又提勞動法，我的天呢多么可笑

就我個人而言，如果說讓我加班，但是不給我加班費，給我調休，我認為能接受，前提是在不是節假日加班情況下，

節假日加班另外算，畢竟節假日加班三倍工資，就算按調休也應該按三倍來調，畢竟節假日加班不給加班費，是違背《勞動法》的，

你好，你們公司占用員工下班時間和周末休息時間強迫你們加班，此“一罪”；強迫員工加班又不給加班費，此“二罪”。你們員工想要畢其功于一役，解決公司強迫加班和不支付加班費的事，有點難度，但也不是沒有辦法。下面我將詳細介紹一下處理此事的策略。

首先，員工要有思想準備，因為不管是抵制公司強迫加班還是要求公司支付加班費，都必然開罪公司，也必須通過法律維權的途徑，這樣的結果很可能就是能要到加班費或補償，但同時也會丟掉工作。所以要處理這兩宗事，員工們首先要想清楚了，是繼續忍受公司的剝 削，還是開展維權行動。

如果員工選擇維權，那么就要有理有據有法可依才行。我將從兩套維權方案進行講解。

第一套 員工只要求公司支付加班費的做法

要想拿到加班費，要想維權成功，員工首要的工作就是收集相關證據，包括勞動合同、日常考勤和加班考勤、工資條、加班期間的工作照和文件資料（如加班申請單、加班生產記錄等），收集全這些證據資料后，可以到勞動部門反映情況，鐵證面前，你們員工加班費的主張一定可以得到支持，加班費一定可以拿到。

這里要注意一點，主張加班費之前，你們員工一定要算清楚公司支付的加班費具體是多少，必須給一個明確有效的數字。平常下班時間的加班費按1.5倍計算，周末加班費按2倍計算，如遇法定節假日加班的按3倍計算，不要算錯了。

第二套 員工以公司強迫勞動、未及時足額支付勞動報酬為由提出解除勞動合同

既然是公司強迫你們員工下班時間和周末休息時間加班，那么你們可以按照《勞動合同法》第38條之規定，（一）用人單位未及時足額支付勞動報酬的，（二）用人單位以威脅的手段強迫勞動者勞動的，你們員工可以據此提出解除勞動合同。要求公司支付加班費，并且按照《勞動合同法》第46條之規定支付員工經濟補償。采用這套方案，員工必須掌握公司強迫加班的證據，還需要準備我上面說的討要加班費的那些證據。有了這些證據，然后直接到勞動局申請勞動仲裁，必要的情況下，可能還要打官司。

總之，從你們公司的行為看，公司對待員工加班的做法是明顯的違反《勞動法》《勞動合同法》和《工資支付暫行規定》有關法律規定的，員工想要爭取自己的合法權益，必須收集證據然后維權，才能解決此事。

員工們一直覺得加了班就應該拿到加班費，但有很多加班情況確實例外。有些員工也許不清楚加班很可能成為無效加班，也就是說，這些加班是無法拿到加班費的。

員工在入職時，一定要搞清楚公司關于加班的相關制度。絕大多數的公司關于加班都會有這樣一條規定：“員工加班需要提前填寫加班申請。加班申請未經批準的，公司不予支付加班工資”。也就是說，如果員工加班沒有經過公司的“加班流程”去申請，員工的加班很可能會成為無效加班。即便將來發生了勞動糾紛，員工要求公司支付加班費時，也拿不出可以作為“呈堂公證”的加班證據。公司的這條規定一般是為了防止有些員工惡意加班而制定的。但事實上，如果員工不按這樣的加班流程提前提交加班申請，也會視為無效加班。所以，為了避免員工的加班“竹籃子打水一場空”，一定要高清楚公司加班的相關規定和流程。

還有一種加班，是不受勞動法保護的：一是“發生自然災害、事故或其他原因，威脅勞動者健康生命安全，需要緊急處理的”；二是“生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的”。這種加班就看公司的態度了。

另外一種情況的加班公司不支付加班工資，那就是公司向勞動相關部門申請了“綜合工時制”，這種情況下公司也不用支付加班工資。有些公司確實是因為工作性質的關系向相關部門申請了“綜合工時制”，而有些卻是為了逃避“支付加班費”而申請的。

還有一種情況，就是休息日（即周六、周日，或者公司規定的休息日。備注：有些公司由于工作關系無法在周六、周日休息，改成周一到周五的某兩天或一天為休息日）加班的。休息日加班，公司有權按照員工加班的時長安排員工調休。如果公司不安排調休，則要支付200%的加班費。

另外，如果你的加班沒有加班打卡記錄，或者延時工作的記錄，也會成為無效加班，拿不到加班費。要知道，如果哪一天你向勞動監察部門投訴，要求公司支付加班費，勞動監察部門首先采取的行動就是，要求公司提供員工名單和考勤記錄。所以，如果加班沒有任何記錄，很可能加班非也會打“水漂”。

