1、申請工傷認定的時間是一年，現在已經超過了時間，但是單位一直承擔著治療期間的費用，視為單位認可你的工傷事實的存在，你不需進行工傷認定了，可以直接申請勞動仲裁要求進行傷殘等級鑒定，再進行索賠。

2、你還有一個辦法獲得賠償，不走工傷的程序，可以直接到法院起訴按照人身損害賠償起訴單位要求賠償，在訴訟過程中進行傷殘等級鑒定，法律依據是《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》第十一條規定： 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

第十七條規定： 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

職工受傷，要想享受工傷待遇，必須要認定工傷，由于不符合工傷的認定條件而無法認定工傷的，是無法享受工傷待遇的，單位也沒有義務給予工傷賠償。

但是職工符合工傷認定的條件，由于單位的原因沒有認定工傷的，職工本人和家屬可以在事故發生之后的一年內申報工傷，如果認定下來工傷，單位不給工傷待遇的，可以和單位協商解決，協商不成的，可以到法院起訴，由法院裁決。

有賠償的。

評上等級有等級待遇，未評上等級的有未評上等級的待遇?！　?/p>

一般來說，如果勞動者工傷沒有評上等級，用人單位仍需承擔勞動者工傷期間的醫藥費、伙食費、營養費、護理費等，且勞動者工傷期間的工資應當照發不誤?！　?/p>

工傷鑒定沒有評到傷殘級別的，可以按《工傷保險條例〉的規定，享受以下工傷待遇的。　　

1、工傷醫療期間的工資由用人單位按受傷前標準進行支付的?！　?/p>

2、產生的如下費用可以報銷的:〈社會保險法〉　　

第三十八條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：　　

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；　　

（二）住院伙食補助費；　　

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；　　

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；　　

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；　　

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；　　

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；　　

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；　　

（九）勞動能力鑒定費。

　　你好！　　像沒有鑒定上等級的工傷這樣的情況，你有兩個方面的待遇可以享受?！　?/p>

1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費?！　?　

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑒定委員會確認，最多延長12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 希望以上的回答能夠讓你滿意！