您好！連續(xù)工齡15年以上，解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金有上限嗎？在不同的情形下，有的有上限，有的是沒有上限。具體如下：

注意！經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金是有區(qū)別的哦！

一、2倍經(jīng)濟賠償金的情形

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第五款用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條解除勞動合同的情形:

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

可知，只要滿足以上兩個要件:A在本單位連續(xù)工作滿15年；B距法定退休年齡不足五年。這種情況用人單位不可以解除勞動合同。若解除屬于違反本法。

那么違反本法用人單位需要承擔(dān)什么樣的責(zé)任呢？

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條:

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

可知，勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的情形下，用人單位解除勞動合同。需向勞動者支付2倍經(jīng)濟賠償金。

二、1倍經(jīng)濟補償金的情形

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因此不管是用人單位解除勞動合同還是勞動者提出解除勞動合同，只要滿足以上條款，用人單位均需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

三、不需要支付經(jīng)濟補償金的情形

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

因此即使在本單位連續(xù)工作滿15年以上，若符合以上幾款情形，用人單位提出解除勞動合同，是不需要支付經(jīng)濟賠償金的。

四、經(jīng)濟補償金的最高限

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

也就是說，按工作年限每滿一年補償一個月，若是違反本法解除則需要支付經(jīng)濟補償金的2倍，這是沒有年限的，只有員工個人月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍時，才有年限要求，即最高不超過12年。

根據(jù)《勞動法》第28條、勞動部《若干問題意見》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，勞動者在用人單位依據(jù)《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同時，可要求用人單位給予經(jīng)濟補償。具體如下：

　　1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

　　3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

　　4、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變動合同達(dá)成協(xié)議，由原用人單位解除合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　5、用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　6、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外的經(jīng)濟補償金。

員工與公司連續(xù)簽過兩次固定期限合同（2008年1月1日后），第二次合同到期時公司能否單方?jīng)Q定終止勞動合同而不再續(xù)訂？有何法律風(fēng)險？請看本案。

2008年7月21日，張家輝入職偉伽公司，與偉伽公司連續(xù)簽過兩次固定期限勞動合同，第二次勞動合同期限至2014年7月20日。

2014年6月20日，偉伽公司向張家輝送達(dá)《終止勞動合同通知書》，告知張家輝公司決定合同到期不再續(xù)訂勞動合同，并通知張家輝辦理離職手續(xù)。

2014年6月27日、7月1日張家輝先后兩次發(fā)電子郵件給偉伽公司，要求簽訂無固定期限勞動合同，偉伽公司收到電子郵件后表示不同意，并在勞動合同到期日終止了勞動合同。

張家輝離職前12個月平均工資為14090元，在偉伽公司工作6年。

張家輝認(rèn)為偉伽公司屬違法解除勞動合同，與偉伽公司打起了官司，案件先后歷經(jīng)仲裁、一審、二審、再審。

一審法院認(rèn)定偉伽公司構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金169080元（14090元／月×6個月×2倍）。

偉伽公司不服，向深圳中院提起上訴，認(rèn)為勞動合同系到期終止，無需支付張家輝違法解除勞動關(guān)系賠償金169080元。

【二審判決】

深圳中院認(rèn)為，偉伽公司與張家輝已連續(xù)訂立二次固定期限的勞動合同，且不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同的法定情形，張家輝要求續(xù)訂勞動合同，合符《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定。

張家輝于第二份勞動合同到期前的2014年6月27日、7月1日發(fā)電子郵件給偉伽公司，要求簽訂無固定期限勞動合同，偉伽公司收到電子郵件后仍拒不與張家輝簽訂勞動合同違反法律的規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定，第二份固定期限的勞動合同到期后是否續(xù)訂，決定權(quán)在勞動者，并不在用人單位。偉伽公司在雙方所簽第二份勞動合同到期前一個月即2014年6月20向張家輝送達(dá)《終止勞動合同通知書》，通知張家輝偉伽公司決定不再與其續(xù)簽勞動合同，并通知張家輝辦理離職手續(xù)，該通知明顯違反法律的規(guī)定。一審認(rèn)定偉伽公司構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金169080元并無不當(dāng)，依法應(yīng)予維持。

【申請再審】

偉伽公司仍不服，向廣東高院申請再審。偉伽公司認(rèn)為，雙方勞動合同到期自然終止，偉伽公司無需向張家輝支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。張家輝發(fā)出的電子郵件，不足以證明提出續(xù)簽勞動合同的書面主張。用人單位與員工對是否續(xù)簽勞動合同均有選擇權(quán)。

【再審裁定】

廣東高院經(jīng)審理認(rèn)為，偉伽公司已與張家輝連續(xù)訂立二次固定期限的勞動合同，且不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同的法定情形，張家輝要求續(xù)訂無固定期限勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定，而依據(jù)該法律條款的規(guī)定，第二份固定期限勞動合同期滿后是否續(xù)訂無固定期限勞動合同，決定權(quán)在勞動者，并不在用人單位。

