如果經(jīng)搶救48小時之內(nèi)死亡，按工傷標準賠償

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

如果沒有死亡，僅僅是生病，那就要進行職業(yè)病鑒定，如果定上了，那么待遇是醫(yī)療費用報銷和治療期間保留原來待遇等等，否則就得按自己生病程序解決。

對于員工在工廠宿舍里休息突發(fā)腦溢血癱瘓的情形，不屬于工傷，由員工自行承擔責任，用人單位不需要承擔責任。

如果該工人是在工作場所、工作時間內(nèi)履行工作職責時，突發(fā)腦溢血，并且在48小時內(nèi)因搶救無效死亡的，那么是可以被認定為視同工傷的。 具體參考《工傷保險條例》如下： 第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

工廠工人突發(fā)腦出血，工廠有否責任？

題主描述的工人突發(fā)腦出血的信息情況，不太詳細，不好下結論。

一、一般情況下，工人突發(fā)腦出血，屬于疾病，工廠木有什么責任；但也應當從人道主義出發(fā)，協(xié)助送醫(yī)、治療，予以精神、物質(zhì)、經(jīng)濟上的關懷。

二、《工傷保險條例》，關于工傷的認定有一項：

在工作崗位突發(fā)疾病死亡，或經(jīng)搶救治療無效，48小時內(nèi)死亡的，可視同工亡處理。這條是新修訂的《工傷保險條例》增加的很人性化的內(nèi)容。

關健在于，工人突發(fā)腦出血，如果是在工作崗位上，經(jīng)搶救治療無效，于48小時內(nèi)死亡，認定視同工亡沒有問題；工廠當然要負責任。

視同工亡，享有《工傷保險條例》規(guī)定的工亡同樣的福利待遇，參加社會保險工傷險的員工，由社會保險機構負責，支付工亡的福利待遇及相關費用。

未參加社會保險工傷險的員工，由工廠負責，支付工亡的福利待遇及相關費用。

僅供參考。

不是工傷工傷保險條例第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

根據(jù)勞動，工廠不是必須買的五險一金嗎？如果公司沒有主動買，那公司有責任，必須賠，如果你簽了主動不買的協(xié)議，公司站在人道主義也應該給賠點，祝你好運！

由于是自身疾病造成的后果，工廠不承擔責任。對于社保問題，正規(guī)勞動就業(yè)組織是強制性參保的，應保而未保造成該員工承擔高額醫(yī)療費用的，可以起訴請法院裁定工廠應有的賠償；而對于非正規(guī)勞動就業(yè)組織非強制性參保的單位，則無法追究。