首先你把這個(gè)概念有點(diǎn)混淆了，因?yàn)樵诮趧?dòng)合同以后，你在單位當(dāng)中如果發(fā)生了刑事案件或者是違反了治安處罰管理規(guī)定。一般單位和員工簽訂勞動(dòng)合同都有相關(guān)規(guī)定，可能會(huì)有相關(guān)條款要求解除，對于參與犯罪呢，那么看是否要追究你的刑事責(zé)任，然后再依據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行處理。

您好，一般員工是不負(fù)刑責(zé)的．1、對單位犯罪的處罰原則，我國刑法對單位犯罪的處罰以雙罰制(即對單位和單位直接責(zé)任人員均處以刑罰)為主，以單罰制(即只處罰單位直接責(zé)任人員)為輔。2、在單位犯罪中，直接負(fù)責(zé)的員工可能會(huì)被判刑。單位犯罪的，對單位判處罰金，并對直接主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人員判處刑罰，該判刑的判刑。如果只是受單位領(lǐng)導(dǎo)指派或奉命而參與實(shí)施了一定犯罪行為的人員，一般不會(huì)作為直接責(zé)任人員追究刑事責(zé)任。3、《全國法院審理金融犯罪案件工作座談會(huì)紀(jì)要》明確規(guī)定：“直接負(fù)責(zé)的主管人員，是在單位實(shí)施的犯罪中起決定、批準(zhǔn)、受意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負(fù)責(zé)人，包括法定代表人。其他直接責(zé)任人員，是在單位犯罪中具體實(shí)施犯罪并起較大作用的人員，既可以是單位的經(jīng)營管理人員，也可以是單位的職工，包括聘任、雇傭的人員。應(yīng)當(dāng)注意的是，在單位犯罪中，對于受單位領(lǐng)導(dǎo)指派或奉命而參與實(shí)施了一定犯罪行為的人員，一般不宜作為直接責(zé)任人員追究刑事責(zé)任。”這一規(guī)定，明確了單位犯罪案件中如何正確地認(rèn)定直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員。

這個(gè)問題要具體情況具體分析，而且與其談哪些人構(gòu)不構(gòu)成犯罪，如果沒有結(jié)合實(shí)際案例，等于紙上談兵，意義不大，更多的，我們可以談?wù)勅绾螢槠胀▎T工辯護(hù)的問題。

哪些人會(huì)被追究責(zé)任？

由于非法集資案件，多數(shù)是以平臺(tái)、公司為依托進(jìn)行的相關(guān)集資行為，因此，一旦案發(fā)，除了平臺(tái)的實(shí)際控制人會(huì)被追究非法集資刑事責(zé)任外，相關(guān)員工也會(huì)因?yàn)樯姘副痪辛簟⒋痘蛘呷”！５牵谝患夜局校斯镜膶?shí)際控制人，還有股東、業(yè)務(wù)員、運(yùn)營、策劃、人事財(cái)務(wù)等等。

以善林金融或e租寶為例，善林和e租寶在全國各地共有1000多家門店，各地門店有普通業(yè)務(wù)員、理財(cái)顧問、負(fù)責(zé)人、門店上面區(qū)域經(jīng)理、城市經(jīng)理、大團(tuán)隊(duì)經(jīng)理等等、人事專員、行政債權(quán)、培訓(xùn)師等等，這些人是否都會(huì)被認(rèn)定為參與非法集資犯罪？這個(gè)問題無法一概而論。

而且，在大量非法集資類案件中，如果是為涉案公司、平臺(tái)的主要負(fù)責(zé)人（高管、法人代表、單位本身）辯護(hù)，律師往往會(huì)從專業(yè)角度為其作客觀行為不構(gòu)成非法集資辯護(hù)和證據(jù)不足辯護(hù)，比如為被指控的P2P平臺(tái)負(fù)責(zé)人辯護(hù)時(shí)，律師會(huì)把重點(diǎn)放在平臺(tái)是否自融、是否設(shè)置資金池等等；為被指控非法集資的私募平臺(tái)辯護(hù)時(shí)，會(huì)把重點(diǎn)放在是否承諾保本付息，是否針對不特定對象集資等等，這些都是罪與非罪的關(guān)鍵；

但是，如果律師為在單位內(nèi)部起輔助作用的普通職能部門工作人員（如財(cái)務(wù)、技術(shù)、外包服務(wù)等、運(yùn)營人員）辯護(hù)，由于此類工作人員的工作內(nèi)容和集資本身相去甚遠(yuǎn)，此時(shí)作為其做客觀行為之辯不構(gòu)成非法集資辯護(hù)看似很有力（比如該員工是網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營、技術(shù)等等，和非法集資無關(guān)），實(shí)則牛頭不對馬嘴，公訴人指控講東，辯護(hù)人講西，雞同鴨講。此時(shí)為當(dāng)事人做主觀故意之辯則可能掐住了當(dāng)事人所涉問題之關(guān)鍵。

