沒有辦理入職手續，是誰的原因？ 如果是你的原因（一般不會是員工原因，沒上班前大把時間可以辦理入職手續），那么你的工資（包括提成）會遲發，但是不能少。 勞動合同也需要在一個月內簽訂，否則第二個月開始雙倍支付員工。 你入職一個多月了，應該為你辦理社保，沒有辦理你可以立即辭職，不需要提前通知單位。并要求賠償。 如果入職手續和勞動合同對方沒有書面通知催你辦理的話，那就應該單位承擔責任。 所以你不用擔心你的工資和提成。你還可以要求賠償。所以按照這個思路和單位協商解決你的工資和提成，賠償就沒必要打官司了，你也不在乎這些。畢竟是你要辭職嘛。

您好，很高興為您解答： 根據國家法律規定是需要當天結算清楚的，但是一般現實操作過程中，都是等到工資發放日發放的，所以這個要看你怎么跟單位人事溝通確認了； 希望回答對您有幫助！

是的，工資應當在離職當天進行結算，并一次性結清。否則，可以申請勞動爭議仲裁。根據《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

當天辭職，按規定是不能當天走的，如果用人單位同意當天離職的話，可以要求用人單位結清工資的。

《工資支付暫行規定》　第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。