要想了解這個(gè)問題，我們一定要知道用工單位和用人單位的區(qū)別。用最簡單單的一點(diǎn)來區(qū)分。

一、用人單位：建立勞動(dòng)關(guān)系的就是用人單位，說直白點(diǎn)，就是誰和員工簽訂勞動(dòng)合同，誰就是用人單位，那么在勞務(wù)派遣中，是派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)關(guān)系，因此勞動(dòng)關(guān)系方面的任何爭議，主體都是由派遣公司負(fù)責(zé)。

二、用工單位：也就是接受派遣員工的單位，他與員工之間只有勞務(wù)關(guān)系，因此與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的問題，原則上不用負(fù)責(zé)。

合同到期用功單位將勞務(wù)派遣工退回派遣公司，有補(bǔ)償嗎？

這個(gè)基本可以確定沒有。因?yàn)槟壳爸皇怯霉挝粚⑴汕补ね嘶兀莿趧?wù)關(guān)系的結(jié)束，這不等同于勞動(dòng)合同。

所以重點(diǎn)要看派遣工與派遣公司之間的勞動(dòng)合同是否有終止，如果勞動(dòng)合同存續(xù)，那么派遣公司需要按照約定給派遣工找新的派遣接受單位，或按約定執(zhí)行。也就是說即便產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，也是派遣工與派遣公司之間的事情。

以上回答，希望可以幫到您！

按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，也就是每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

申請是他的權(quán)利，所以也是能申請的，但是一般也是得不到支持的。

注意事項(xiàng)就是保管好他主動(dòng)離職的證據(jù)。

勞動(dòng)合同簽訂十年或十年以上的，屬于長期合同，用人單位無權(quán)找理由除名的。

你現(xiàn)在的情況屬于勞務(wù)派遣，這里面就有一個(gè)問題，實(shí)際用人單位與擁有單位脫節(jié)，這就是當(dāng)前最普遍的雇傭關(guān)系，這樣的好處就是用人單位減少了各種費(fèi)用，比如說社保，保險(xiǎn)，獎(jiǎng)金等。而提供人員的單位則賺取派遣人員的勞務(wù)費(fèi)，雙方各取所需。

一方面，你需要把在現(xiàn)在工作的地方所曾經(jīng)的各種各樣的資料找到，作為索賠的依據(jù)。

第二方面，可以申請勞動(dòng)仲裁，請求原單位賠償！