一、招聘陷阱第一大類：虛假職位信息

1、以招聘之名盜取個人信息

2、借招聘之名儲備人才

3、以招聘之名非法斂財

二、招聘陷阱第二大類：通過招聘對應(yīng)聘者進行壓榨

1、以招聘之名誘人犯罪

2、招聘時設(shè)下薪酬陷阱

3、粉飾職位信息騙取勞動

有效的避免網(wǎng)絡(luò)求職陷阱的基本方法有：

1，認真審核網(wǎng)絡(luò)信息的招聘內(nèi)容，是否講明了招聘崗位、招聘條件、招聘待遇的具體限定？檢視招聘內(nèi)容上是否存在崗位、條件、待遇上的不協(xié)調(diào)性，尤其是低門檻、高工資的情況。

2，通過網(wǎng)絡(luò)資源查找和審核關(guān)于用人單位的相關(guān)信息，對用人單位力求有一個基本的了解。

3，拒絕獲取招聘信息時的高交費，拒絕上崗之前的高額培訓(xùn)費，拒絕上崗之后的高額押金交費，因為這些情況都是招聘陷阱的常見手段。

4，求職上崗之后，是否簽訂勞動合同？對勞動合同的內(nèi)容要認真審閱，尤其是對于崗位、工資、處罰的具體約定，避免超出法律規(guī)定的、未經(jīng)雙方協(xié)商而由用人單位單方面添加的條款。

睜大雙眼，避免被騙

一、先讓我們回顧一下普希金的詩《假如生活欺騙了你 》

假如生活欺騙了你，

不要悲傷，不要心急！

憂郁的日子里須要鎮(zhèn)靜：

相信吧，快樂的日子將會來臨！

心兒永遠向往著未來；

現(xiàn)在卻常是憂郁。

一切都是瞬息，一切都將會過去；

而那過去了的，就會成為親切的懷戀。

二、可以說，有人群的地方，就會有欺騙。有善意的，也會有惡意的。職場也不例外。

三、很多時候，在職場，我們無法選擇我們的隊友。我們也很難讓別人不撒謊。我們能做的，就是不被惡意謊言欺騙。

四、如何不被職場惡意謊言傷害？那就要做到：

（一）任何時候，無論自己多么贊同對方意見，都不要急于表態(tài)、不要急于拍板。也許過一個小時，會有其他信息，讓自己慶幸自己沒有上當(dāng)。

（三）遠離小人。不要去考驗撒謊成習(xí)慣的小人的誠信。那是浪費自己時間。

（四）不斷提升自己工作能力和水平，武功高強，才是百毒不侵的法寶。

　　在就業(yè)過程中的權(quán)益受損。　　對于剛剛出道或者工作經(jīng)驗欠缺的求職者來說，往往面臨著人才市場供需不平衡的嚴峻考驗。據(jù)調(diào)查，有6—7成求職者曾落入過“求職陷阱”。　　

1、陷阱名稱：試用陷阱　　有些企業(yè)在招聘時，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會大幅度上漲。但是，試用期即將結(jié)束時，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚”。　　危害：　　如果長期耗在某個企業(yè)的試用期內(nèi)，不僅會讓求職者蒙受很大經(jīng)濟損失，同時也對求職者的職業(yè)發(fā)展不利。　　如何規(guī)避：　　在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那里的工作情況。如果已經(jīng)去了該公司，更應(yīng)該主動多和同事交流這些情況，及時采取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)布相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數(shù)周后再次發(fā)布同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。　　

2、陷阱名稱：試用陷阱　　有些企業(yè)在招聘時，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會大幅度上漲。但是，試用期即將結(jié)束時，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚”。　　危害：　　如果長期耗在某個企業(yè)的試用期內(nèi)，不僅會讓求職者蒙受很大經(jīng)濟損失，同時也對求職者的職業(yè)發(fā)展不利。　　如何規(guī)避：　　在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那里的工作情況。如果已經(jīng)去了該公司，更應(yīng)該主動多和同事交流這些情況，及時采取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)布相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數(shù)周后再次發(fā)布同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。　　

3、陷阱名稱：招聘只為獲取創(chuàng)意或方案　　由于聘請專家或者專業(yè)人才的費用較高，有些設(shè)計公司或者營銷公司為了節(jié)約成本，通過大規(guī)模招聘的方式來獲取好的創(chuàng)意或者方案。這類招聘往往要求應(yīng)聘者做案例，進行創(chuàng)意反饋。　　危害：　　這些公司并無實際崗位，求職者會因此失去了別的工作機會。　　如何規(guī)避：　　求職者事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動版權(quán)問題，聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。　　

