人社部已出了意見，在醫學觀察期影響上班的，是按正常上班對待，且不得解除勞動關系。但大多數意見正常上班的，應區分正常出勤的員工，工資應有區別。

我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。另外，請求大家關注我，謝謝了！！！

我認為合理，因為首先隔離人員是就是受害者，其次新型肺炎又是嚴重的傳染病，接受隔離避免病毒在擴散和傳播就是對社會對國家最大的貢獻，再次隔離在職人員基本都是上有老下有小的年紀，在如今這年紀的一代人壓力很大，所以我認為合理。

《中華人民共和國職業病防治法》“第五十五條 醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。　　用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。　　疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。”發工資這個貌似沒有硬性規定，看單位會不會出于人道主義給你基礎工資吧，看你接觸什么職業病危害因素，一般企業會調崗，調到不接觸的崗位去觀察一段時間，還是照常上班，那樣就會有工資嘍

企業因受疫情影響，只能向員工發基本工資。因為，企業也沒法投產，更沒有經濟收益，勞動者也沒有出力，只能在家閑待著。所以，企業只能按基本工資發放，才是公平合理的選擇。