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工傷鑒定不符合評殘標準_工傷不認定可以傷殘鑒定嗎？
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勞動者的診斷證明，工傷認定與實際情況不符，是會影響評殘結果的。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。
一、認定為工傷后，可以享受工傷待遇，具體支付標準由當地社保局依據規定確定；二、及時沒有評上傷殘等級，同樣可以享受工傷待遇；三、如果用人單位沒有依法為員工購買工傷保險的，則由用人單位負責賠償
不認定工傷，如果是因為其他人造成的人身損害，也一樣可以起訴，為了確定賠償，同樣需要鑒定，這種鑒定是叫司法鑒定，可以起訴后由法院搖號選定，或者原被告選定鑒定機構。
有賠償的。
評上等級有等級待遇，未評上等級的有未評上等級的待遇。
一般來說，如果勞動者工傷沒有評上等級，用人單位仍需承擔勞動者工傷期間的醫藥費、伙食費、營養費、護理費等，且勞動者工傷期間的工資應當照發不誤。
工傷鑒定沒有評到傷殘級別的，可以按《工傷保險條例〉的規定，享受以下工傷待遇的。
1、工傷醫療期間的工資由用人單位按受傷前標準進行支付的。
2、產生的如下費用可以報銷的:〈社會保險法〉
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
1、只要認定為工傷，那么受傷員工就可以享受工傷待遇。沒有傷殘等級，那么只是沒有一次性補助金。員工的治療費等治療期間的費用由工傷保險基金支付，員工的工資由單位按月支付。 2、根據《社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； 第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利；
應該可以評到八級。
參考2013最新工傷鑒定標準
八級工傷大概可以得到以下賠償：一次性傷殘補助金（為本人工資*11），一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金。這是最主要的三塊。差不多10萬左右吧。各個地方因社平工資不同而有差異。另外，還有，醫療費，伙食補助費，交通費，護理費，誤工費，停工留薪工資，被撫養人生活費等。當然，這部分的費用是另外計算的。
從發生工傷到獲得工傷賠償的過程也是比較漫長的，過程大致如下：
- 先申請工傷，進行工傷認定，這個時間大概是從發生工傷之日起開始計算，大概兩個月的時間可以辦下來；
- 進行勞動能力鑒定，這個大概從工傷認定下來開始計算的話，也需要兩個月時間；
- 向發生工傷的事故發生地的勞動仲裁委員會申請仲裁，從申請仲裁到仲裁結果下來也得兩、三個月。
發生工傷后，享有相應的工傷保險待遇；如果傷愈后，不影響勞動能力的，即不構成傷殘等級的，自然也就沒有其他的賠償了。事實上，這本身是一件好事啊。如果對傷殘等級評定不服的，可以申請重新鑒定。法條鏈接：〈工傷保險條例〉第二十六條 申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
