工傷保險，根據(jù)我們的《工傷保險條例》規(guī)定，都是有用人單位承擔(dān)，個人一分錢不用承擔(dān)。

而且我們的工傷費率，根據(jù)企業(yè)容易出現(xiàn)的情況，從0.2%到0.62%，青島市。

這也體現(xiàn)了我們靈活的一方面。

一般來說，對于我們普通勞動者，發(fā)生了認為是工傷的事情，一定要及時申請工傷認定。

即使我們沒有交納工傷保險，也可以。

我們國家政策最好的一方面是，即使企業(yè)沒有給交納工傷保險，在工傷認定完畢后，職工也可以申請工傷保險待遇先行撥付。

工傷保險會按照《工傷保險條例》規(guī)定工傷保險基金應(yīng)該承擔(dān)的部分，防止職工工傷后，沒人管，無錢治病，讓職工身體受傷，心也受傷。

至于工傷保險基金墊付后的，相關(guān)費用索賠，是有社保部門負責(zé)跟單位進行索賠的。

一方面要追繳工傷保險欠費，另一方面，對于墊付的費用，理應(yīng)由單位承擔(dān)的必須要用人單位承擔(dān)。

職工本人省心省力。

希望，我們國家這樣的惠民政策越出越多。

1.國家工傷保險屬于社保范疇的險種,國家規(guī)定:所有企業(yè)必須為員工辦理工傷保險.而人身意外險屬于商業(yè)險范疇;

2.最好兩種都參加,尤其單位員工不可缺少工傷保險;

3.工傷認定后經(jīng)勞動能力鑒定,傷殘級別不同,所得到的賠付額度相差很大.以我自己舉例來說,傷殘5級,得到一次性賠付3.7萬元,住院醫(yī)療費全部報銷,得到2.9萬余元.而我是1996年辦的20年意外險,每年交120元保費,最后賠付得到2310元.

1. 社保分為養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)五險。工傷保險是社保里的一種。

2. 只要存在勞動雇傭關(guān)系，公司就應(yīng)該為員工辦理社保，這是國家勞動法規(guī)定的。辦理的應(yīng)該是城鎮(zhèn)職工社保，而不是給錢給員工，讓員工自己去辦理自由職業(yè)者社保。

3. 不少用人單位為逃避社會保險義務(wù)讓勞動者作出書面承諾，表示自愿放棄辦理社保，殊不知這種做法屬無效行為，勞動者仍有權(quán)要求用人單位為其補辦社會保險。 根據(jù)勞動法規(guī)定，參加社會保險既是勞動者和用人單位的權(quán)利，也是雙方的義務(wù)，是國家的強制性規(guī)定。員工的書面聲明違反了法律強制性規(guī)定，不具有法律效力。

4. 若公司給錢給員工，讓員工自己去辦理自由職業(yè)者社保，那么你應(yīng)該到當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T投訴你的公司，申請勞動仲裁，讓單位為你補繳城鎮(zhèn)職工社保。需要帶的證明：勞動合同，工資條等。

5. 公司沒為員工辦理工傷保險，出了事故，是應(yīng)當(dāng)要由公司予以補貼的。

用人單位可不可以只給員工辦理工傷保險，不買其他社保呢？

絕大多數(shù)情況下是不可以，但有一類特殊情況。那就是非全日制用工的勞動者，他們的用人單位必須給職工繳納工傷保險，但是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和生育不需要必須繳納。

為什么會這樣呢？因為非全日制勞動者都是以零工為主，我們不可能去市場找個臨工，也要給他簽訂勞動合同，繳納社保。全日制勞動者是不可以建立雙重勞動關(guān)系的，非全日制勞動者可以跟多個用人單位建立勞動關(guān)系。

不過非全日制勞動者一般每天的工作時間不超過四小時，每周不超過24小時。他是按照最低小時工資發(fā)放的，沒有經(jīng)濟補償金、加班費、帶薪年休假等等待遇。

尤其是法定節(jié)假日工作的，全日制用工的勞動者需要支付300%的加班費，非全日制勞動者只要支付正常工資就行。

如果是非全日制用工勞動者，自己的養(yǎng)老和醫(yī)療保險應(yīng)該怎么辦？根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，無雇工的個體工商戶、靈活就業(yè)人員和非全日制用工勞動者，可以參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，自己承擔(dān)相應(yīng)的保險費。也就是說他們可以通過靈活就業(yè)人員參保的方式繳納社保。

但是如果我們跟用人單位是全日制用工的勞動關(guān)系，用人單位就必須承擔(dān)法律義務(wù)，給我們繳納包括工傷保險在內(nèi)的五項社保了。

由于用人單位繳納的是工傷保險，很有可能會出現(xiàn)是否非全日制用工的爭議，這樣職工可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，裁定我們的勞動關(guān)系。然后再根據(jù)勞動關(guān)系確認書，要求用人單位補交社保。

給職工繳納社保是法律規(guī)定的企業(yè)的義務(wù)，如果企業(yè)沒有按時給職工繳納社保，逃避有關(guān)責(zé)任，他再補交時應(yīng)當(dāng)每日承擔(dān)萬分之五的滯納金，相應(yīng)滯納金必須有用人單位承擔(dān)。

所以，如果職工發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有給我們交納養(yǎng)老、醫(yī)療保險，那么應(yīng)該立即向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門反映，投訴維權(quán)。否則，拖的時間越久，我們的權(quán)益受到侵害就越大。

