如果勞動(dòng)者在工作中受傷屬于工傷，可以得到工傷賠償。但取得工傷賠償需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，需要經(jīng)過(guò)等待期。那么申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要多長(zhǎng)時(shí)間呢?一般來(lái)說(shuō)都是15天到60天左右，當(dāng)然，不排除有時(shí)候工傷案情比較復(fù)雜，需要調(diào)查取證致使時(shí)間延長(zhǎng)的可能。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。做出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未做出結(jié)論期間，做出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

按照工傷賠償?shù)姆ǘǔ绦颍?1、工傷認(rèn)定：從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，勞動(dòng)部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。

2、勞動(dòng)能力鑒定：經(jīng)過(guò)治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個(gè)月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需240天。3、工傷賠償：勞動(dòng)部門審核要一個(gè)月左右。這樣算起來(lái)，從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，一年左右的時(shí)間拿到工傷賠償。但是，如果在哪個(gè)程序上發(fā)生爭(zhēng)議，就難說(shuō)了。發(fā)生爭(zhēng)議就可能要走訴訟程序，經(jīng)過(guò)一審、二審，甚至一審、二審不止走一次。一個(gè)工傷案子耗時(shí)幾年的都有，二、三年的、六、七年的，十余年的也有。正常的工傷賠償三個(gè)程序都不需要花錢。需要仲裁，或者走訴訟程序，自己難以處理建議及時(shí)委托律師介入，最大限度維護(hù)你的合法權(quán)益。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，可以延長(zhǎng)30天。申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定就是通常所說(shuō)的傷殘鑒定。

理清一個(gè)問(wèn)題，工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定是兩碼事，不要搞混了。

工傷認(rèn)定，是人力資源和社會(huì)保障相關(guān)行政確認(rèn)部門確認(rèn)我們的法律關(guān)系所做出的一項(xiàng)認(rèn)定。一般是以出具工傷認(rèn)定結(jié)論書為主。

工傷認(rèn)定的提出要遵循這樣的程序。

工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)，由用人單位享有獨(dú)自申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)力，勞動(dòng)者和近親屬都不能提出工傷認(rèn)定。

30日后，如果用人單位仍然沒有提出工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者和家屬乃至工會(huì)組織，才可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，有效期自工傷發(fā)生之日一年內(nèi)。如果是職業(yè)病，那么應(yīng)當(dāng)自被確診為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

關(guān)于工傷認(rèn)定的有關(guān)文件指出，用人單位蓋不蓋章不是必備的條款。如果用人單位拒不蓋章，勞動(dòng)保障行政部門依然會(huì)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

為什么要求用人單位先在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)？因?yàn)橛萌藛挝晃丛谝?guī)定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，從事故發(fā)生之日起到勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之前期間，符合工傷保險(xiǎn)條例的待遇由用人單位承擔(dān)。

這是《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)用人單位的一項(xiàng)約束，當(dāng)然也有不盡人意的地方。如果用人單位沒有給職工繳納保險(xiǎn)，按理說(shuō)所有的工傷待遇都應(yīng)該由用人單位承擔(dān)，那么用人單位拒不提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，可能會(huì)延緩職工救治。

不過(guò)這種情況下，可以暫時(shí)按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)治療。等工傷認(rèn)定之后，由工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)足差額。

勞動(dòng)能力鑒定是怎么回事？勞動(dòng)能力鑒定是工傷職工的一項(xiàng)權(quán)力。發(fā)生工傷的職工可以在治療結(jié)束以后，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。鑒定費(fèi)用有工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。如果對(duì)鑒定結(jié)果不滿，提出二次鑒定的，那么鑒定費(fèi)用有自己承擔(dān)。鑒定結(jié)果一般在60天到90天能夠出來(lái)。

勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果是工傷傷殘，傷殘等級(jí)可以劃分為一級(jí)到十級(jí)。不同級(jí)別對(duì)應(yīng)著不同的待遇。主要待遇有：一次性傷殘補(bǔ)助金、生活不能自理的護(hù)理費(fèi)、1~4級(jí)職工退出工作崗位，發(fā)放傷殘津貼、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，傷殘一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

勞動(dòng)能力鑒定，一樣既可以是本人提出，也可以是用人單位提出，這一個(gè)沒有時(shí)間限制。相關(guān)費(fèi)用的承擔(dān)是以工傷認(rèn)定結(jié)論書為準(zhǔn)。

如果用人單位沒有繳納保險(xiǎn)的話，當(dāng)然是要有單位承擔(dān)。

有的職工害怕用人單位拒不支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇怎么辦？

一般來(lái)講，如果用人單位繳納了社保，用人單位需要承擔(dān)的費(fèi)用只有停工留薪期待遇和解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的一次性就業(yè)補(bǔ)助金待遇。

如果用人單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，拒不支付工傷保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)社保基金先行支付。這樣可以充分的保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

不僅是用人單位拒不支付待遇，甚至包括用人單位破產(chǎn)、被吊銷執(zhí)照的特殊情況。這樣能夠確保用人單位的違法行為不侵害的職工的合法權(quán)益。工傷保險(xiǎn)基金墊付的有關(guān)費(fèi)用，會(huì)有社保行政部門向用人單位索賠的。

這是一項(xiàng)非常人性化的規(guī)定，但是所有的前提還是要我們首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。所以，職工遇到工傷，最好不要跟用人單位私了。首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確立法律關(guān)系再說(shuō)，用人單位即使跑了我們也能夠保障我們的權(quán)益。