比如在一起集資詐騙案件中（成錦檢公訴刑不訴〔2017〕34號），被不起訴人蔡某某作為四川省**資產(chǎn)管理有限公司的董事長助理和法務(wù)人員，雖然客觀上為該公司非法集資提供了幫助，但是現(xiàn)有證據(jù)無法證實(shí)其主觀上對行為非法性有明確認(rèn)知，根據(jù)主客觀相一致的原則，不符合起訴條件，類似案例還有新檢訴刑不訴〔2016〕47號和泗檢刑不訴〔2016〕9號。

判定的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

判定其是否參與犯罪的關(guān)鍵是兩方面，就是其主觀上是否有實(shí)行、參與或幫助非法集資犯罪的故意，客觀上是否實(shí)施了相關(guān)行為。

這里需要注意的是，所謂客觀上實(shí)施相關(guān)行為，并不是要求其直接的實(shí)施、幫助相關(guān)非法集資行為，比如運(yùn)營推廣人員面向公眾公開宣傳，業(yè)務(wù)人員銷售人元面向客戶承諾保本付息等等，還是以善林金融為例，公開宣傳本身是合法和中性的，而公司的財(cái)務(wù)、人事等等則是更加事務(wù)性的職能工作，與非法集資并不相關(guān)聯(lián)，但如果其本身主觀是明知公司、團(tuán)隊(duì)在進(jìn)行非法集資行為，則有可能被指控幫助犯罪，因此，所謂的從客觀行為判定，對于很多員工而言，很多時(shí)候依然還是要觀察其主觀上是否有參與犯罪的故意。

因此客觀行為的模式雖然很重要，但是罪與非罪的關(guān)鍵和重點(diǎn)，應(yīng)該放在主觀方面，即他們主觀上是否明知或者應(yīng)該明知自己的行為是否會(huì)涉嫌犯罪。

如果其主觀上沒有犯罪故意，其相關(guān)的職務(wù)行為，就只是普通的工作履職，并不涉嫌犯罪；但是如果其主觀上明知或者應(yīng)該明知這種行為是犯罪，那就可能會(huì)被指控參與非法集資犯罪。

我完全不知道這個(gè)行為是非法集資，所以我不具有非法吸收公眾存款的主觀故意

但是，所謂主觀故意，是一種心理狀態(tài)，除了通過當(dāng)事人的陳述和供述，很難直接感知。而比如很多案件中，很多當(dāng)事人會(huì)說“我完全不知道這類行為被法律所禁止，所以我不具有非法吸收公眾存款的主觀故意”

這種說法行的通嗎？

答案是很難。

在司法實(shí)踐中，辦案機(jī)關(guān)不會(huì)單憑當(dāng)事人的供述就認(rèn)定相關(guān)事實(shí)。辦案機(jī)關(guān)又會(huì)通過相關(guān)外部狀態(tài)，推斷當(dāng)事人的主觀心態(tài)。比如在一些案件中，偵查機(jī)關(guān)會(huì)重點(diǎn)審查相關(guān)員工的當(dāng)事人的任職情況、職業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、此前任職單位或者其本人因從事同類行為受到處罰情況等證據(jù)。

如果當(dāng)事人本來就具備一定涉金融活動(dòng)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)背景或在犯罪活動(dòng)中擔(dān)任一定管理職務(wù)的犯罪嫌疑人，那偵查機(jī)關(guān)就會(huì)認(rèn)為其應(yīng)當(dāng)知曉相關(guān)金融法律管理規(guī)定，如果有證據(jù)證明其實(shí)際從事的行為應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)而未經(jīng)批準(zhǔn)，行為在客觀上具有非法性，原則上就可以認(rèn)定其具有非法吸收公眾存款的主觀故意。

而在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)，很多公司都會(huì)從傳統(tǒng)金融行業(yè)挖人、找員工，這些來自傳統(tǒng)金融行業(yè)的員工，本身的職業(yè)經(jīng)歷就可能成為辦案機(jī)關(guān)認(rèn)定其具有參與非法集資行為的主觀故意。

