業金待遇也會被停止發放。

感謝閱讀，請加我的關注。

如魚提醒：員工主動離職，公司是不會給補償金的，當然也拿不到失業金，一般來說，要領取失業金，必須是公司辭退的情況或者是公司破產，員工才能領取失業補助金。

領取失業金的條件

1、公司為員工購買了失業保險

一般來說企業都是為員工購買齊全了五險，但是不能避免有一些公司只會購買養老保險、醫療保險和工傷保險這三險，因為很多時候失業保險與生育保險大多時候用不著，所以要公司為其購買了失業保險，并且已經是繳納了一年以上，這個是領取失業金的首要條件。

2、非員工本人意愿中斷就業的

題主上述的條件就不成立了，因為是自己主動離職，所以就沒有辦法領取失業保障金，這個是基本條件。

3、已經進行了失業登記，并且有就業的求職要求

一般來說領取失業金都是有條件限制的，由于失業金都是由失業保險基金當中提供的，所以能夠領取的時間與單位為員工繳納失業險的年限有很大關系。

1. 繳費滿一年不足五年的，領取失業金的最長時間為12個月
2. 繳費滿五年不足十年的，領取失業金的最長時間為18個月
3. 繳費累計十年以上的，領取失業金的最長年限為24個月

并且各地失業金的標準不一，大多都是參照各地的最低工資標準。并且在領取失業金期間，參加職工醫療保險，也能享受報銷待遇，并且這部分醫療保險費用，由失業保障金提供。

總結

想要領取失業金，就不要主動離職，等到合同期滿，公司不續簽的時候再離職，只要不是主動離職，就能獲得公司補償金，還能得到失業金。

我是@閆如魚，職場小姑娘，歡迎關注我，見證職場小白的成長路，共同學習共同進步