4、陷阱名稱：短信招聘陷阱　　通過發(fā)送類似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠聘業(yè)務(wù)公關(guān)，月薪1萬元以上，可兼職”之類的手機短信找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓(xùn)費”存到某賬戶。　　危害：　　求職者如果輕信這些短信，會白白浪費了錢財或者透露了個人信息。　　如何規(guī)避：　　要相信天上不會掉餡餅，回個短信或者交點不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的。　　總之，權(quán)益是權(quán)利人享有的權(quán)利和相應(yīng)可獲性現(xiàn)存利益和將來利益的形而上的概括。權(quán)利和利益處于深刻的統(tǒng)一之中，權(quán)利是利益的有效調(diào)整機制，是權(quán)益的法律表現(xiàn)形式，利益是隱藏在權(quán)利背后的根本物質(zhì)內(nèi)容。大學(xué)生是一個特殊的社會群體，由于受我國高等教育體制和傳統(tǒng)觀念的影響，社會對大學(xué)生的權(quán)益很少關(guān)注。大學(xué)生權(quán)益，就是指大學(xué)生在接受高等教育的過程中應(yīng)享有的權(quán)利。

剛畢業(yè)那一年，也被黑中介騙過，所幸損失不當(dāng)，對于這類騙子公司深惡痛絕。那么如何避免躺坑呢？作為曾經(jīng)趟過坑，且從事近十年人員招聘工作的職場老司機，給你幾個建議，基本可以避免90%躺坑概率。

1、通過正規(guī)平臺求職。

平臺越大越好，比如線上平臺前程、智聯(lián)、拉勾……。正規(guī)平臺對企業(yè)都有嚴格的入駐審查。線下平臺主要是一些行業(yè)人才交流會，人才市場等。特別提醒那種幾十平米的小作坊中介一定要遠離，不說都不正規(guī)吧，但十之八九有問題。

2、不要接受非公司地址外的面試地點進行面試。

很多騙著是打著一些知名公司的名義來做中介的，所以你面試最好去對應(yīng)的公司地點面試，不要跑其它非公司營業(yè)地點面試（除非你是高端職位，有獵頭服務(wù)的），特別的偏遠郊區(qū)。更應(yīng)小心為上。

3、招聘環(huán)節(jié)要收取費用，或要押證件的，一律拒絕。

只要招聘環(huán)節(jié)要收費的，一律拒絕，要押證件的更是有大問題。寧愿放棄一次工作機會，也不要被對方忽悠去交錢或把證件給對方。

4、要求邀約面試的公司通過公司郵箱給你發(fā)邀約通知。

正規(guī)公司，一般都會這樣做的，所以對方正對你有興趣，也愿意用企業(yè)郵箱給你發(fā)邀約通知。絕對不要接受通過私人郵箱或電話、微信發(fā)的邀約通知。

你好，我是從事人力資源工作。你的問題很好，問到了就業(yè)防范的問題。這個問題很多人都沒有在意或留意，直到自己上當(dāng)受騙了才后悔莫及，甚至影響自己的職業(yè)生涯。

從三個方面講常見的就業(yè)陷阱。

一，騙錢。在企業(yè)招聘的時候，很多皮包公司或人力資源公司，夸大就業(yè)薪酬，就業(yè)崗位等。在辦理入職的時候，收取體檢費，培訓(xùn)費等各種費用，而且簽訂不平等的就業(yè)協(xié)議。等你入職后，就會發(fā)現(xiàn)跟你期待的落差太大。而就業(yè)協(xié)議上往往會寫，入職后由于本人原因，手續(xù)費用不退。

二，騙人。這方面表現(xiàn)在對就業(yè)薪酬的夸大。我身邊的一個戰(zhàn)友，被一個海員的崗位吸引。說年收入能達到20萬到30萬，各種福利待遇優(yōu)厚。他動心了，經(jīng)過簡單培訓(xùn)后，他被安排到一個漁業(yè)公司工作，后果我就不說了，根本不是他想的工作。結(jié)果，費心費力，白干一年，還喝了不少海水。

三，騙人又騙錢。這個大家應(yīng)該能想到是什么，對，傳銷。剛畢業(yè)的大學(xué)生和剛退役的軍人深受其害。在人性的貪婪面前，很少有人能經(jīng)得起誘惑。而且，一但參與傳銷，你的人脈圈子，人格名聲全部歸零，大家對你避之不及。這對個人發(fā)展的影響是一個重大的打擊。

以上，基本上就業(yè)陷阱的三個方面。那該怎么預(yù)防呢？首先，必須堅信天上不會掉餡餅的事情。只有你不動心，誰也騙不了你，遇到事情的時候，先考慮考慮合不合理。其次。多了解掌握信息，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)很方便，哪個公司招人，先上網(wǎng)查看一下，或者電話溝通一下，確定是企業(yè)招人。最后，多向長輩，老師溝通。他們的社會閱歷豐富，會給你適合的建議。

以上，一些自己的思路，希望能對你有所幫助。