還會(huì)搜集哪些證據(jù)？

另外，偵查機(jī)關(guān)還會(huì)搜集集資人故意規(guī)避法律以逃避監(jiān)管的相關(guān)證據(jù)：比如在司法實(shí)踐中，很多公司會(huì)要求業(yè)務(wù)員與投資人簽訂虛假的親友關(guān)系確認(rèn)書，或者說頻繁更換宣傳用語逃避監(jiān)管，實(shí)際推介內(nèi)容與宣傳用語、實(shí)際經(jīng)營狀況不一致，或者刻意向投資人夸大公司兌付能力，在培訓(xùn)課程中傳授或接受規(guī)避法律的方法等等。而對于相關(guān)員工來講，如果其工資明顯高于同行業(yè)平均水準(zhǔn)，特別是拿到了相當(dāng)高的提成等，也可能被認(rèn)定為具有主觀故意的論據(jù)之一。

哪些人不構(gòu)成犯罪？

情節(jié)顯著輕微，不構(gòu)成犯罪

因此，對于無相關(guān)金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷、也沒有相關(guān)專業(yè)背景，且入職時(shí)間短暫，在單位犯罪中層級較低，工資屬于正常水準(zhǔn)，純屬執(zhí)行單位領(lǐng)導(dǎo)指令的當(dāng)事人，如確實(shí)無其他證據(jù)證明其具有主觀故意的，辦案機(jī)關(guān)也可能對其不作為犯罪處理。

沒有犯罪故意，不構(gòu)成犯罪

比如說如果被告人僅僅是受雇傭履行職責(zé)，沒有決定、批準(zhǔn)、縱容、指揮非法吸收公眾存款犯罪的資格、職責(zé)、行為，不是直接負(fù)責(zé)的主管人員，因此沒有參與非法吸收公眾存款的主觀故意，其所獲取的報(bào)酬也僅僅是工作職責(zé)內(nèi)的固定工資，并不包含非法吸收公眾存款的提成，因此被告人不構(gòu)成非法吸收公眾存款罪。

比如在最近被媒體報(bào)道的23萬老人被騙百億的邦家公司被判集資詐騙案中，被告人孫某雖身為廣東邦家公司財(cái)務(wù)人員，但其經(jīng)手收取客戶錢款、發(fā)放單位撥付予客戶的顧問費(fèi)、還本付息等行為，均是履行單位指派的職責(zé)。公訴機(jī)關(guān)提供的證據(jù)，不能證明孫某有非法吸收公眾存款的主觀故意，及直接決定并參與實(shí)施犯罪行為，故所指控的罪名不能成立。

單位犯罪，只處罰“直接負(fù)責(zé)的主管人員”或者“其他直接責(zé)任人員”

在非法集資案件中，有部分案件會(huì)被定性為單位犯罪，即犯罪活動(dòng)經(jīng)單位決策實(shí)施，單位的員工主要按照單位的決策實(shí)施具體犯罪活動(dòng)，違法所得歸單位所有，經(jīng)單位決策使用，收益亦歸單位所有。但是要注意一點(diǎn)，單位設(shè)立后專門從事違法犯罪活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)以自然人犯罪追究刑事責(zé)任。

如果是以單位犯罪追究刑事責(zé)任，一般只會(huì)處罰“直接負(fù)責(zé)的主管人員”或者“其他直接責(zé)任人員”，一般的普通員工受到刑事追訴的可能性就不太大。而這里的直接主管人員就是集資平臺(tái)的實(shí)際控制人，法人、主要股東等等，其他直接責(zé)任人員一般是指主管資金籌集、資金使用的總監(jiān)或部長等等。

作者：廣強(qiáng)非法集資犯罪辯護(hù)與研究中心秘書長曾杰，嚴(yán)禁抄襲和轉(zhuǎn)載，歡迎留言、私信和指教

　　1、如果員工的犯罪行為不是受到單位指派的，單位不承擔(dān)責(zé)任。　　2、勞動(dòng)者涉嫌犯罪的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

職場背黑鍋的技巧，懂得這個(gè)技巧半年加薪升職

背黑鍋的智慧在職場上，經(jīng)常有上司不經(jīng)意把自己的過錯(cuò)轉(zhuǎn)嫁到你的身上，或者是同事習(xí)慣性的把過錯(cuò)推給你，或者是職場新人，對工作不是很熟練，不得不背黑鍋，還有是你能力出眾，高難度的工作都給你了，結(jié)果多做多錯(cuò)，你經(jīng)常被指責(zé)，類似于的這一切，就表明你已經(jīng)被背黑鍋了，職場上的黑鍋很多很多，如果你不懂的抬頭看路，早晚會(huì)累死在工作當(dāng)中，沒有出頭之日。背黑鍋不是不能背，更多的時(shí)候你要衡量值不值得背這個(gè)黑鍋，現(xiàn)在我們就來分析一下，背黑鍋的條件：