最后一種情況，就是“值班”。很多公司節假日、休息日，出于公司“火災治安等安全考慮”，排了“值班表”，那么值班很可能只給“值班補貼”，而不給加班費。

以上情況之外，公司如果不向員工支付加班費，一定是不合理的。由于我不是特別清楚，現在的員工是否知曉以上的加班規則，順便答題作為一次說明向大家普及一下。如果大家還有其他一些關于加班的知識，可以一起補充進來。

為了表示對悟空大神執著的敬仰和欽佩，這道題我認真回答。雖然回答可能會招來很多人心理上的不舒服，不認可，但是，雖千萬人，吾往矣！

節假日加班只給倒休，不給加班費，甚至倒休都不安排，目前在一個很大數目的人群中存在，并且完全合法！

這個人群就是廣大的基層行政事業單位工作人員，包括相當比例的基層公務員和事業職員！同時，不僅僅是節假日，周六周日加班也是家常便飯！

加班費和三倍工資是沒有的，倒休安排與否也得視中心工作任務的推進情況而定。完全合法是因為原則上，基層行政事業單位工作人員不受勞動法保護，只是接受或參照公務員法管理！而現在仍有效的原公務員法明確指出不享受三倍工資！

所以，懇求社會廣大人士，請對基層行政事業單位工作人員多一點理解和體諒！雖然不可否認，我們的行政體系仍舊有各種各樣的問題，但罪不在我們！我們也是人，也有家，也需要掙扎著生存！前些日子的副鎮長跑滴滴被處理的事件不知你們怎么想，但是我們的心在流血！

所幸，新公務員法將于六月一日施行，雖然沒有三倍工資，但規定了加班費！盡管，因為種種原因落實階段仍不見得怎樣，但是這就是進步！

在謀生和生存是現實層面巨大壓力的今天，請記住，有那么一個龐大而失語的弱勢群體，仍在負重前行！

對于這個問題，首先來看一下下面的法律規定。

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

從上述法律規定，我們可以看出，有些時間的加班是可以安排補休的，但是有些加班是不可以安排補休的。所以你問不給加班費但是可以調休是否合法？關鍵是要看你是在什么時間段所加的班。

按照上面的法律規定，我們可以看出，如果是平時的工作日或者是法定節假日加班是沒有補休這條規定的。也就是說，這兩個日子加班只能給加班費，而不能安排補休。當然，如果你自愿同意補休除外。

那么如果是休息日，也就是周六日加班是可以進行選擇的，單位既可以選擇給你加班費，也可以給你調休，所以如果是在周六日加班，用人單位選擇了不給加班費，但是可以同意調休是合法的，但是如果是那兩個時間段是不可以的。

如果您有相關的法律問題，或者需要進一步詳細咨詢，可以關注本頭條號，私信律師咨詢！

謝邀。出現這類問題，分析認為，員工也要正確對待，有時老板的這種做法，未必是壞事，時而有的員工能承受，也有的員工認為還是以加班費結算適合自己，各人有不同的想法，因受老板的做法制約，不能隨緣，偶有人雖心里有想法，但也只能顧全大局，理解也就算了，否則怎么辦呢，畢竟不是原則性問題。

在國企或民企里，這種事也會經常碰到。分析認為，一般來說，現在的工資收入與過去改開放前的收入相比，員工收入翻了100多倍，有的技術能力發揮好的所得到薪水更大，這是因為社會各方面的進步發展，市場物價的變化及國外先進理念引入和匯率的變化而產生，人們的工資收入也隨著增大，這都無可厚非。

那么，隨著物價變化和社會多種經濟的發展，市場商品的多種樣色變化，人們所追求美好生活的愿望也較迫切。對已成家立業的員工來說，日常生活開銷，包括孩子的教育撫養等等費用的增加。

如購房買車還貸每月承受較大壓力，因此，雖企業有加班是好事，一方面千方百計克服家庭困難，二方面是聽從領導安排，求得工作穩定，想增加點收入，以貼補家用，最好是加班后拿現鈔，當然，手里也有幾張調休單備用。

而對一部分小青年來說，加班無所謂加班費，最好時有調休單，這樣自己可隨意發揮，如貪玩，晚睡晚起，一不小心遲到，打個電話給領導，后交張調休單了事。

老同學朋友多，有機會聚會方便，談戀愛約會有調休單也方便。如要請病事假，尤其是事假，往往要扣掉當月工資其中部分，獎金和半年獎，包括年終獎也在其中，那當然是有調休單使用好得多。

那么，作為企業老板，根據市場需求，時而要求員工加班，這也是好事，說明企業有產品有市場，效益應該不錯。但問題是銷售款回籠資金不一定到位及時，時而會遇到脫節，企業資金正常流轉也會暫發生困難的情況。所以，老板時有將員工加班費作為調休單來處理。

但往往企業資金情況較好時，勞人科也會發通知，呼吁員工將調休單按員工的工資換算成現錢的情況都有，但屬自愿。因此，出現題意中的問題，員工也要理解老板即刻的處境，這不是抵賴，也屬正常方式，大家同心協力將生產經營搞好，才是正確方向。

個人見解，如不妥，請指正。