您好!出現(xiàn)工傷事故以后，除了勞動能力鑒定為1-4級的，由工傷保險基金支付外，其余賠償責(zé)任由工傷保險基金和企業(yè)共同承擔(dān)。

一:一般傷情

醫(yī)療費（工傷基金支付） 工資、福利（停工接受治療期間，原待遇不變、一般不超過12個月，特殊情況下可延長至24個月。單位支付。）

護理費（生活不能自理、停工留薪期間，單位支付。） 住院期間伙食補助費（本單位因公出差伙食補助的70%計算，單位支付。）

交通費、住宿費（醫(yī)療機構(gòu)證明的、經(jīng)辦機構(gòu)同意的、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，按因公出差標準計算。單位支付。）

康復(fù)性治療費。（工傷保險基金支付。）

假肢、矯形器、假眼、假牙輪椅費用（國家規(guī)定標準、基金支付。）

二、因工致殘勞動能力鑒定為一至十級享受的待遇各省區(qū)有差異，以成都市為例。

企業(yè)只為員工買了工傷保險，勞動關(guān)系成立嗎？按照勞動合同法第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工花名冊被查。所以確定勞動關(guān)系成立的主要依據(jù)，就是是否建立勞動關(guān)系。企業(yè)只為員工買了工傷保險，應(yīng)當(dāng)是勞動關(guān)系成立的依據(jù)之一，但不是唯一的依據(jù)，因為工傷保險，是由用人單位來繳納的，單位職工不承擔(dān)繳費比例和繳費金額，所以只憑繳納了工傷保險是很難認定勞動關(guān)系存在的。認定勞動關(guān)系存在的主要依據(jù)，應(yīng)該從以下幾個方面來綜合判斷。

第一，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。

在很多情況下，訂立書面勞動合同，是確立勞動關(guān)系的主要依據(jù)，因為勞動合同的內(nèi)容是非常廣泛的，包括了九大內(nèi)容，從用人單位的名稱、法定的表人、住所、勞動者的姓名、身份證號碼、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險等各方面進行了規(guī)范，所以勞動合同是確立勞動關(guān)系的主要依據(jù)，但是現(xiàn)在很多人為了掛靠單位繳納社保，也需要和用人單位簽訂勞動合同，但實際勞動關(guān)系并不成立，所以勞動合同也不是唯一的依據(jù)；而在用人單位工作，部分單位雖然沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，但是事實勞動關(guān)系依然存在，所以勞動合同只是依據(jù)之一。

第二，用人單位發(fā)給勞動者的勞動報酬，這才是確立勞動關(guān)系的重要依據(jù)。

有了書面的勞動合同，如果用人單位沒有實際為勞動發(fā)放勞動報酬，那么這個勞動合同是不真實的，真實的勞動關(guān)系，是勞動者在用人按照指定的工作崗位進行工作，按照用人單位作息時間打考勤，即使沒有打考勤，但是每天按時上下班，每月用人單位根據(jù)勞動者的工作情況，發(fā)給相應(yīng)的勞動報酬，這才是勞動關(guān)系成立的重要依據(jù)。

第三，勞動關(guān)系的認定需要綜合考慮。

對于勞動關(guān)系的認定，由于形勢的不斷發(fā)展變化，勞動關(guān)系日益變得多元化，部分人員由于和用人單位發(fā)生勞資糾紛時，對于是否存在勞動關(guān)系，認定程序也是非常復(fù)雜的。因此勞動關(guān)系的認定問題，僅憑繳納了工傷保險是不能認定的，主要是工傷保險勞動者沒有繳費，如果只繳納了工傷保險就認定勞動關(guān)系成立，那么用人單位有可能作假。綜合的認定辦法必須要同時要具備勞動合同、職工花名冊、工資發(fā)放表、社會保險繳費增減表、員工入職檔案等，只有通過這些綜合手段，才能完全證明勞動關(guān)系是否存在，雖然這有點復(fù)雜，但這樣認定的結(jié)果個更加準確、更加負責(zé)。

綜上所述，企業(yè)只為職工繳納了工傷保險，并不是作為勞動關(guān)系完全成立的主要依據(jù)，主要是工傷保險是由單位繳費，而職工是不承擔(dān)繳費比例和繳費金額的，所以完全依靠工傷保險來認定勞動關(guān)系是否成立是不完整的。

先要申報工傷，工傷認定后，到勞動能力鑒定委員會做工傷鑒定。再根據(jù)鑒定結(jié)果理賠。如有工傷保險，大部分由工傷保險基金理賠，小部分由用人單位承擔(dān)。如果沒有工傷保險，全部由用人單位承擔(dān)。

社保的工標和商業(yè)保險的傷殘差非常多。

目前市面上商業(yè)保險一般有兩種標準是按照社保的工標賠的，一種是雇主責(zé)任險的殘疾賠償金，按照保額的固定比例賠；一種是團體意外險中的工傷意外保險，也是一樣按照保額的固定比例賠。

如果你是個人買的意外傷害保險，大概率是不能按照工標賠的。現(xiàn)行大多數(shù)意外傷害的賠付比例是10級281項，網(wǎng)上隨便找就有明細標準。

這個標準中就10級傷殘的定義非常明確，跟工標差非常多。比如小部位骨折，在工標里面達成10級，在商保中是絕對不可能構(gòu)成殘疾的。

具體看你是什么保險了，如果買的是10級281項的意外傷害商業(yè)保險，想憑殘疾要去第三方鑒定機構(gòu)去鑒定的，構(gòu)成商保殘疾才能賠。