一，這個(gè)黑鍋你背的起來嗎？任何事情都有風(fēng)險(xiǎn)，背黑鍋也不例外，風(fēng)險(xiǎn)太大的黑鍋我們堅(jiān)決不能背，因?yàn)橛械暮阱伳惚巢黄穑坏┍成夏憔蜁?huì)收到法律的制裁，道德的譴責(zé)，無論在哪里都抬不起頭來，這樣的黑鍋我們要避而遠(yuǎn)之，而有的黑鍋頂多是一頓罵，或者是念一個(gè)檢查，或者是經(jīng)濟(jì)上損失一點(diǎn)，那么這個(gè)黑鍋可以考慮一下，因?yàn)槿罕姷难劬κ茄┝恋模惚沉撕阱仯蠹倚睦镉袛?shù)，也不會(huì)罵你，也不敢罵你，因?yàn)槟闾骖I(lǐng)導(dǎo)背黑鍋，罵你就等于說領(lǐng)導(dǎo)無能了，黑鍋你既然已經(jīng)背下了，那么嘴就不要亂說，該做什么做什么，別人問你什么，你就說自己一時(shí)失誤就行了，千萬不要辯解埋怨，否則就是吃力不討好。

二，背黑鍋要衡量這個(gè)黑鍋值不值。在職場上，背黑鍋其實(shí)是一次利益的交換，上級讓你背黑鍋，大多數(shù)是面子問題，或者是為了維護(hù)自己的權(quán)力，所以即使是一件小事，也會(huì)把責(zé)任放到下屬身上，所以你既然為上司背黑鍋了，上司心里也很清楚，所以他會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給予回報(bào)，要不就沒有辦法籠絡(luò)人心，從這個(gè)角度上來說，為上司背黑鍋其實(shí)就是一場投資，既然是投資你就可以計(jì)算回報(bào)，這個(gè)黑鍋可以為你帶來那些利益，如果說比較劃算，那就讓暴風(fēng)雨來的更猛烈些吧，如果說這個(gè)黑鍋沒有好的回報(bào)，那么則堅(jiān)決不能做，否則血本無歸！

三，讓上司認(rèn)識到自己的價(jià)值。你有被上級利用的價(jià)值，上級欽點(diǎn)你背黑鍋，就是把你當(dāng)成心腹，這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該感到高興，興高采烈的把黑鍋背上，放心的承擔(dān)，只要這件事情過去，他就會(huì)很器重你，遲早會(huì)提拔你或者是加以重用，所以說這種黑鍋是一種好事，代表你已經(jīng)取得了上級的信任。同時(shí)還有另外一種黑鍋，你背了黑鍋沒有任何利益，甚至要掃地出門，那么這個(gè)時(shí)候你就需要多和上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，盡力挽回被動(dòng)的局面，如果說你和上級溝通后，還是一而再，再而三讓你背黑鍋，這就代表你們的矛盾已經(jīng)很深，這個(gè)時(shí)候再考慮換工作或者是回?fù)粼谒贿t！

四，收集證據(jù)，證明清白。職場上永遠(yuǎn)不會(huì)同情弱者，當(dāng)你還是小草的時(shí)候，沒有人會(huì)憐憫你，同情你的感受，所以說當(dāng)別人讓你背黑鍋時(shí)，也絲毫不會(huì)顧忌你的感受，就像你從小草身上踏過的時(shí)候，你也不會(huì)顧忌小草的感覺一樣，所以說做事的時(shí)候，你要懂得留下證據(jù)，證明自己的清白。很多時(shí)候上司出于自己的個(gè)人利益，不是團(tuán)隊(duì)的整體利益讓你背黑鍋，這就說明上司在道德品質(zhì)上存在問題，說明他的私心太重，是一個(gè)喜歡推卸責(zé)任的人，這個(gè)時(shí)候如果說你為他背黑鍋出了事情，被公司開除，他絕對會(huì)袖手旁觀不會(huì)幫助你，對于這樣以自己的個(gè)人利益為中的鍋，你一定要在做事的時(shí)候，留下證據(jù)，萬一他妄想治你于死地時(shí)，你就可以絕地反擊，需要注意的是一定不要多言，收集證據(jù)也要謹(jǐn)慎。在職場上，想要不背黑鍋也很簡單，那就是劃分工作范圍，盡量白紙黑字的記錄下來，如果有人想要嫁禍與你，你也有充分的證據(jù)證明自己。很多時(shí)候自己不愿意背的黑鍋，也不要采取同歸于盡的方法來解決，也不要急于推卸，不要見人就講，防止越說越亂，越描越黑，造成人際關(guān)系緊張。