謝邀！

在履行勞動合同過程中用人單位單方解除勞動關系，不一定需要向勞動者支付補償金或者賠償金；如果是由于勞動者的過錯，因而無法履行勞動合同的，用人單位無須支付補償金或者賠償金。

需要支付補償金或賠償金的情形

1、用人單位自用工之日起一年內未與勞動者簽訂勞動合同的；

2、用人單位未按時足額支付勞動報酬的；

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費用的；

4、用人單位違返法律法規的規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求履行勞動合同，用人單位不履行或者不能履行的；

5、雙方協商一致依法解除勞動關系的；

6、用人單位因勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行按排的工作而辭退勞動者的；

7、法律法規所規定的其他情形；

如果用人單位存在以上所列的情形之一，而解除勞動關系的，應當依照勞動合同法第四十七條向勞動者支付經濟補償金；經濟補償金按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月本人工資，六個月以上一年以下按一年計算，不滿六個月支付半個月本人工資。如果勞動者的工資高于當地職工月平均工資三倍的，按平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的最高年限為十二年。其中如果用人單位存在第一條所列的過錯行為，則必須支付勞動者本人工資二倍的賠償金。

不需要支付賠償金或者補償金情形

1、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的；

2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；

3、勞動者嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，不能完成本單位工作任務，經單位提出，拒不改正的；

5、勞動者工傷七級傷殘以下，工傷醫療期滿后經用人單位書面通知，無故曠工嚴重違反勞動紀律的；

6、勞動者被依法追究刑事責任的；

7、法律法規所規定的其他情形；

由于勞動者存在以上的情形，無法履行勞動合同的，用人單位可以依法解除勞動關系，不需要向勞動者支付補償金。

因此，用人單位在勞動合同未滿期單方解除勞動關系，不一定需要向勞動者支付補償金。只有用人單位違法解除勞動關系，勞動者才可以要求用人單位支付賠償金或補償金。

我是御銀河，謝謝您的關注、點贊、轉發！

根據《勞動法》第28條、勞動部《若干問題意見》及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，勞動者在用人單位依據《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同時，可要求用人單位給予經濟補償。具體如下：

　　1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

　　2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

　　3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

　　4、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行、經當事人協商不能就變動合同達成協議，由原用人單位解除合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。

　　5、用人單位瀕臨破產，進行法定整頓或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。

　　6、用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外的經濟補償金。

單位支付給勞動者的經濟補償，一般按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資；工作６個月以上不滿１年的，按１個月工資；不滿６個月的，按半個月工資標準支付。公式為：經濟補償金＝工作年限×月工資

單位提前解除勞動合同需支付賠償金：

１、如果勞動者沒有過錯，公司單方面解除合同，公司應支付２倍經濟補償金數額的賠償金。

２、如果公司解除勞動合同沒有提前３０天通知勞動者，應再支付１個月工資的代通知金。

如果勞動者和用人單位協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

解除勞動合同 也要看情況 一般來說試用期公司權利比較大 但是也不能直接開除 勞動法規定必須明文考核不通過 才能開除 正式員工是有n+1方案補償

勞動者與用人單位之間因實際用工而形成的一種社會關系叫勞動關系 ，按照表現關系分為以合法有效的勞動合同為紐帶，符合我國《勞動法》(《中華人民共和國勞動法》)。那么當員工主動解除勞動關系能否獲得經濟補償金?我們該如何維護自己的利益?律師365來幫您解答疑惑!

　　一、 合法勞動關系和非法勞動關系的界定。

　　《勞動法》第16條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同”。第19條再次強調“勞動合同應當以書面形式訂立。”這里的“應當”即“必須”，可以看出合法勞動關系排除了以口頭形式訂立勞動合同及建立所謂事實勞動關系的情況。合法的“法”指《勞動法》。從立法上看，勞動關系的確立，必須存在合法有效的勞動合同要件，用工雙方通過簽訂勞動合同、建立穩定、和諧的勞動關系，既是依法維護勞動關系雙方合法權益的需要，也是為勞動爭議的處理提供了直接依據。

　　二、主動勞動關系解除經濟補償金支付的法律規定

　　(1)《勞動法》中未規定勞動者主動提出解除勞動合同應當進行經濟補償金。但《經濟補償辦法》中規定了用人單位存在拖欠工資及少付工資情況時應向勞動者支付經濟補償金，分兩種情形：

　　第一種情形即該辦法第3條規定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　第二種情形即該辦法第4條規定的“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金”。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》第40條對于勞動者按照《勞動法》第32條解除勞動合同經濟補償范圍作了解釋：“勞動者依據《勞動法》第32條第1項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償但應按勞動者的實際工作天數支付工資”從解釋的另一方面看依據《勞動法》第32條第2、3項則勞動者可以獲得經濟補償金。另外，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《勞動爭議解釋》)均明確，用人單位在五種情況下，迫使勞動者提出解除勞動合同的，應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金。

三、我們該如何維護自己的利益

　　1、認真閱讀《中華人民共和國勞動合同法》，找出與自己情況相符的條款予以重點研究。

　　2、核對有無簽署勞動合同，及您在職時間。

　　3、若未簽署勞動合同，那么依據《勞動合同法》第二章，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系。已建立了勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面合同。

　　4、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　5、針對未訂立書面合同的情況，勞動者可以依據《勞動合同法》的相關規定，予以維權。

　　綜上所述，當員工主動解除勞動關系時，按照法律規定人事單位應給予員工經濟補償金。如若用人單位克扣或拖欠工資，在解除勞動關系是與補償金一起發放。對于自己的勞動利益我們要通過法律手段來維護。了解《中華人民共和國勞動合同法》，現如今勞動關系復雜多樣，我們要拒絕非法勞動關系，要學會用法律來委會自己的利益。以上就是律師365給您的建議。更多關于勞動糾紛的問題您可以通過網站與我們的律師進行咨詢。

謝謝邀請！

這種情況也比較常見。

一般來說有用人單位非法解除和用人單位一般解除。

1、用人單位解除或終止勞動合同需要支付賠償金的規定:

用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、用人單位終止（解除）勞動合同需要支付經濟補償金的情形： 終止：

１．勞動合同期滿的。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；

２．用人單位被依法宣告破產的；

３．用人單位被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者用人單位決定提前解散的。

解除：

用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的。