沒有和企業簽訂勞動合同，個人該怎么要求賠償？

根據樓主的描述，需要二方面看待問題，因為和你同一批進單位的勞動者，他們都簽訂了勞動合同，唯獨只有你一個人沒有簽訂正式勞動合同，光憑這一點，你沒有任何理由找單位要求賠償，因為《勞動合同法》的規定是雙向的，是維護勞動者的合法利益，同時也適應任何企業。

請問樓主第一個問題：您在企業工作二年多時間了，難道單位沒有替你代繳社會保險嗎？至少單位替你繳納了五險一金當中的‘’五險‘’。

‘’五險‘’指的是：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。這五險是國家規定的強制性的社會保險，只要您參加工作，單位就應當履行繳費義務。

‘’一金‘’即：住房公積金。住房公積金不是法律法規的，視企業經濟效益而定。

請問樓主第二個問題：在該單位工作二年多時間，難道你身體上沒有出現過毛病？住過醫院嗎？你至今還沒有醫保卡嗎？

鑒于這二點，我認為樓主描述的問題是假的，哪有工作兩年多對自己的養老、醫保不關心的人很少。

如果確切地的說，反映的情況是真實的，請按照勞動法，要求單位給予經濟補償是合理的。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

已建立勞動關系，未同你訂立書面勞動合同的。用人單位自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《這一條適合你》

用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。

農村房屋租賃出去做旅游，雙方合同約定如遇拆遷補償承租方和出租方一人一半，當然合法。

一、從合同法的規定看。

農村房屋租賃于旅游，雙方簽訂的合同系雙方當事人自愿平等協商的結果，合同對雙方都有約束力，農戶和承租方都應該自覺履行合同約定。

不管是農房在拆遷時按一半分得補償款，還是全部給哪一方，只要協議有約定，且沒有無效或者可撤銷的情形，協議就是合法有效的，一切按照協議來就行。

二、農房出租后，若遇到拆遷補償，一人一半怎么評價？

以上已經按照合同法的要求說明了合同的有效性，提出這個問題的朋友，估計認為一人一半的補償款事實上吃虧了。

對此個人認為，農房的征遷補償如果是貨幣補償的話，它的范圍不但包含該房的造價，還要結合其房屋的用途、區位價值、附屬物等綜合評估確認。

雖然該農房出租用于旅游，但實際用途本質上還是住宅房屋，其補償標準仍應按照原住宅來結算，沒有提升任何房屋的價值。

而承租人利用該房后，為了開展旅游項目，勢必改造裝修并添加相關附屬設施，同時還要圍繞旅游辦理相關手續、招募人員等，需要花費不少人力、物力、財力。

如果房屋拆遷，其經營地點甚至旅游項目也將隨之消失或改變，承租方不僅要承擔直接損失，也有在承包期內的可期利益損失，所以，如果農房補償款不多的話，通過綜合分析、比較一人一半補償款也沒有顯示公平。

綜上，農村房屋出租用于旅游，在拆遷時，根據合同約定承租方和出租方平分拆遷補償款符合法律規定。

可以。旅游法中也有明確規定：游客報名參加旅行社組織的出境旅游，若臨時取消、退團，變故方應及時通知對方，并承擔由此產生的業務損失費。具體來說，當游客因自身原因取消行程，則應賠償旅行社為安排該次旅游已支出的費用，并根據退訂提前時間，支付相應的違約金；同理，若因旅行社違約而取消行程，則由旅行社承擔損失并向游客支付違約金。根據《旅游法》第六十三條規定，“旅行社招徠旅游者組團旅游，因未達到約定人數不能出團的，組團社可以解除合同。但是，境內旅游應當至少提前七日通知旅游者，出境旅游應當至少提前三十日通知旅游者。因未達到約定的成團人數解除合同的，組團社應當向旅游者退還已收取的全部費用。旅行社因為自身緣故取消合同違背了合同的約定，應當承擔相應的違約責任，而違約金的賠償問題需要具體根據合同約定協商解決。旅游者在和旅行社簽訂旅游合同時，切記應要對這一事項做相關約定并寫入合同。

雖然簽署勞動合同是認定存在勞動關系的關鍵，但是，這不是唯一的依據。

導游和旅行社之間即便沒有書面合同，但是若能證明兩者之間存在事實上的勞動關系，也可以認定他們之間的權利義務。即，導游的確是為旅行社提供服務，那么，其在工作中發生的意外，就屬于工傷范圍，旅行社應該為此負責。

特別強調一下，勞動關系和勞務關系不同，千萬不要混淆。此事中，導游和旅行社之間應該是勞動關系，適用勞動法的有關規定。而勞務關系的處理只能適用合同法。