張家輝分別于第二份勞動合同到期前的2014年6月27日、7月1日發(fā)電子郵件給偉伽公司，要求簽訂無固定期限勞動合同，但偉伽公司收到電子郵件后拒不與張家輝簽訂勞動合同，違反上述法律規(guī)定。因此，原判決認(rèn)定偉伽公司在雙方所簽第二份勞動合同到期前一個月向張家輝送達(dá)《終止勞動合同通知書》，決定不再與其續(xù)簽勞動合同，并要求張家輝辦理離職手續(xù)，構(gòu)成違法解除勞動合同，判決偉伽公司向張家輝支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金，認(rèn)定事實和適用法律正確。

最終，廣東高院駁回了偉伽公司的再審申請。

【春哥閑談】

《中華人民共勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！?/p>

關(guān)于第（三）項的具體含義，在司法實踐中存在兩種截然不同的適用意見，且方向背道而馳。由此引申出一個經(jīng)典爭議話題：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，當(dāng)勞動者主張訂立無固定期限勞動合同時，用人單位是否有“選擇權(quán)”？

這里的“選擇權(quán)”，是指用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出要求訂立無固定期限勞動合同時，用人單位是否可以選擇不訂立而直接終止勞動合同，雙方勞動關(guān)系消滅。如果用人單位可以在第二次固定期限勞動合同到期時選擇終結(jié)雙方勞動關(guān)系，即有選擇權(quán)，如果用人單位必須按照勞動者的意思表示而續(xù)訂無固定期限勞動合同，則無選擇權(quán)。

關(guān)于《勞動合同法》第十四條第二款第（三）項的理解，司法實踐中的兩種意見：

第一種意見認(rèn)為，勞動合同法規(guī)定無固定期限合同，引導(dǎo)企業(yè)和勞動者去建立無固定期限合同，本意是要鼓勵勞動關(guān)系雙方建立長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，且勞動者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位必須無條件的與勞動者訂立無固定期限勞動合同，即用人單位這時不能終止勞動合同，否則屬于違法終止。

第二種意見認(rèn)為，兩次固定期限勞動合同終止后，雙方再次決定續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出要求，則應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位不愿意再次“續(xù)訂勞動合同的”，則因為缺乏雙方共同的“續(xù)訂勞動合同的”意思表示，勞動合同終止，即使勞動者提出要求，也因不符合該條規(guī)定的條件而無法達(dá)到目的。另外，從法理上說，勞動合同也需基于雙方合意，合同期滿后，任何一方都有續(xù)訂與否的選擇權(quán)，法律不能強迫一方訂立勞動合同，用人單位選擇不續(xù)訂不宜通過立法予以剝奪。

從目前全國各地司法實踐看，絕大多數(shù)地區(qū)都是按照第一種意見理解，比如北京、江蘇、浙江、山東、廣東等地均持該意見。極個別地區(qū)持第二種意見，比如上海。

【參考意見】

《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》

19．用人單位與勞動者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，第二次固定期限勞動合同期滿后，勞動者提出續(xù)訂勞動合同并要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要（二）》

34、用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，第二次固定期限勞動合同到期時，用人單位能否終止勞動合同？

根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定，勞動者有權(quán)選擇訂立固定期限勞動合同或者終止勞動合同，用人單位無權(quán)選擇訂立固定期限勞動合同或者終止勞動合同。上述情形下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

浙江省高院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》

五、用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，第二次勞動合同到期后，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)否支持?

答：用人單位與勞動者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，第二次固定期限勞動合同期滿后，勞動者根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款第三項的規(guī)定提出續(xù)訂勞動合同并要求訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)予支持。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

從你的提問可以看出，你對這個相關(guān)法律看得非常模糊，而且是沒有重點。下面根據(jù)勞動法勞動合同法和本人辦理勞動案件10年的經(jīng)驗簡要解答如下。

第一，你說的是12個月的工資，不是勞動法的規(guī)定，是勞動合同法的規(guī)定。而且不是賠償。是經(jīng)濟補償。這個不超過12月的工資適用是有條件的，并不是所有的情況下都使用，不超過12個月，這個標(biāo)準(zhǔn)。

第二，也并不是你離開單位，就一定能得到經(jīng)濟補償或賠償。要看你離開單位的原因是什么？是單位辭退你還是你主動解除勞動合同，是合法解除勞動合同，還是違法解除勞動合同？這些原因都決定你是否能夠得到經(jīng)濟補償或賠償。

第三，你在單位工作了16年，工作的時間也比較長了。如果是單位主動違法解除勞動合同的話，你還有權(quán)利要求單位繼續(xù)履行勞動合同，繼續(xù)回單位上班。

建議，你就爭議的相關(guān)問題詳細(xì)咨詢專業(yè)律師，以便得到專業(yè)明確的指導(dǎo)，你這樣不懂法律，可能權(quán)利或者受到損害。