根據《勞動合同法》第82條相關規定

用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的勞動合同，應該向勞動者每月支付2倍工資。

可以去仲裁免費的。對仲裁不服可以訴訟人民法院

簽訂勞動合同時，能和企業簽，盡量和企業簽。勞務派遣公司是收取企業費用后，為企業解決勞動力，派遣員工工作，是中介公司，不僅要從企業費用中賺錢，還要從勞務派遣工身上收取中介費，收費越高，效益越好，員工得到的就越少，這是顯而易見的。

勞務派遣公司的存在，和所有的中介一樣，起初的目的和賺取傭金的方式不僅合理，而且一舉三得：讓企業不再為用工發愁，讓勞動者不愁找不到工作，自己還賺取了傭金。企業每一個階段的用工需求都不一樣，卻不能為了儲備勞動力花費大量的人力成本；勞動者有就業需求，卻并非隨時都能找到就業崗位。勞務派遣公司的存在，就是在儲備大量勞動力的同時，盡可能多的掌握用工需求信息，以調節企業和勞動者之間的相互需求，為企業解決用工問題，為勞動者解決就業困難。

勞務派遣公司最好的發展途徑，就是企業愿意支付費用，解決階段性用工需求，并由勞務派遣公司解決勞動者保障和負責處理糾紛，企業不用為了階段性用工儲備勞動力，也不會出現生產高峰期無工可用、招不到人的問題，更不用為了勞動糾紛投入人力物力財力精力，影響公司發展。勞動者，尤其是農民工、初入職的大學畢業生等初級勞動力，愿意提供勞動能力，并支付少量中介費，與勞務派遣公司簽訂合同，解決就業問題，并保障工作的連續性，以解決生活、家庭、個人發展壓力，不至于出現經濟找不到工作、無活可干，或者企業破產，個人權益得不到保障。勞務派遣公司從企業收取的費用中賺取利潤，不斷提高公司形象和知名度，壯大公司實力，儲備大量的勞動力和企業崗位需求，做大做強，與企業、勞動者實現三贏。

在事實發展中，勞務派遣公司并沒有做到三贏，而是急功近利，一個蘿卜兩頭切，一邊向企業收費高額費用，一邊又向勞動者收費大量中介費用，又在規避《勞動合同法》規定的義務和責任中賺取黑心錢?！秳趧雍贤ā芬幎?，企業用工中勞務派遣工不得超過正式職工的10%，勞務派遣公司利用自己中介的優勢，為企業規避這一限額，實際用工大大超越這一比例?！秳趧雍贤ā芬幎ǎ瑔T工在同一用人單位工作超過10年即可成為無固定期限用工，勞務派遣公司不斷調整勞動者崗位，甚至在最后一年才調整，以規避這一規定?！秳趧雍贤ā泛汀渡鐣ｋU法》規定，企業要按時足額為員工繳納“五險一金”社保費用，保障勞動者的合法權益，勞務派遣公司則采取不繳、少繳、漏項、盡繳等方式，極力拖欠員工社保費用，以達到利益最大化。在勞動者出現勞動糾紛、工傷等情況時，勞務派遣公司也屢屢侵犯勞動者權益，要么放棄不管，要么給企業拋鍋，要么極力壓低賠償義務，使勞動者身心遭受傷害，有病不能醫，有傷不能治，造成更大的傷害與糾紛。

與企業簽訂勞動合同，出現問題企業責無旁貸，容易維權；崗位固定，容易提升技能；工作穩定，有發展空間。和勞務派遣公司簽訂合同，經常調崗，工作技能和經驗得不到提升，只能從事簡單重復性的工作，不利于薪酬發展；社保保障作用經常出現侵權，出現勞動糾紛時，也不容易維護自己的權益。孰輕孰重，敬請謹慎對待。

了解清楚里面的合同內容， 月工資，工作時間，工作崗位，工作期限，試用期，是否都約定清楚。 勞動合同應當自用工之日起一個月內簽訂超過一個月，公司應支付雙倍工資， 另外勞動合同簽訂之后公司及員工應當分別 各執一份

1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現。4、關于試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。7、社會保險約定。8、不要簽空白合同。9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

（1）主體不同：勞動合同的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者；而勞務合同的主體則不確定，即可以是法人與法人之間、法人與自然人之間，也可以是自然人之間；

（2）地位不同：勞動合同的主體之間的地位不平等，雙方是管理和被管理的關系；而勞務合同中，雙方是平等的地位，不存在管理關系，有的僅是經濟關系；

（3）內容不同：勞動合同關系中，用人單位必須按時支付勞動者工資，除此之外，還必須給勞動者購買社保；而勞務合同關系中，一方只需給另一方支付勞動報酬，而不需要購買社保，因此，若勞動者要求對方為其購買社保的，一般得不到支持；

（4）法律適用不同：因勞動合同發生糾紛的，應適用《勞動合同法》，而勞務關系糾紛則依據《合同法》進行審理，不能適用勞動法。

大學生就業看是畢業以后還是畢業前。

一、畢業前

畢業前一般簽訂三方協議，俗稱實習期。不算正式工。

一般會簽訂到畢業的月份。再畢業之前企業和員工都需要考慮是否續簽勞動合同。

三方協議一般都不會有什么問題，看你的訴求是什么。五險一金、薪資待遇等等，談好就可以。

二、畢業后

畢業后就是簽訂勞動合同了。

1、試用期要注意，《勞動合同法 》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

一般公司是簽訂一年或者三年的勞動合同，一年試用期一個月，三年試用期三個月。

2、薪資要看好。有的公司為了保密，可能合同上沒有寫明薪資，但一定要有由公司發出的具體薪資數額的證明，比如offer。后期如若出現拖欠或是任何問題會用到。

3、五險一金。不買社保的公司一定要注意。另外社保基數問題，目前大部分公司都是最低基數交，2019年1月1號以后政府會進行把控了。

希望對題主有幫助，輕塵，現居深圳，90后HR，喜歡記得關注哦！